Accueil › Conventions › IDCC 489

Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022.

IDCC 489 Étendue

Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1er janvier 2022.

01/02/2022Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention conclue en application du livre II, partie II, du code du travail est applicable à l'ensemble du territoire national y compris les DOM. Elle ne fait pas obstacle aux droits spécifiques de certaines régions administratives et/ ou aux usages locaux. Elle règle les conditions générales des rapports entre employeurs et salariés, exerçant leur activité dans les entreprises de fabrication de cartonnages et des fabriques d'articles de papeterie entrant dans son champ d'application. La convention collective est applicable au personnel qui travaille non seulement dans les usines proprement dites, mais également dans les sièges sociaux, administratifs ou commerciaux, dépôts et autres établissements dépendant des entreprises concernées. Cette convention s'applique aux salariés (ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres) dont l'activité s'exerce dans les industries de la transformation du carton et de la fabrication des articles de papeterie et de bureau, par référence à la nomenclature d'activité français (NAF rev. 2) en vigueur depuis le 1er janvier 2008 et qui est la suivante : 17.21A. – Fabrication d'emballage en papier ou en carton ondulé à l'exclusion des entreprises fabriquant du carton ondulé. 17.21B. – Fabrication de cartonnages (boîtes, emballages, cartonnages pliants), cartonnages de bureau ou de présentation, boîtes pâtissières, emballages alimentaires, etc., en carton (ou en carton contrecollé ou paraffiné). 17.22Z. – Fabrication de vaisselle en carton. 17.23Z. – Fabrication d'articles de papeterie : – fabrication d'enveloppes et de cartes-lettres ; – fabrication d'articles de papeterie à usage scolaire et commercial (cahiers, classeurs, registres, livres comptables, formulaires commerciaux, etc.), dès lors que l'information imprimée n'est pas la finalité principale ; – fabrication de boîtes, de pochettes et de présentations similaires renfermant un assortiment d'articles de correspondance ; – fabrication d'enveloppes et de pochettes postales. 58.19Z. – Édition de calendriers, d'éphémérides et d'articles millésimés (sauf calendriers d'art). 17.29Z : Fabrication de tubes, mandrins, tambours, busettes, bobines et canettes en carton ; Fabrication d'articles moulés ou pressés en pâte à papier. 18.12Z : Fabrication et cartonnage pour la photo et l'échantillonnage ; Fabrication de cartonnage de bureau, magasin, classement ; Fabrication d'agendas, de cahiers, carnets, classeurs, registres, reliures à feuillets mobiles ; Façonnés comptables et de bureau divers. 22.29B. – Fabrication de fournitures de bureau et fournitures scolaires en matières plastiques. Cette dernière activité est commune aux branches industrielles des fabriques d'articles de papeterie et de la plasturgie qui reconnaissent que, dans ce cas précis, il appartient à l'entreprise de se déterminer comme suit : – l'entreprise ou l'établissement continuera à appliquer la convention collective qu'elle ou il appliquait à la date d'entrée en vigueur du protocole d'accord du 27 mars 1996 ; – les entreprises ou établissements créés après cette date opteront pour l'application de l'une ou l'autre de ces deux conventions collectives.

Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Prime d'ancienneté

Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Ouvriers2 moisNon
Article 15.1 — voir le texte source
Ouvriers/employés : 2 mois, non renouvelable. AM : 3 mois, renouvelable 1 fois pour 2 mois maximum. Cadres (coeff. 355-700) : 4 mois, renouvelable 1 fois pour 2 mois maximum.
Employés2 moisNon
Article 15.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Agents de maîtrise3 moisOui — renouvelable 1 fois pour 2 mois maximum
Article 15.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres (coefficients 355 à 700)4 moisOui — renouvelable 1 fois pour 2 mois maximum
Article 15.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
Ouvriers et employésDémissiontoute ancienneté1 mois
Article 50 — voir le texte source
Démission ouvriers/employés : 1 mois. Licenciement : <2 ans=1 mois, >2 ans=2 mois. AM : 2 mois réciproque. Cadres (coeff. 355-700) : 3 mois réciproque.
Ouvriers et employésLicenciement0 à 24 mois1 mois
Article 50 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers et employésLicenciementà partir de 24 mois2 mois
Article 50 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Agents de maîtriseTous motifstoute ancienneté2 mois
Article 50 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres (coefficients 355 à 700)Tous motifstoute ancienneté3 mois
Article 50 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
Ouvriers, employés et agents de maîtrise0 à 10 ans0.25 mois/an12 mois1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans (éligibilité 8 mois). Plafonné à 12 mois.
Article 51.1 — voir le texte source
1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans ; 1/3 de mois par année à partir de 10 ans.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 10 ans0.333333 mois/an—1/3 de mois par année à partir de 10 ans.
Article 51.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres0 à 5 ans0.25 mois/an12 mois0,25 mois par année, tranche 8 mois-5 ans (éligibilité 8 mois). Plafonné à 12 mois.
Article 51.1 — voir le texte source
8 mois-5 ans : 0,25 mois. 5-10 ans : 0,30 mois. 10-20 ans : 0,40 mois. Au-delà de 20 ans : 0,50 mois par année.
Cadres5 à 10 ans0.3 mois/an—0,30 mois par année, tranche 5-10 ans.
Article 51.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres10 à 20 ans0.4 mois/an—0,40 mois par année, tranche 10-20 ans.
Article 51.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadresà partir de 20 ans0.5 mois/an—0,50 mois par année au-delà de 20 ans.
Article 51.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Prime d'ancienneté

CatégorieAnciennetéTauxPlafondBase de calcul
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 3 ans2 %6 %Salaire minimum professionnel de l'intéressé.
Article 32 — voir le texte source
2% pour 3 à 5 ans d'ancienneté. 4% pour 6 à 8 ans. 6% pour 9 ans et plus.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 6 ans4 %6 %Salaire minimum professionnel de l'intéressé.
Article 32 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 9 ans6 %6 %Salaire minimum professionnel de l'intéressé.
Article 32 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.