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Convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019 - Etendue par arrêté du 30 juillet 2021 JORF 17 août 2021, modifié par arrêté du 17 sept. 2021 JORF 28 sept. 2021

IDCC 3233 Étendue

Convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019 - Etendue par arrêté du 30 juillet 2021 JORF 17 août 2021, modifié par arrêté du 17 sept. 2021 JORF 28 sept. 2021

01/09/2021Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

En application de l'article L. 2222-1 du code du travail, la présente convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments s'applique à l'ensemble du territoire national, y compris la Corse, les départements, régions et collectivités d'outre-mer. Elle règle les rapports entre les salariés et les employeurs dans les entreprises appartenant aux activités industrielles ci-après énumérées, par référence à la nomenclature française d'activités et de produits du 1er janvier 2008, à savoir : NAF 2351 Z – fabrication de ciments : entreprises dont l'activité principale est la fabrication de ciment correspondant au code APE 2351 Z (ce qui vise notamment : les ciments dits « clinker » et les ciments hydrauliques, y compris les ciments Portland, les ciments alumineux, les ciments de laitier, les ciments prompts et les ciments sur-phosphatés), à l'exception toutefois des entreprises rattachées aux industries des métaux, et dont le personnel bénéficie du régime applicable au personnel de ces dernières industries. La présente convention collective s'applique aux salariés des entreprises et établissements autonomes exerçant l'activité principale ci-dessus, y compris aux salariés occupés aux activités complémentaires exercées par lesdites entreprises et établissements autonomes, telles que : – fabrication de chaux ; à l'exception toutefois des entreprises et établissements autonomes exerçant les activités industrielles suivantes et rattachées à la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux : fabrication de chaux hydrauliques ; fabrication de chaux aériennes, calciques et magnésiennes ; – extraction de pierre à ciment, de marne, de pierre à chaux : avec limitation à celles de ces activités qui concernent les carrières exploitées directement et personnellement par les entreprises dont l'activité principale est la fabrication de ciments et leur appartenant, pour l'alimentation de celles de leurs usines comprises sous la NAF 2351 Z, étant précisé que les autres carrières d'extraction relèvent du champ d'application des conventions collectives des industries des carrières et matériaux et de la convention collective des industries de la fabrication de la chaux ; – fabrication de plâtre : cuisson du plâtre, four à plâtre, les fabriques de plâtre exploitées par les entreprises dont l'activité principale est la fabrication de ciments et leur appartenant, étant précisé que les autres fabriques de plâtre relèvent du champ d'application des conventions collectives nationales des industries des carrières et matériaux. L'ensemble de ses dispositions s'applique également aux sièges sociaux, stations de broyage, d'ensachage, dépôts de vente, agences, laboratoires et centres de recherches des entreprises et établissements exerçant l'activité principale ci-dessus, soumis à la présente convention collective. Elle pourra faire l'objet d'adaptations aux conditions particulières à chaque entreprise ou établissement, étant entendu que ces adaptations ne pourront avoir pour effet de rendre moins avantageuses les dispositions d'ordre public prévues par la loi et par la présente convention collective. Il est précisé que la formule « la présente convention collective » employée dans le présent texte couvre également les avenants, annexes et accords rattachés à ladite convention.

