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IDCC 478 Non étendue
Convention collective nationale des sociétés financières du 22 novembre 1968
Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Prime d'ancienneté
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| technicien (coeff. 230-340) | 3 mois | Non |
Article 19 — voir le texte source[Article 19] Période d'essai (CDI) : 3 mois de travail effectif (techniciens, coefficients 230-340) ; 4 mois de travail effectif (cadres, coefficients 350-900). Non renouvelable. | ||
| cadre (coeff. 350-900) | 4 mois | Non |
Article 19 — voir le texte source[Article 19] Période d'essai (CDI) : 3 mois de travail effectif (techniciens, coefficients 230-340) ; 4 mois de travail effectif (cadres, coefficients 350-900). Non renouvelable. | ||
| Catégorie | Motif | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|---|
| technicien | Démission | toute ancienneté | 1 mois |
Article 38 — voir le texte source[Article 38] Technicien : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans d'ancienneté), 2 mois (≥ 2 ans). | |||
| technicien | Licenciement | 0 à 24 mois | 1 mois |
Article 38 — voir le texte source[Article 38] Technicien : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans d'ancienneté), 2 mois (≥ 2 ans). | |||
| technicien | Licenciement | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 38 — voir le texte source[Article 38] Technicien : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans d'ancienneté), 2 mois (≥ 2 ans). | |||
| cadre | Tous motifs | toute ancienneté | 3 mois |
Article 38 — voir le texte source[Article 38] Cadre : démission 3 mois ; licenciement 3 mois (toute ancienneté, sauf faute grave). | |||
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond total | Formule (texte) |
|---|---|---|---|---|
| technicien | 0 à 5 ans | 0.2 mois/an | 8 mois | 1/5 de mois par année de présence (1 à 5 ans). |
Article 40 — voir le texte source[Article 40, livre Ier] Technicien, 1 an d'ancienneté minimum : 1/5 de mois par année de présence (1 à 5 ans) ; 2/5 de mois "pour chaque année de présence" au-delà de 5 ans (sans qualificatif de tranche, lu comme rétroactif -- vérifié par cohérence avec le plafond de 8 mois, qui correspond exactement à 20 ans × 0,4/an). Plafonné à 8 mois. | ||||
| technicien | à partir de 5 ans | calcul non automatisable (voir formule) | 8 mois | 2/5 de mois par année de présence, lecture rétroactive probable (pas de qualificatif de tranche) -- calcul non automatisable, voir texte intégral. |
Article 40 — voir le texte source[Article 40, livre Ier] Technicien, 1 an d'ancienneté minimum : 1/5 de mois par année de présence (1 à 5 ans) ; 2/5 de mois "pour chaque année de présence" au-delà de 5 ans (sans qualificatif de tranche, lu comme rétroactif -- vérifié par cohérence avec le plafond de 8 mois, qui correspond exactement à 20 ans × 0,4/an). Plafonné à 8 mois. | ||||
| cadre | 0 à 10 ans | 0.5 mois/an | 18 mois | 1/2 mois par année de présence (1 à 10 ans). |
Article 4 — voir le texte source[Article 4, livre II] Cadre, 1 an d'ancienneté minimum : 1/2 mois par année de présence ; 3/4 de mois par année de présence pour la tranche dépassant 10 ans (qualificatif de tranche explicite = marginal). Plafonné à 18 mois de traitement. | ||||
| cadre | à partir de 10 ans | 0.75 mois/an | 18 mois | 3/4 de mois par année de présence pour la tranche dépassant 10 ans. Plafonné à 18 mois. |
Article 4 — voir le texte source[Article 4, livre II] Cadre, 1 an d'ancienneté minimum : 1/2 mois par année de présence ; 3/4 de mois par année de présence pour la tranche dépassant 10 ans (qualificatif de tranche explicite = marginal). Plafonné à 18 mois de traitement. | ||||
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond | Base de calcul |
|---|---|---|---|---|
| coefficients 150 à 700 | à partir de 3 ans | 2.25 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 4 ans | 3 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 5 ans | 3.75 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 6 ans | 4.5 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 7 ans | 5.25 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 8 ans | 6 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 9 ans | 6.75 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 10 ans | 7.5 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 11 ans | 8.25 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 12 ans | 9 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 13 ans | 9.75 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 14 ans | 10.5 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
| coefficients 150 à 700 | à partir de 15 ans | 11.25 % | — | Sur la rémunération minimale garantie du coefficient. |
Article 16-I — voir le texte source[Article 16-I] Prime d'ancienneté (coefficients 150 à 700), sur la rémunération minimale garantie du coefficient : +0,75 point à chaque anniversaire d'entrée, à partir de 3 ans de présence révolus, jusqu'à un maximum de 15 ans (plafond implicite 11,25 %). | ||||
Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.
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