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Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie du 19 mars 1976. Etendue par arrêté du 21 juin 1978 JONC 28 juillet 1978.

IDCC 843 Étendue

Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie du 19 mars 1976. Etendue par arrêté du 21 juin 1978 JONC 28 juillet 1978.

01/04/1976Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

Note : Conformément aux souhaits des organisations syndicales et de l'organisation patronale, signataires de la lettre paritaire du 14 février 2017, l'ensemble des termes de la convention collective nationale seront applicables par les entreprises de l'île de La Réunion, qui entrent dans le champ d'application de la convention collective nationale, le lendemain du jour de la parution au Journal officiel de la république française de l'arrêté d'extension du présent avenant, et au plus tôt le 1er janvier 2018, à l'exception des dispositions suivantes : – article 23, travail de nuit : date d'application plus 6 mois ; – article 28, travail du dimanche : date d'application plus 12 mois ; – article 35, retraite complémentaire : date d'application plus 12 mois ; – article 24, frais professionnels : date d'application plus 24 mois. (Article 2 de l'avenant n°117 du 1er juin 2017 relatif au champ géographique - BO n°2017-37). Sont soumises à la présente convention collective les entreprises de métropole et de l'île de La Réunion dont l'activité principale consiste à fabriquer et vendre, essentiellement au consommateur final, du pain, de la viennoiserie et de la pâtisserie. Ces entreprises sont constituées d'un ou de plusieurs établissements dont chacun répond au moins à 2 des critères suivants : - fabrication de pain inférieure à 5 400 quintaux annuels ; - effectif inférieur à 50 salariés ; - vente directe au consommateur final constitue l'essentiel de l'activité commerciale de l'entreprise. Ces entreprises ressortent notamment du code NAF 158C. Il s'agit notamment de boulangerie, de boulangerie-pâtisserie, de points de vente de pain dépendant d'une boulangerie ou d'une boulangerie-pâtisserie.

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
tous (hors cadre)30 joursNon
Article 17 — voir le texte source
[Article 17] Période d'essai : 30 jours, non renouvelable (aucune clause de renouvellement). Rupture libre sans préavis pendant l'essai. Si rupture par l'employeur après 5 jours mais avant 1 mois de travail effectif, indemnité de congés payés égale à celle d'un extra. [Annexe cadres, article 1er] Période d'essai cadre : 4 mois, renouvelable une fois pour 4 mois maximum (accord écrit exprès requis avant la fin de la période initiale).
cadre4 moisOui — une fois, 4 mois maximum
Article annexe cadres, 1er — voir le texte source
[Article 17] Période d'essai : 30 jours, non renouvelable (aucune clause de renouvellement). Rupture libre sans préavis pendant l'essai. Si rupture par l'employeur après 5 jours mais avant 1 mois de travail effectif, indemnité de congés payés égale à celle d'un extra. [Annexe cadres, article 1er] Période d'essai cadre : 4 mois, renouvelable une fois pour 4 mois maximum (accord écrit exprès requis avant la fin de la période initiale).

