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IDCC 3032 Étendue
Convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011
Aller à : Période d'essai · Préavis · Départ à la retraite
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| employe | 2 mois | Oui — 1 mois si évaluation incomplète (max total 3 mois) |
Article 7.1 — voir le texte source[Article 7.1.2.A, personnel général de la branche] Période d'essai : 2 mois (employés), prolongeable de 1 mois si le salarié n'a pu être évalué sur certaines tâches (durée totale max 3 mois) ; 3 mois (agents de maîtrise), +1 mois (max 4 mois) ; 4 mois (cadres), +2 mois (max 6 mois). Prolongation par accord exprès et écrit pendant la période initiale. | ||
| agent_maitrise | 3 mois | Oui — 1 mois (max total 4 mois) |
Article 7.1 — voir le texte source[Article 7.1.2.A, personnel général de la branche] Période d'essai : 2 mois (employés), prolongeable de 1 mois si le salarié n'a pu être évalué sur certaines tâches (durée totale max 3 mois) ; 3 mois (agents de maîtrise), +1 mois (max 4 mois) ; 4 mois (cadres), +2 mois (max 6 mois). Prolongation par accord exprès et écrit pendant la période initiale. | ||
| cadre | 4 mois | Oui — 2 mois (max total 6 mois) |
Article 7.1 — voir le texte source[Article 7.1.2.A, personnel général de la branche] Période d'essai : 2 mois (employés), prolongeable de 1 mois si le salarié n'a pu être évalué sur certaines tâches (durée totale max 3 mois) ; 3 mois (agents de maîtrise), +1 mois (max 4 mois) ; 4 mois (cadres), +2 mois (max 6 mois). Prolongation par accord exprès et écrit pendant la période initiale. | ||
| Écoles d'esthétique -- enseignant / services généraux-administratifs | 2 mois | Oui — voir texte : maximum total 3 à 4 mois selon le poste précis (regroupements non alignés entre durée initiale et durée max dans le texte source) |
Article 7.1 — voir le texte source[Article 7.1.2.B, personnel des écoles d'esthétique] Durée initiale : 2 mois (personnel enseignant, personnel des services généraux et administratifs) ; 3 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 4 mois (personnel de direction). Renouvelable une fois, durée totale maximum (renouvellement compris) : 3 mois (personnel d'entretien, employé de bureau, surveillant, secrétaire, aide-comptable) ; 4 mois (personnel enseignant, comptable) ; 5 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 6 mois (personnel de direction). Attention : le regroupement des postes diffère entre la liste des durées initiales et celle des durées maximales dans le texte source. | ||
| Écoles d'esthétique -- coordinateur en enseignement professionnel | 3 mois | Oui — maximum total 5 mois |
Article 7.1 — voir le texte source[Article 7.1.2.B, personnel des écoles d'esthétique] Durée initiale : 2 mois (personnel enseignant, personnel des services généraux et administratifs) ; 3 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 4 mois (personnel de direction). Renouvelable une fois, durée totale maximum (renouvellement compris) : 3 mois (personnel d'entretien, employé de bureau, surveillant, secrétaire, aide-comptable) ; 4 mois (personnel enseignant, comptable) ; 5 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 6 mois (personnel de direction). Attention : le regroupement des postes diffère entre la liste des durées initiales et celle des durées maximales dans le texte source. | ||
| Écoles d'esthétique -- personnel de direction | 4 mois | Oui — maximum total 6 mois |
Article 7.1 — voir le texte source[Article 7.1.2.B, personnel des écoles d'esthétique] Durée initiale : 2 mois (personnel enseignant, personnel des services généraux et administratifs) ; 3 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 4 mois (personnel de direction). Renouvelable une fois, durée totale maximum (renouvellement compris) : 3 mois (personnel d'entretien, employé de bureau, surveillant, secrétaire, aide-comptable) ; 4 mois (personnel enseignant, comptable) ; 5 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 6 mois (personnel de direction). Attention : le regroupement des postes diffère entre la liste des durées initiales et celle des durées maximales dans le texte source. | ||
| Catégorie | Motif | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|---|
| tous | Démission | 0 à 6 mois | 7 jours calendaires |
Article 8 — voir le texte source[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres).
Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories). | |||
| tous | Démission | 6 à 12 mois | 1 mois |
Article 8 — voir le texte source[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres).
Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories). | |||
| employe | Démission | à partir de 12 mois | 1 mois |
Article 8 — voir le texte source[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres).
Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories). | |||
| agent_maitrise | Démission | à partir de 12 mois | 2 mois |
Article 8 — voir le texte source[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres).
Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories). | |||
| cadre | Démission | à partir de 12 mois | 2 mois |
Article 8 — voir le texte source[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres).
Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories). | |||
| tous | Licenciement | 0 à 6 mois | 7 jours calendaires |
Article 8 — voir le texte source[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres).
Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories). | |||
| tous | Licenciement | 6 à 24 mois | 1 mois |
Article 8 — voir le texte source[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres).
Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories). | |||
| tous | Licenciement | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 8 — voir le texte source[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres).
Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories). | |||
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
| Catégorie | Type de départ | Ancienneté | Formule |
|---|---|---|---|
| tous | Départ volontaire à la retraite | 10 à 30 ans | 1 mois (10 ans), 2 mois (20 ans), 3 mois (30 ans) — paliers. |
Article 9 — voir le texte sourcePréavis identique au licenciement. | |||
| tous | Mise à la retraite (employeur) | à partir de 0 ans | Conformément aux dispositions légales en vigueur (pas de formule conventionnelle distincte). |
Article 9 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.
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