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Convention collective nationale des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé du 12 janvier 2021 - Etendue par arrêté du 17 septembre 2021 JORF 23 décembre 2021

IDCC 3237 Étendue

Convention collective nationale des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé du 12 janvier 2021 - Etendue par arrêté du 17 septembre 2021 JORF 23 décembre 2021

01/01/2022Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La convention collective nationale des métiers du commerce alimentaire spécialisé est applicable à l'ensemble des entreprises du territoire métropolitain et des huit territoires ultramarins : la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Mayotte, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, dont l'activité économique principale est notamment  (1) l'une ou plusieurs des activités économiques suivantes, qu'elles soient exercées en magasin ou sur éventaires, halles et marchés : Les cavistes quel que soit leur effectif Ces derniers sont des commerçants spécialisés qui consacrent l'essentiel de leur activité à la vente des vins, des champagnes, des bières et des spiritueux de leur assortiment. Leur sélection tient compte de critères leur permettant de se singulariser des circuits généralistes car ils sont prescripteurs. Dénicheurs de pépites et découvreurs de nouvelles appellations ou nouveaux produits, ils éduquent, conseillent et font déguster leurs coups de cœur ou derniers arrivages. Les cavistes ont une clientèle de particuliers et semi-professionnels (entreprises et associations) et s'inscrivent dans le tissu local de la collectivité. Ils ne vendent pas à des centrales d'achat ou à des grandes surfaces. Ils accueillent les clients, transmettent leurs connaissances et proposent les meilleurs accords mets-vins au meilleur rapport plaisir/ prix. Ils peuvent organiser des dégustations ou des formations non professionnelles œnologiques. Les crémiers-fromagers quel que soit leur effectif Ces derniers réalisent la vente de fromages et produits laitiers. La vente d'œufs est également courante. Pivots entre producteurs et consommateurs, ils sont les ambassadeurs d'une tradition fromagère et d'un art culinaire unique au monde. Jour après jour, ils procèdent à l'entretien et aux soins des fromages pour les amener au meilleur stade de dégustation. Ils peuvent réaliser sur place l'affinage de leurs fromages en vue de la remise aux consommateurs. En point de vente, ils valorisent leurs produits grâce à leur présentation et les vendent aux consommateurs après les avoir conseillés. Outre les fromages, vendus entiers ou en morceaux, ils peuvent réaliser des plateaux de fromages ou des conditionnements de fromages découpés et concevoir des préparations fromagères ou laitières crues ou cuites (verrines, fontainebleau, fromages fourrés, tourtes, desserts lactés, etc.). Ils peuvent compléter leur offre en développant des services tels que la livraison à domicile et la réalisation de buffets dans des lieux choisis par le client. Les épiciers spécialisés quel que soit leur effectif Ces derniers vendent exclusivement des denrées alimentaires fraîches, sèches, en conserve ou conditionnées. Les épiciers spécialisés se déclinent de multiples façons : – auteurs de découvertes, spécialisés sur un pays en particulier (Italie, Grèce, etc.) ou sur des produits fins (épiceries fines), acteurs du lien et de découvertes (produits rares, provenances peu connues, etc.) ; – fournisseurs de produits originaux, ils sont acteurs dans un univers de découvertes de cuisines et de produits originaires d'autres pays. Les primeurs quel que soit leur effectif Ces derniers ont pour activité principale la vente aux consommateurs de fruits et légumes bruts ou transformés. On entend par produit transformé, les préparations crues ou cuites de fruits et légumes : corbeilles, plateaux, brochettes, verrines, de fraîche-découpe, sculptures sur fruits et légumes, mais également des jus, confitures, soupes, tartes, etc. Au rythme des saisons, les primeurs proposent une offre de fruits et légumes accompagnée de conseils et de services. Ils sélectionnent et achètent leurs produits auprès des grossistes ou directement auprès des producteurs pour les amener au meilleur stade de dégustation. Ils peuvent réaliser sur place l'affinage des fruits et légumes en vue de la remise aux consommateurs. En point de vente, ils valorisent leurs produits grâce à leur présentation et aux conseils qu'ils prodiguent en vue de la vente aux consommateurs. Les fruits et légumes, bruts ou transformés, peuvent être vendus sur le lieu de vente, mais également commandés et livrés à domicile ou dans des lieux choisis par les clients, avec la