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Ouvriers2 semainesNon
Article II.1.1 — voir le texte source
Ouvriers : 2 semaines. ETDAM (employés) : 1 mois (max 2 mois par accord). Agents de maîtrise/techniciens : max 3 mois. Cadres : 3 mois renouvelable 1 fois max 3 mois (total 6 mois).
Employés (ETDAM)1 moisOui — sauf accord contraire, max 2 mois au total
Article II.1.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Agents de maîtrise et techniciens (ETDAM)1 moisOui — sauf accord contraire, max 3 mois au total
Article II.1.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres3 moisOui — 3 mois maximum (total 6 mois)
Article III.1.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
OuvriersDémissiontoute ancienneté1 semaine
Article II.1.3.1 — voir le texte source
Démission ouvriers : 1 semaine. ETDAM : 1 mois. Licenciement ouvriers : <6 mois=1 semaine, ≤2 ans=1 mois, >2 ans=2 mois. ETDAM : ≤2 ans=1 mois, >2 ans=2 mois. Cadres : 3 mois réciproque.
OuvriersLicenciement0 à 6 mois1 semaine
Article II.1.3.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
OuvriersLicenciement6 à 24 mois1 mois
Article II.1.3.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
OuvriersLicenciementà partir de 24 mois2 mois
Article II.1.3.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Employés, techniciens, agents de maîtrise (ETDAM)Démissiontoute ancienneté1 mois
Article II.1.3.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Employés, techniciens, agents de maîtrise (ETDAM)Licenciement0 à 24 mois1 mois
Article II.1.3.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Employés, techniciens, agents de maîtrise (ETDAM)Licenciementà partir de 24 mois2 mois
Article II.1.3.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
CadresTous motifstoute ancienneté3 mois
Article III.1.3.1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
Ouvriers et ETDAM0 à 9 ans0.25 mois/an—1/4 de mois par année d'ancienneté, pour les 9 premières années. Plafond global 9 mois.
Article II.1.3.3 — voir le texte source
Pour les 9 premières années d'ancienneté : 1/4 de mois par année, à compter de la date d'entrée. À partir de 10 années d'ancienneté : il sera ajouté au chiffre précédent 1/10 de mois par année de présence au-delà de 5 ans. Plafonné à 9 mois.
Ouvriers et ETDAMà partir de 9 anscalcul non automatisable (voir formule)9 moisFormule ambiguë dans le texte source lui-même : le seuil d'entrée en vigueur de la majoration est « à partir de 10 années », mais la majoration elle-même porte sur les années « au-delà de 5 ans » (seuil différent, non cohérent avec le seuil d'entrée). Non tranchable avec certitude, verbatim conservé.
Article II.1.3.3 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres0 à 5 ans0.3 mois/an—3/10 de mois par année, de 0 à 5 ans (applicable aux salariés ayant au moins 3 ans d'ancienneté finale ; en dessous de 3 ans, un taux distinct de 1/4 mois/an s'applique, non modélisé ici pour éviter un double compte, cf. texte_source).
Article III.1.3.2 — voir le texte source
Salarié ayant moins de 3 ans d'ancienneté : 1/4 de mois par année, à compter de l'entrée. Salarié ayant au moins 3 ans : pour la tranche de 0 à 5 ans, 3/10 de mois par année à compter de l'entrée ; pour la tranche de 5 à 10 ans, 4/10 par année au-delà de 5 ans ; pour la tranche de 10 à 15 ans, 6/10 par année au-delà de 10 ans ; au-delà de 15 ans, 8/10 par année. Doublée en cas de licenciement pour vente ou fusion d'entreprises (non modélisé).
Cadres5 à 10 ans0.4 mois/an—4/10 de mois par année, de 5 à 10 ans (au-delà de 5 ans).
Article III.1.3.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres10 à 15 ans0.6 mois/an—6/10 de mois par année, de 10 à 15 ans (au-delà de 10 ans).
Article III.1.3.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadresà partir de 15 ans0.8 mois/an—8/10 de mois par année, au-delà de 15 ans.
Article III.1.3.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Prime d'ancienneté

CatégorieAnciennetéTauxPlafondBase de calcul
Ouvriers et ETDAMà partir de 3 ans3 %18 %Salaire mensuel de base réel (primes et accessoires exclus).
Article II.2.5 — voir le texte source
3% après 3 ans, 6% après 6 ans, 9% après 9 ans, 12% après 12 ans, 15% après 15 ans, 18% après 18 ans de présence.
Ouvriers et ETDAMà partir de 6 ans6 %18 %Salaire mensuel de base réel (primes et accessoires exclus).
Article II.2.5 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers et ETDAMà partir de 9 ans9 %18 %Salaire mensuel de base réel (primes et accessoires exclus).
Article II.2.5 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers et ETDAMà partir de 12 ans12 %18 %Salaire mensuel de base réel (primes et accessoires exclus).
Article II.2.5 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers et ETDAMà partir de 15 ans15 %18 %Salaire mensuel de base réel (primes et accessoires exclus).
Article II.2.5 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers et ETDAMà partir de 18 ans18 %18 %Salaire mensuel de base réel (primes et accessoires exclus).
Article II.2.5 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

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