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IDCC 489 Étendue
Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022.
Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Prime d'ancienneté
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| Ouvriers | 2 mois | Non |
Article 15.1 — voir le texte sourceOuvriers/employés : 2 mois, non renouvelable. AM : 3 mois, renouvelable 1 fois pour 2 mois maximum. Cadres (coeff. 355-700) : 4 mois, renouvelable 1 fois pour 2 mois maximum. | ||
| Employés | 2 mois | Non |
Article 15.1 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||
| Agents de maîtrise | 3 mois | Oui — renouvelable 1 fois pour 2 mois maximum |
Article 15.1 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||
| Cadres (coefficients 355 à 700) | 4 mois | Oui — renouvelable 1 fois pour 2 mois maximum |
Article 15.1 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||
| Catégorie | Motif | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|---|
| Ouvriers et employés | Démission | toute ancienneté | 1 mois |
Article 50 — voir le texte sourceDémission ouvriers/employés : 1 mois. Licenciement : <2 ans=1 mois, >2 ans=2 mois. AM : 2 mois réciproque. Cadres (coeff. 355-700) : 3 mois réciproque. | |||
| Ouvriers et employés | Licenciement | 0 à 24 mois | 1 mois |
Article 50 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Ouvriers et employés | Licenciement | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 50 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Agents de maîtrise | Tous motifs | toute ancienneté | 2 mois |
Article 50 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Cadres (coefficients 355 à 700) | Tous motifs | toute ancienneté | 3 mois |
Article 50 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond total | Formule (texte) |
|---|---|---|---|---|
| Ouvriers, employés et agents de maîtrise | 0 à 10 ans | 0.25 mois/an | 12 mois | 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans (éligibilité 8 mois). Plafonné à 12 mois. |
Article 51.1 — voir le texte source1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans ; 1/3 de mois par année à partir de 10 ans. | ||||
| Ouvriers, employés et agents de maîtrise | à partir de 10 ans | 0.333333 mois/an | — | 1/3 de mois par année à partir de 10 ans. |
Article 51.1 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| Cadres | 0 à 5 ans | 0.25 mois/an | 12 mois | 0,25 mois par année, tranche 8 mois-5 ans (éligibilité 8 mois). Plafonné à 12 mois. |
Article 51.1 — voir le texte source8 mois-5 ans : 0,25 mois. 5-10 ans : 0,30 mois. 10-20 ans : 0,40 mois. Au-delà de 20 ans : 0,50 mois par année. | ||||
| Cadres | 5 à 10 ans | 0.3 mois/an | — | 0,30 mois par année, tranche 5-10 ans. |
Article 51.1 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| Cadres | 10 à 20 ans | 0.4 mois/an | — | 0,40 mois par année, tranche 10-20 ans. |
Article 51.1 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| Cadres | à partir de 20 ans | 0.5 mois/an | — | 0,50 mois par année au-delà de 20 ans. |
Article 51.1 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond | Base de calcul |
|---|---|---|---|---|
| Ouvriers, employés et agents de maîtrise | à partir de 3 ans | 2 % | 6 % | Salaire minimum professionnel de l'intéressé. |
Article 32 — voir le texte source2% pour 3 à 5 ans d'ancienneté. 4% pour 6 à 8 ans. 6% pour 9 ans et plus. | ||||
| Ouvriers, employés et agents de maîtrise | à partir de 6 ans | 4 % | 6 % | Salaire minimum professionnel de l'intéressé. |
Article 32 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| Ouvriers, employés et agents de maîtrise | à partir de 9 ans | 6 % | 6 % | Salaire minimum professionnel de l'intéressé. |
Article 32 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.
Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.