possibilité d'accompagner cette offre d'une réalisation de buffets. Les commerçants de la vente-conseil de café quel que soit leur effectif Leur travail commence avec la sélection et l'achat de cafés chez les meilleurs torréfacteurs. Ces professionnels ont acquis les compétences et la connaissance théorique pour analyser la qualité des cafés, tant par le cahier de charges de la production à la tasse, que par les conditions écologiques, et géographiques dans lesquelles ils ont été cultivés. Ils peuvent ainsi orienter leur sélection afin de satisfaire leur clientèle. Ils sont aptes à juger de la qualité de la torréfaction et de la préparation. Experts de la préparation des cafés dans toutes les méthodes, ils savent développer leurs atouts de dégustateurs. Les commerçants de la vente-conseil de thés, tisanes et infusions quel que soit leur effectif Leur travail commence avec la sélection des meilleures variétés de thé, tisanes et infusions. Ils font déguster et prodiguent des conseils au consommateur sur l'origine, les arômes et la préparation de ces produits. Ils sont prescripteurs auprès de leurs clients pour leur donner les meilleurs conseils de dégustation. Les autres commerces de détail alimentaires en magasin spécialisé quel que soit leur effectif Ce sont des commerçants hautement spécialisés sur une catégorie de produits (huiles, épices, condiments, miel, compléments alimentaires pour sportifs, etc.). Ils achètent leurs produits auprès de fabricants ou de grossistes pour être revendus au consommateur en remise directe. Les entreprises et commerces de détail de pain, de pâtisserie, qui ne fabriquent pas et dont les effectifs sont inférieurs à 10 salariés Le calcul des effectifs s'effectue conformément aux dispositions des articles L. 1111-2 et L. 1111-3 du code du travail. Sont exclus du champ de cette convention collective : – les entreprises et les commerces d'épicerie biologique non spécialisés à dominante alimentaire quel que soit l'effectif de l'entreprise qui ont pour code d'activité le 47. 29Z ; – les magasins populaires ; – les entreprises relevant de la convention collective des coopératives de consommation ; – les magasins dont l'activité principale est la confiserie, chocolaterie, biscuiterie. À titre indicatif, les entreprises qui entrent dans le champ d'application de la présente convention relèvent, notamment des codes d'activités suivants : – 47. 21Z : commerce de détail de fruits et légumes en magasin spécialisé ; – 47. 29Z : commerce de détail de produits laitiers et d'œufs, commerce de détail de produits d'épicerie, commerce de détail alimentaire divers café, thé, cacao et épices, à l'exclusion des commerces en produits biologiques à dominante alimentaire ; – 47. 81Z : commerce de détail alimentaire sur éventaires et marchés ; – 47. 25Z : commerce de détail de boissons en magasins spécialisés ; – 47. 24Z : entreprises et commerces de détail de pain, pâtisserie, s'ils ne fabriquent pas et dont les effectifs sont de moins de 10 salariés. Pour ces entreprises qui franchissent le seuil de 11 salariés, la convention reste applicable si l'effectif de 11 salariés n'a pas été atteint pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 années précédentes. Relèvent également du champ d'application de la convention collective nationale des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé, les salariés des gérants mandataires non-salariés des activités décrites ci-dessus. Cette convention collective s'applique aux sièges sociaux des entreprises relevant du champ d'application défini ci-dessus. Ces entreprises ressortent notamment du code d'activité suivant : 82. 99Z. (1) Au 1er alinéa de l'article 1er, l'adverbe « notamment » est exclu de l'extension en tant qu'il contrevient aux dispositions de l'article L. 2222-1 du code du travail.  (Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
ouvrier_employe1 moisNon
Article 18 — voir le texte source
[Article 18] Période d'essai : 1 mois (ouvriers et employés) ; 2 mois (agents de maîtrise et techniciens) ; 3 mois (cadres). Aucune clause de renouvellement mentionnée. Prolongée en cas d'absence (maladie, fermeture saisonnière).
agent_maitrise_technicien2 moisNon
Article 18 — voir le texte source
[Article 18] Période d'essai : 1 mois (ouvriers et employés) ; 2 mois (agents de maîtrise et techniciens) ; 3 mois (cadres). Aucune clause de renouvellement mentionnée. Prolongée en cas d'absence (maladie, fermeture saisonnière).
cadre3 moisNon
Article 18 — voir le texte source
[Article 18] Période d'essai : 1 mois (ouvriers et employés) ; 2 mois (agents de maîtrise et techniciens) ; 3 mois (cadres). Aucune clause de renouvellement mentionnée. Prolongée en cas d'absence (maladie, fermeture saisonnière).

