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Convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux (mise à jour par avenant n° 122 du 14 novembre 2013)

IDCC 7002 Étendue

Convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux (mise à jour par avenant n° 122 du 14 novembre 2013)

14/11/2013Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention règle, sur l'ensemble du territoire métropolitain, les rapports entre employeurs et salariés des coopératives agricoles et des unions de coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'oléagineux et d'aliments du bétail, constituées conformément aux textes législatifs et réglementaires en vigueur ainsi que des sociétés coopératives d'intérêt collectif agricole (SICA) ayant le même objet, dans lesquelles ces coopératives agricoles ou unions de coopératives agricoles ont une participation prépondérante. Elle s'applique également aux groupements professionnels agricoles ainsi qu'aux sociétés créées par les entreprises visées aux 6° bis et 6° ter de l'article L. 722-20 du code rural et de la pêche maritime, lorsque ces groupements professionnels agricoles ou ces sociétés ont pour activité : - la collecte, le stockage, le conditionnement, la transformation et la vente des céréales, des oléagineux et protéagineux ; - l'achat et la vente des produits, biens, équipements, instruments nécessaires à l'activité et au monde rural ; - la fourniture de services rattachés aux activités susvisées. En outre, elle s'applique aux groupements d'intérêt économique (GIE) exerçant des activités identiques, constitués exclusivement ou en majorité entre des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention "Cinq branches".

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Ouvriers et employés2 moisOui — 1 mois
Article 32 — voir le texte source
Ouvriers/employés : 2 mois, renouvelable 1 mois. Techniciens/AM : 3 mois, renouvelable 3 mois. Cadres/ingénieurs : 4 mois, renouvelable 4 mois.
Techniciens et agents de maîtrise3 moisOui — 3 mois
Article 32 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres et ingénieurs4 moisOui — 4 mois
Article 32 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
Personnel d'exécutionTous motifs0 à 6 mois1 semaine
Article 34 — voir le texte source
Personnel d'exécution : <6 mois=1 semaine, 6 mois-2 ans=1 mois, >2 ans=2 mois. Agents de maîtrise/techniciens/cadres : 3 mois. Démission : mêmes délais.
Personnel d'exécutionTous motifs6 à 24 mois1 mois
Article 34 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Personnel d'exécutionTous motifsà partir de 24 mois2 mois
Article 34 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Agents de maîtrise, techniciens et cadresTous motifstoute ancienneté3 mois
Article 34 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
tous0 à 8 ans0.2 mois/an—1/5 de mois par année d'ancienneté (éligibilité 1 an).
Article 37 — voir le texte source
1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté ; majoré de 2/15 de mois par année d'ancienneté, au-delà de 8 ans.
tousà partir de 8 ans0.333333 mois/an—1/5 + 2/15 de mois par année au-delà de 8 ans (majoration ajoutée au taux de base, même mécanisme que 2272 vérifié numériquement).
Article 37 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraite2 à 10 ans1/10 de mois de salaire par année de service (éligibilité/seuil 2 ans, moins de 10 ans d'ancienneté).
Article 38.2.A — voir le texte source
Salarié ayant plus de 2 ans et moins de 10 ans d'ancienneté : indemnité de départ à la retraite calculée dans les mêmes conditions qu'en cas de mise à la retraite, soit 1/10 de mois de salaire par année de service.
tousDépart volontaire à la retraiteà partir de 10 ansLe plus favorable entre : 2/12 de la rémunération globale des 12 derniers mois ; ou 1/10 de mois par année de service plus 1/15 de mois par année au-delà de 10 ans.
Article 38.2.B — voir le texte source
Salarié ayant 10 ans et plus d'ancienneté : soit 2/12 de la rémunération globale des 12 derniers mois précédant le départ ; soit 1/10 de mois par année de service plus 1/15 de mois par année de service au-delà de 10 ans. L'indemnité la plus favorable est retenue.
tousMise à la retraite (employeur)2 à 10 ans1/10 de mois de salaire par année de service (2 à 10 ans d'ancienneté).
Article 38.1.A — voir le texte source
Salarié ayant plus de 2 ans et moins de 10 ans d'ancienneté : indemnité égale à 1/10 de mois de salaire par année de service dans l'entreprise.
tousMise à la retraite (employeur)à partir de 10 ansLe plus favorable entre : 2/12 de la rémunération globale des 12 derniers mois ; ou 1/10 de mois par année de service plus 1/15 de mois par année au-delà de 10 ans.
Article 38.1.B — voir le texte source
Voir ligne précédente (mêmes modalités que le départ volontaire à 10 ans et plus).

Prime d'ancienneté

CatégorieAnciennetéTauxPlafondBase de calcul
tousà partir de 3 ans3 %10 %Salaire correspondant au coefficient hiérarchique du salarié.
Article 24 — voir le texte source
Après 3 ans d'ancienneté : 3%, augmentant de 1% chaque année pour atteindre 10%.
tousà partir de 4 ans4 %10 %Salaire correspondant au coefficient hiérarchique du salarié.
Article 24 — voir le texte source
Après 3 ans d'ancienneté : 3%, augmentant de 1% chaque année pour atteindre 10%.
tousà partir de 5 ans5 %10 %Salaire correspondant au coefficient hiérarchique du salarié.
Article 24 — voir le texte source
Après 3 ans d'ancienneté : 3%, augmentant de 1% chaque année pour atteindre 10%.
tousà partir de 6 ans6 %10 %Salaire correspondant au coefficient hiérarchique du salarié.
Article 24 — voir le texte source
Après 3 ans d'ancienneté : 3%, augmentant de 1% chaque année pour atteindre 10%.
tousà partir de 7 ans7 %10 %Salaire correspondant au coefficient hiérarchique du salarié.
Article 24 — voir le texte source
Après 3 ans d'ancienneté : 3%, augmentant de 1% chaque année pour atteindre 10%.
tousà partir de 8 ans8 %10 %Salaire correspondant au coefficient hiérarchique du salarié.
Article 24 — voir le texte source
Après 3 ans d'ancienneté : 3%, augmentant de 1% chaque année pour atteindre 10%.
tousà partir de 9 ans9 %10 %Salaire correspondant au coefficient hiérarchique du salarié.
Article 24 — voir le texte source
Après 3 ans d'ancienneté : 3%, augmentant de 1% chaque année pour atteindre 10%.
tousà partir de 10 ans10 %10 %Salaire correspondant au coefficient hiérarchique du salarié.
Article 24 — voir le texte source
Après 3 ans d'ancienneté : 3%, augmentant de 1% chaque année pour atteindre 10%.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.