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
tous (hors cadre)Démission0 à 6 mois1 semaine
Article 32 — voir le texte source
[Article 32, Délai-congé] Préavis (hors cadres) : moins de 6 mois d'ancienneté = 1 semaine (réciproque) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (employeur) / 2 semaines (salarié) ; plus de 2 ans = 2 mois (employeur) / 2 semaines (salarié). [Annexe cadres, article 6] Démission cadre : 2 mois. Licenciement cadre : 1 mois et demi (< 2 ans d'ancienneté) ; 3 mois (≥ 2 ans).
tous (hors cadre)Démissionà partir de 6 mois2 semaines
Article 32 — voir le texte source
[Article 32, Délai-congé] Préavis (hors cadres) : moins de 6 mois d'ancienneté = 1 semaine (réciproque) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (employeur) / 2 semaines (salarié) ; plus de 2 ans = 2 mois (employeur) / 2 semaines (salarié). [Annexe cadres, article 6] Démission cadre : 2 mois. Licenciement cadre : 1 mois et demi (< 2 ans d'ancienneté) ; 3 mois (≥ 2 ans).
tous (hors cadre)Licenciement0 à 6 mois1 semaine
Article 32 — voir le texte source
[Article 32, Délai-congé] Préavis (hors cadres) : moins de 6 mois d'ancienneté = 1 semaine (réciproque) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (employeur) / 2 semaines (salarié) ; plus de 2 ans = 2 mois (employeur) / 2 semaines (salarié). [Annexe cadres, article 6] Démission cadre : 2 mois. Licenciement cadre : 1 mois et demi (< 2 ans d'ancienneté) ; 3 mois (≥ 2 ans).
tous (hors cadre)Licenciement6 à 24 mois1 mois
Article 32 — voir le texte source
[Article 32, Délai-congé] Préavis (hors cadres) : moins de 6 mois d'ancienneté = 1 semaine (réciproque) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (employeur) / 2 semaines (salarié) ; plus de 2 ans = 2 mois (employeur) / 2 semaines (salarié). [Annexe cadres, article 6] Démission cadre : 2 mois. Licenciement cadre : 1 mois et demi (< 2 ans d'ancienneté) ; 3 mois (≥ 2 ans).
tous (hors cadre)Licenciementà partir de 24 mois2 mois
Article 32 — voir le texte source
[Article 32, Délai-congé] Préavis (hors cadres) : moins de 6 mois d'ancienneté = 1 semaine (réciproque) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (employeur) / 2 semaines (salarié) ; plus de 2 ans = 2 mois (employeur) / 2 semaines (salarié). [Annexe cadres, article 6] Démission cadre : 2 mois. Licenciement cadre : 1 mois et demi (< 2 ans d'ancienneté) ; 3 mois (≥ 2 ans).
cadreDémissiontoute ancienneté2 mois
Article annexe cadres, 6 — voir le texte source
[Article 32, Délai-congé] Préavis (hors cadres) : moins de 6 mois d'ancienneté = 1 semaine (réciproque) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (employeur) / 2 semaines (salarié) ; plus de 2 ans = 2 mois (employeur) / 2 semaines (salarié). [Annexe cadres, article 6] Démission cadre : 2 mois. Licenciement cadre : 1 mois et demi (< 2 ans d'ancienneté) ; 3 mois (≥ 2 ans).
cadreLicenciement0 à 24 mois1 mois et demi
Article annexe cadres, 6 — voir le texte source
[Article 32, Délai-congé] Préavis (hors cadres) : moins de 6 mois d'ancienneté = 1 semaine (réciproque) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (employeur) / 2 semaines (salarié) ; plus de 2 ans = 2 mois (employeur) / 2 semaines (salarié). [Annexe cadres, article 6] Démission cadre : 2 mois. Licenciement cadre : 1 mois et demi (< 2 ans d'ancienneté) ; 3 mois (≥ 2 ans).
cadreLicenciementà partir de 24 mois3 mois
Article annexe cadres, 6 — voir le texte source
[Article 32, Délai-congé] Préavis (hors cadres) : moins de 6 mois d'ancienneté = 1 semaine (réciproque) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (employeur) / 2 semaines (salarié) ; plus de 2 ans = 2 mois (employeur) / 2 semaines (salarié). [Annexe cadres, article 6] Démission cadre : 2 mois. Licenciement cadre : 1 mois et demi (< 2 ans d'ancienneté) ; 3 mois (≥ 2 ans).

Indemnité de licenciement

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tous (entreprises code APE 1071 C)Départ volontaire à la retraite10 à 40 ans2 mois (10 ans), puis +1/10 de mois par année jusqu'à 3 mois (20 ans), puis +1/10/an jusqu'à 4 mois (30 ans), puis +1/10/an jusqu'à 4,9 mois (39 ans), 6 mois (40 ans et plus) — barème par ancienneté DANS LA PROFESSION (pas seulement l'entreprise), géré par AG2R Prévoyance mais formule intégralement publiée dans le texte conventionnel. Indemnité spéciale différentielle pour les salariés ayant quitté la profession après 55 ans (complète la différence avec l'indemnité de licenciement de leur dernier employeur).
Article 34.3.1 — voir le texte source
Ancienneté dans la profession établie par attestation AG2R Prévoyance ; nécessite 2 ans d'activité dans les 5 ans précédant le départ.
tous (moins de 10 ans d'ancienneté dans la profession)Mise à la retraite (employeur)0 à 10 ansIdentique à l'indemnité légale de licenciement.
Article 34.3.2 — voir le texte source
Préavis : identique à la démission (<6 mois anc.), 1 mois (6 mois-2 ans), 6 mois (≥2 ans).
tous (10 ans ou plus d'ancienneté dans la profession)Mise à la retraite (employeur)à partir de 10 ansIdentique à l'indemnité de départ volontaire ci-dessus, sans pouvoir être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.
Article 34.3.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.