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
Niveaux E1 à E7Démissiontoute ancienneté1 mois
Article 22 — voir le texte source
[Article 22] Préavis par niveau : E1 à E7 : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). AM1-AM2 : démission et licenciement 2 mois (toute ancienneté). C1-C2 : démission et licenciement 3 mois (toute ancienneté).
Niveaux E1 à E7Licenciement0 à 24 mois1 mois
Article 22 — voir le texte source
[Article 22] Préavis par niveau : E1 à E7 : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). AM1-AM2 : démission et licenciement 2 mois (toute ancienneté). C1-C2 : démission et licenciement 3 mois (toute ancienneté).
Niveaux E1 à E7Licenciementà partir de 24 mois2 mois
Article 22 — voir le texte source
[Article 22] Préavis par niveau : E1 à E7 : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). AM1-AM2 : démission et licenciement 2 mois (toute ancienneté). C1-C2 : démission et licenciement 3 mois (toute ancienneté).
Niveaux AM1-AM2Tous motifstoute ancienneté2 mois
Article 22 — voir le texte source
[Article 22] Préavis par niveau : E1 à E7 : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). AM1-AM2 : démission et licenciement 2 mois (toute ancienneté). C1-C2 : démission et licenciement 3 mois (toute ancienneté).
Niveaux C1-C2Tous motifstoute ancienneté3 mois
Article 22 — voir le texte source
[Article 22] Préavis par niveau : E1 à E7 : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). AM1-AM2 : démission et licenciement 2 mois (toute ancienneté). C1-C2 : démission et licenciement 3 mois (toute ancienneté).

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
tous0 à 10 ans0.25 mois/an—1/4 de mois par année d'ancienneté (jusqu'à 10 ans), art. L. 1234-9 du code du travail.
Article 23 — voir le texte source
[Article 23] Salarié licencié (hors faute grave/lourde), 8 mois d'ancienneté minimum, indemnité selon l'article L. 1234-9 du code du travail : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ; 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans.
tousà partir de 10 ans0.3333 mois/an—1/3 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.
Article 23 — voir le texte source
[Article 23] Salarié licencié (hors faute grave/lourde), 8 mois d'ancienneté minimum, indemnité selon l'article L. 1234-9 du code du travail : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ; 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraiteà partir de 2 ans1/10 de mois par année de présence, plafonné à 3 mois.
Article 25.4.1 — voir le texte source
Préavis : 1 mois (niveaux E1-E7), 2 mois (AM), 3 mois (cadres) — ces 2 dernières durées exclues de l'extension pour le départ à la retraite.
tousMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ansAu moins égale à l'indemnité légale de licenciement.
Article 25.4.2 — voir le texte source
Mise à la retraite possible à partir de 70 ans.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

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