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Convention collective nationale de la charcuterie de détail du 1er décembre 1977, réécrite par l'avenant n° 113 du 4 avril 2007

IDCC 953 Étendue

Convention collective nationale de la charcuterie de détail du 1er décembre 1977, réécrite par l'avenant n° 113 du 4 avril 2007

04/04/2007Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention règle sur l'ensemble des départements français, y compris les DOM, les rapports entre employeurs et salariés travaillant dans les établissements appartenant à des entreprises adhérentes ou non aux syndicats qui relèvent de la confédération nationale des charcutiers, charcutiers-traiteurs et traiteurs dont l'activité économique principale est : charcuterie, charcuterie-traiteur, traiteur, y compris les non-sédentaires, activités référencées codes NAF 1013 B, 4722 Z, 5621 Z et 4781 Z. Nul ne peut déroger à la présente convention sauf dispositions plus favorables au salarié. Elle ne saurait toutefois faire obstacle aux dispositions particulières résultant de la législation locale applicable dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. Est réputé charcutier ou charcutier-traiteur celui qui pratique toutes les opérations culinaires ou de conservation en vue de livrer à la consommation, principalement au détail, la viande de porc sous forme de viande fraîche ou conservée, crue ou cuite, salée ou fumée, réfrigérée ou congelée, de plats cuisinés à emporter ou de produits fabriqués à l'aide de condiments de toutes sortes, de matières amylacées, de viandes, d'abats ou issues de tous animaux de boucherie, de volaille, de gibier, ainsi que celui qui pratique en plus pour son compte l'achat, le transport, l'abattage et le découpage des porcs. Le charcutier ou charcutier-traiteur assure la préparation de produits et de plats cuisinés à base de viandes, volailles, gibiers, poissons, produits de la mer et condiments, cuits ou en conserve, associée à la vente au détail de ces produits en magasin et ou en vente ambulante. Il vend également des hors-d'oeuvre, des plats à emporter, des desserts ainsi que des comestibles solides ou liquides. Il assure la livraison et/ou le service à domicile et organise noces, banquets, cocktails, buffets, lunchs et réceptions diverses à domicile ou dans des lieux choisis par le client. Est réputé traiteur celui qui prépare des repas ou des plats cuisinés à emporter, à consommer sur place ou destinés à être livrés ou à être servis à domicile. Il organise également des noces, banquets, cocktails, buffets, lunchs et réceptions diverses à domicile ou dans des lieux choisis par le client. Les clauses de la présente convention concernent tous les salariés des entreprises entrant dans le champ d'application défini ci-dessus, à l'exclusion des gérants non salariés. Des annexes ou avenants seront établis pour certaines catégories ou dans certaines régions sans remettre en cause les dispositions de la présente convention commune à tous les salariés. La présente convention s'impose à l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective, qui ne peuvent y déroger que de manière plus favorable au salarié.

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Ouvriers et employés1 moisOui — renouvelable 1 fois pour une durée au plus égale à la période initiale
Article 10 — voir le texte source
Ouvriers, employés : 1 mois ; agents de maîtrise : 2 mois ; cadres : 3 mois. Renouvelable 1 fois pour une durée au plus égale à la période initiale.
Agents de maîtrise2 moisOui — renouvelable 1 fois pour une durée au plus égale à la période initiale
Article 10 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres3 moisOui — renouvelable 1 fois pour une durée au plus égale à la période initiale
Article 10 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
Non-cadresDémission0 à 6 mois8 jours
Article 12.2 — voir le texte source
Démission : <6 mois 8 jours ; ≥6 mois non-cadres 1 mois, cadres 2 mois. Licenciement : <6 mois 8 jours ; 6 mois-2 ans 1 mois ; ≥2 ans 2 mois.
Non-cadresDémissionà partir de 6 mois1 mois
Article 12.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
CadresDémissionà partir de 6 mois2 mois
Article 12.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousLicenciement0 à 6 mois8 jours
Article 12.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousLicenciement6 à 24 mois1 mois
Article 12.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousLicenciementà partir de 24 mois2 mois
Article 12.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
tous0 à 10 ans0.2 mois/an—1/5 de mois par année d'ancienneté (éligibilité 1 an).
Article 15 — voir le texte source
Indemnité égale à 1/5 de mois par année d'ancienneté, plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans.
tousà partir de 10 ans0.333333 mois/an—1/5 + 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans.
Article 15 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraiteà partir de 0 ans1/20 de mois de salaire par année de présence, ne peut être inférieure à l'indemnité légale.
Article 28.1 — voir le texte source
Le salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier de ses droits à retraite bénéficie d'une indemnité égale à 1/20 de mois de salaire par année de présence.
tousMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ansIndemnité de licenciement définie à l'article 15 (voir bareme_indemnite_licenciement).
Article 28.2 — voir le texte source
L'employeur ne peut mettre un salarié à la retraite avant 65 ans. Le salarié bénéficie de l'indemnité de licenciement définie à l'article 15.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.