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Convention collective nationale concernant les caves coopératives vinicoles et leurs unions du 22 avril 1986. Etendue par arrêté du 20 août 1986 JORF 30 août 1986.

IDCC 7005 Étendue

Convention collective nationale concernant les caves coopératives vinicoles et leurs unions du 22 avril 1986. Etendue par arrêté du 20 août 1986 JORF 30 août 1986.

19/06/1986Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention règle, sur l'ensemble du territoire français, les rapports entre employeurs et salariés travaillant dans les établissements relevant des codes n° s 11.02 A et 11.02 B de la NAF rév. 2. Toutefois, à l'intérieur de la nomenclature, elle ne vise que les rapports entre employeurs et salariés travaillant dans des caves coopératives vinicoles, leurs unions et SICA vinicoles constituées et fonctionnant conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur du code rural et de la pêche maritime dans le cadre de leurs activités de production agricole et/ ou dans le prolongement des exploitations agricoles de leurs membres. Le champ d'application professionnel des sociétés coopératives agricoles visées au 1er alinéa recouvre les activités économiques suivantes : 1. Caves coopératives Au titre des opérations de production, transformation, écoulement et vente de produits agricoles : - vinification à partir des récoltes livrées par les associés coopérateurs ; - élaboration de moûts, moûts concentrés, jus de raisins, vins (vins sans indication géographique - VSIG -, vins bénéficiant d'une indication géographique protégée - IGP -, vins bénéficiant d'une appellation d'origine protégée - AOP), vins tranquilles et effervescents (champagnisation), eaux-de-vie (distillation) ; - écoulement et vente, en vrac ou conditionné, desdits produits issus de la production des associés coopérateurs. Au titre des opérations de services : vinification, stockage, conditionnement, vente d'ordre et pour compte des associés coopérateurs. 2. Unions de caves coopératives Au titre des opérations de production, transformation, écoulement et vente de produits agricoles : mêmes opérations que ci-dessus. Au titre des opérations de services : mêmes opérations que ci-dessus. 3. SICA vinicoles Toutes opérations entrant dans l'objet social de ces sociétés. Les dispositions particulières de l'annexe III s'appliquent au personnel répondant à la définition de cette annexe. Cette convention ne s'applique pas : - aux cadres dirigeants dont le contrat de travail fait expressément référence à l'accord paritaire national (APN) conclu le 21 octobre 1975 ; - aux VRP.

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
OE et OEQ1 moisNon
Article 16 — voir le texte source
OE/OEQ : 1 mois. OEHQ : 2 mois. TAM : 3 mois. Renouvelable une fois, sauf pour les OE : OEQ +1 mois (total 2), OEHQ +2 mois (total 4), TAM +3 mois (total 6).
OEHQ2 moisOui — 2 mois (total 4 mois)
Article 16 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
TAM (techniciens et agents de maîtrise)3 moisOui — 3 mois (total 6 mois)
Article 16 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
Personnel ouvrier, technique, employé, administratif et commercialTous motifs0 à 24 mois1 mois
Article 48 — voir le texte source
1 mois, porté à 2 mois si ancienneté ≥2 ans. Agents de maîtrise : 2 mois. Départ volontaire : mêmes délais.
Personnel ouvrier, technique, employé, administratif et commercialTous motifsà partir de 24 mois2 mois
Article 48 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Agents de maîtriseTous motifstoute ancienneté2 mois
Article 48 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
tous0 à 10 ans0.25 mois/an—1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'aux 10 ans (éligibilité 8 mois). Majoration d'âge non modélisée : de 25% (62 ans) à 5% (66 ans) dégressif, si le salarié ne peut prétendre à une pension de retraite à taux plein.
Article 48 — voir le texte source
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'aux 10 ans, puis 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans. Majoration si non-pension à taux plein : +25% (62e année), +20% (63e), +15% (64e), +10% (65e), +5% (66e).
tousà partir de 10 ans0.333333 mois/an—1/3 de mois par année à partir de 10 ans.
Article 48 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraite0 à 20 ans1/10 de mois par année d'ancienneté, moins de 20 ans. Plafond global 6 mois de salaire.
Article 28 — voir le texte source
Moins de 20 ans d'ancienneté : 1/10 de mois par année d'ancienneté. À partir de 20 ans : 1/10 de mois par année d'ancienneté plus 1/4 de mois par année d'ancienneté au-delà de 20 ans. Cette indemnité ne peut dépasser 6 mois de salaire.
tousDépart volontaire à la retraiteà partir de 20 ans1/10 de mois/an plus 1/4 de mois par année au-delà de 20 ans. Plafond global 6 mois.
Article 28 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ansIndemnité de mise à la retraite égale à l'indemnité légale de licenciement.
Article 28 — voir le texte source
La mise à la retraite du salarié par l'employeur ouvre droit à une indemnité de mise à la retraite égale à l'indemnité légale de licenciement.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.