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Convention collective nationale de travail concernant le personnel des parcs et jardins zoologiques privés ouverts au public du 24 janvier 2012 (Avenant du 24 janvier 2012 étendu par arrêté du 29 novembre 2012 JORF 11 décembre 2012)

IDCC 7017 Étendue

Convention collective nationale de travail concernant le personnel des parcs et jardins zoologiques privés ouverts au public du 24 janvier 2012 (Avenant du 24 janvier 2012 étendu par arrêté du 29 novembre 2012 JORF 11 décembre 2012)

01/01/2013Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention détermine les conditions générales de travail et d'emploi entre employeurs et salariés des parcs zoologiques privés ouverts au public, situés sur le territoire national.

Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Départ à la retraite

Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Niveaux 100 à 1752 moisOui
Article 25.2 — voir le texte source
Niveaux 100-175 : 2 mois. Agent de maîtrise : 3 mois. Cadre : 4 mois. Renouvelable une fois.
Agent de maîtrise3 moisOui
Article 25.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadre4 moisOui
Article 25.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
tousTous motifs0 à 6 mois10 jours
Article 32 — voir le texte source
<6 mois : 10 jours. 6 mois-2 ans : 1 mois. ≥2 ans : 2 mois. Mêmes délais pour démission et licenciement.
tousTous motifs6 à 24 mois1 mois
Article 32 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousTous motifsà partir de 24 mois2 mois
Article 32 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
tous0 à 10 ans0.2 mois/an—1/5 (20%) du salaire mensuel brut par année de service (éligibilité 1 an). Doublée en cas de licenciement pour inaptitude liée à un accident du travail ou maladie professionnelle (motif non modélisé, pas de champ motif).
Article 33 — voir le texte source
1/5 (20%) du salaire mensuel brut par année de service dans l'entreprise. À compter de la dixième année, cette indemnité est de 1/5 majorée de 2/15 (7,5%) de mois de salaire brut pour chaque année supplémentaire.
tousà partir de 10 ans0.333333 mois/an—Taux combiné 1/5+2/15=0,333 pour chaque année à compter de la 10e.
Article 33 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraite10 à 15 ans1/2 mois de salaire brut après 10 ans d'ancienneté.
Article 36 — voir le texte source
Après 10 ans : 1/2 mois. Après 15 ans : 1 mois. Après 20 ans : 1 mois et demi. Après 30 ans : 2 mois. Après 35 ans : 2 mois et demi. Après 40 ans : 3 mois de salaire brut.
tousDépart volontaire à la retraite15 à 20 ans1 mois de salaire brut après 15 ans d'ancienneté.
Article 36 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousDépart volontaire à la retraite20 à 30 ans1 mois et demi de salaire brut après 20 ans d'ancienneté.
Article 36 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousDépart volontaire à la retraite30 à 35 ans2 mois de salaire brut après 30 ans d'ancienneté.
Article 36 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousDépart volontaire à la retraite35 à 40 ans2 mois et demi de salaire brut après 35 ans d'ancienneté.
Article 36 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousDépart volontaire à la retraiteà partir de 40 ans3 mois de salaire brut après 40 ans d'ancienneté.
Article 36 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ansPréavis de 6 mois (mise d'office à 70 ans, ou proposition à 65 ans avec accord du salarié). Montant non distinctement précisé dans le texte de base pour la mise à la retraite elle-même ; si les conditions de pension à taux plein ne sont pas réunies, la rupture est un licenciement (art. 32/33).
Article 36 — voir le texte source
L'employeur peut mettre d'office un salarié à la retraite s'il est âgé d'au moins 70 ans... L'employeur doit respecter le préavis prévu de 6 mois. Il est rappelé que si le salarié ne remplit pas les conditions d'ouverture d'une pension de vieillesse à taux plein, il s'agit d'un licenciement.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.