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Convention collective nationale des sociétés financières du 22 novembre 1968

IDCC 478 Non étendue

Convention collective nationale des sociétés financières du 22 novembre 1968

22/11/1968Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

L'association française des sociétés financières (ASF) est l'organisme regroupant les entreprises délivrant des services financiers spécialisés : affacturage, cautions, crédit-bail, crédits à la consommation, crédits au logement, crédits d'équipement, services d'investissement, etc. Peuvent adhérer à l'association trois catégories de membres : – les membres de droit qui sont les sociétés de financement et les établissements agréés en qualité d'établissements de crédit spécialisés en application de l'article L. 511-29 du code monétaire et financier, les autres établissements de crédit mentionnés à l'article L. 511-9 du code monétaire et financier (1) , les entreprises d'investissement, les sociétés de gestion de portefeuille ou les entreprises de marché constituées en application du code monétaire et financier, les établissements de paiement, les établissements de monnaie électronique, ainsi que, le cas échéant, les succursales de ces établissements habilités à exercer leurs activités en France. Les membres de droit adhèrent à l'ASF pour l'application des articles L. 511-29, L. 522-5, L. 526-6 et L. 531-8 du code monétaire et financier ; – les membres correspondants qui sont les établissements de crédit mentionnés à l'article L. 511-9 du code monétaire et financier autres que ceux agréés en qualité d'établissements de crédit spécialisés (1), les entreprises d'investissement, les sociétés de gestion de portefeuille ou les entreprises de marché constituées en application du code monétaire et financier, les établissements de paiement, les établissements de monnaie électronique, adhérant par ailleurs, pour l'application des articles L. 511-29, L. 522-5, L. 526-6 et L. 531-8 du code monétaire et financier, à un autre organisme professionnel ou à un organe central affiliés à l'association française des établissements de crédit et des entreprises d'investissement ; – les membres associés qui sont des entités autres que les membres de droit ou les membres correspondants, et qui exercent des activités liées aux services financiers. Les membres correspondants et les membres associés font l'objet d'un agrément individuel par le conseil de l'association. La présente convention règle les rapports entre : – les membres de droit de l'ASF non déjà couverts par un dispositif conventionnel à leur date d'adhésion à l'ASF, – les organes centraux membres de l'ASF et celles des entités des réseaux affiliées à ces organes centraux non déjà couvertes par un dispositif conventionnel à la date d'adhésion de ces organes centraux à l'ASF, et leur personnel pour la France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer, sous la réserve pour ces derniers des dispositions de la législation et des usages en vigueur. Les établissements agréés en qualité de banque en application de l'article L. 511-9 du code monétaire et financier ne relèvent de la présente convention que s'ils ont adhéré à l'ASF avant le 1er juillet 2004. Elle pourra, sous la réserve des dispositions de la législation et des usages en vigueur, être étendue éventuellement à la Principauté de Monaco. Sous réserve des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles, le personnel auquel s'applique la convention comprend tous les salariés, qu'ils travaillent à temps complet ou partiel, que leurs contrats de travail soient à durée indéterminée ou déterminée. Certaines dispositions particulières aux cadres seront traitées dans le livre II de la présente convention. (1) Établissements agréés en qualité de banque, de banque mutualiste ou coopérative ou de caisse de crédit municipal.

Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Prime d'ancienneté

Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
technicien (coeff. 230-340)3 moisNon
Article 19 — voir le texte source
[Article 19] Période d'essai (CDI) : 3 mois de travail effectif (techniciens, coefficients 230-340) ; 4 mois de travail effectif (cadres, coefficients 350-900). Non renouvelable.
cadre (coeff. 350-900)4 moisNon
Article 19 — voir le texte source
[Article 19] Période d'essai (CDI) : 3 mois de travail effectif (techniciens, coefficients 230-340) ; 4 mois de travail effectif (cadres, coefficients 350-900). Non renouvelable.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
technicienDémissiontoute ancienneté1 mois
Article 38 — voir le texte source
[Article 38] Technicien : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans d'ancienneté), 2 mois (≥ 2 ans).
technicienLicenciement0 à 24 mois1 mois
Article 38 — voir le texte source
[Article 38] Technicien : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans d'ancienneté), 2 mois (≥ 2 ans).
technicienLicenciementà partir de 24 mois2 mois
Article 38 — voir le texte source
[Article 38] Technicien : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans d'ancienneté), 2 mois (≥ 2 ans).
cadreTous motifstoute ancienneté3 mois
Article 38 — voir le texte source
[Article 38] Cadre : démission 3 mois ; licenciement 3 mois (toute ancienneté, sauf faute grave).

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
technicien0 à 5 ans0.2 mois/an8 mois1/5 de mois par année de présence (1 à 5 ans).
Article 40 — voir le texte source
[Article 40, livre Ier] Technicien, 1 an d'ancienneté minimum : 1/5 de mois par année de présence (1 à 5 ans) ; 2/5 de mois "pour chaque année de présence" au-delà de 5 ans (sans qualificatif de tranche, lu comme rétroactif -- vérifié par cohérence avec le plafond de 8 mois, qui correspond exactement à 20 ans × 0,4/an). Plafonné à 8 mois.
technicienà partir de 5 anscalcul non automatisable (voir formule)8 mois2/5 de mois par année de présence, lecture rétroactive probable (pas de qualificatif de tranche) -- calcul non automatisable, voir texte intégral.
Article 40 — voir le texte source
[Article 40, livre Ier] Technicien, 1 an d'ancienneté minimum : 1/5 de mois par année de présence (1 à 5 ans) ; 2/5 de mois "pour chaque année de présence" au-delà de 5 ans (sans qualificatif de tranche, lu comme rétroactif -- vérifié par cohérence avec le plafond de 8 mois, qui correspond exactement à 20 ans × 0,4/an). Plafonné à 8 mois.
cadre0 à 10 ans0.5 mois/an18 mois1/2 mois par année de présence (1 à 10 ans).
Article 4 — voir le texte source
[Article 4, livre II] Cadre, 1 an d'ancienneté minimum : 1/2 mois par année de présence ; 3/4 de mois par année de présence pour la tranche dépassant 10 ans (qualificatif de tranche explicite = marginal). Plafonné à 18 mois de traitement.
cadreà partir de 10 ans0.75 mois/an18 mois3/4 de mois par année de présence pour la tranche dépassant 10 ans. Plafonné à 18 mois.
Article 4 — voir le texte source
[Article 4, livre II] Cadre, 1 an d'ancienneté minimum : 1/2 mois par année de présence ; 3/4 de mois par année de présence pour la tranche dépassant 10 ans (qualificatif de tranche explicite = marginal). Plafonné à 18 mois de traitement.

Indemnité de départ à la retraite

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Prime d'ancienneté

CatégorieAnciennetéTauxPlafondBase de calcul
coefficients 150 à 700à partir de 3 ans2.25 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 4 ans3 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 5 ans3.75 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 6 ans4.5 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 7 ans5.25 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 8 ans6 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 9 ans6.75 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 10 ans7.5 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 11 ans8.25 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 12 ans9 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 13 ans9.75 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 14 ans10.5 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).
coefficients 150 à 700à partir de 15 ans11.25 %—Sur la rémunération minimale garantie du coefficient.
Article 16-I — voir le texte source
[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %).

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.