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Convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011

IDCC 3032 Étendue

Convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011

24/06/2011Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

Il est créé une convention collective nationale de l'esthétique cosmétique, d'une part, et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie et à la vente de produits de beauté et d'hygiène, de cosmétiques et de parfums, d'autre part. Champ d'application La convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie réglera sur l'ensemble du territoire métropolitain, les départements et les régions d'outre-mer et les collectivités d'outre-mer (Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon), les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises, quelles que soient les modalités d'exercice (dans l'entreprise ou hors entreprise, à domicile, y compris les soins aux personnes dépendantes) dont les activités principales sont les suivantes : 1. Le conseil en beauté, la vente de produits cosmétiques, les soins de beauté et d'entretien du visage et du corps, le maquillage, le maquillage permanent, les traitements antirides, les soins corporels, les modelages faciaux, les épilations, les modelages esthétiques de bien-être et de confort (visage et corps), les soins de manucure, les soins des pieds à vocation esthétique, la prothésie et le stylisme ongulaire, les techniques d'embellissement des cils et des sourcils, tous les soins esthétiques à la personne, les techniques d'amincissement et d'amaigrissement à vocation esthétique et les activités d'entretien corporel en et hors institut de beauté, en spa, dans les entreprises pratiquant des actes esthétiques, les techniques esthétiques adaptées à la socio-esthétique ; 2. L'enseignement secondaire technique ou professionnel, l'enseignement postsecondaire non supérieur, l'enseignement supérieur, les autres enseignements et la formation continue, liés aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie et à la vente des produits de beauté et d'hygiène, de cosmétiques et de parfums ; 3. Les activités de direction, de gestion, tutelle, holding, groupements concernant les entreprises relevant du secteur d'activité de la convention collective nationale. Sont expressément exclues du champ d'application les entreprises dont l'activité principale est : 1. Le commerce de détail de parfumerie, de produits de beauté, de toilette et d'hygiène, de cosmétiques ; 2. La vente à distance sur catalogue spécialisé ; 3. Le commerce forain des articles de parfumerie ou de beauté ; 4. La vente et la mise à disposition du public d'appareils de bronzage utilisant des rayonnements UV ; 5. Les activités de bronzage. Pour déterminer si la présente convention collective nationale est applicable, il sera tenu compte de l'activité principale et non du numéro de nomenclature qui a été donné à l'établissement.

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
employe2 moisOui — 1 mois si évaluation incomplète (max total 3 mois)
Article 7.1 — voir le texte source
[Article 7.1.2.A, personnel général de la branche] Période d'essai : 2 mois (employés), prolongeable de 1 mois si le salarié n'a pu être évalué sur certaines tâches (durée totale max 3 mois) ; 3 mois (agents de maîtrise), +1 mois (max 4 mois) ; 4 mois (cadres), +2 mois (max 6 mois). Prolongation par accord exprès et écrit pendant la période initiale.
agent_maitrise3 moisOui — 1 mois (max total 4 mois)
Article 7.1 — voir le texte source
[Article 7.1.2.A, personnel général de la branche] Période d'essai : 2 mois (employés), prolongeable de 1 mois si le salarié n'a pu être évalué sur certaines tâches (durée totale max 3 mois) ; 3 mois (agents de maîtrise), +1 mois (max 4 mois) ; 4 mois (cadres), +2 mois (max 6 mois). Prolongation par accord exprès et écrit pendant la période initiale.
cadre4 moisOui — 2 mois (max total 6 mois)
Article 7.1 — voir le texte source
[Article 7.1.2.A, personnel général de la branche] Période d'essai : 2 mois (employés), prolongeable de 1 mois si le salarié n'a pu être évalué sur certaines tâches (durée totale max 3 mois) ; 3 mois (agents de maîtrise), +1 mois (max 4 mois) ; 4 mois (cadres), +2 mois (max 6 mois). Prolongation par accord exprès et écrit pendant la période initiale.
Écoles d'esthétique -- enseignant / services généraux-administratifs2 moisOui — voir texte : maximum total 3 à 4 mois selon le poste précis (regroupements non alignés entre durée initiale et durée max dans le texte source)
Article 7.1 — voir le texte source
[Article 7.1.2.B, personnel des écoles d'esthétique] Durée initiale : 2 mois (personnel enseignant, personnel des services généraux et administratifs) ; 3 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 4 mois (personnel de direction). Renouvelable une fois, durée totale maximum (renouvellement compris) : 3 mois (personnel d'entretien, employé de bureau, surveillant, secrétaire, aide-comptable) ; 4 mois (personnel enseignant, comptable) ; 5 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 6 mois (personnel de direction). Attention : le regroupement des postes diffère entre la liste des durées initiales et celle des durées maximales dans le texte source.
Écoles d'esthétique -- coordinateur en enseignement professionnel3 moisOui — maximum total 5 mois
Article 7.1 — voir le texte source
[Article 7.1.2.B, personnel des écoles d'esthétique] Durée initiale : 2 mois (personnel enseignant, personnel des services généraux et administratifs) ; 3 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 4 mois (personnel de direction). Renouvelable une fois, durée totale maximum (renouvellement compris) : 3 mois (personnel d'entretien, employé de bureau, surveillant, secrétaire, aide-comptable) ; 4 mois (personnel enseignant, comptable) ; 5 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 6 mois (personnel de direction). Attention : le regroupement des postes diffère entre la liste des durées initiales et celle des durées maximales dans le texte source.
Écoles d'esthétique -- personnel de direction4 moisOui — maximum total 6 mois
Article 7.1 — voir le texte source
[Article 7.1.2.B, personnel des écoles d'esthétique] Durée initiale : 2 mois (personnel enseignant, personnel des services généraux et administratifs) ; 3 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 4 mois (personnel de direction). Renouvelable une fois, durée totale maximum (renouvellement compris) : 3 mois (personnel d'entretien, employé de bureau, surveillant, secrétaire, aide-comptable) ; 4 mois (personnel enseignant, comptable) ; 5 mois (personnel coordinateur en enseignement professionnel) ; 6 mois (personnel de direction). Attention : le regroupement des postes diffère entre la liste des durées initiales et celle des durées maximales dans le texte source.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
tousDémission0 à 6 mois7 jours calendaires
Article 8 — voir le texte source
[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres). Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories).
tousDémission6 à 12 mois1 mois
Article 8 — voir le texte source
[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres). Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories).
employeDémissionà partir de 12 mois1 mois
Article 8 — voir le texte source
[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres). Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories).
agent_maitriseDémissionà partir de 12 mois2 mois
Article 8 — voir le texte source
[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres). Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories).
cadreDémissionà partir de 12 mois2 mois
Article 8 — voir le texte source
[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres). Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories).
tousLicenciement0 à 6 mois7 jours calendaires
Article 8 — voir le texte source
[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres). Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories).
tousLicenciement6 à 24 mois1 mois
Article 8 — voir le texte source
[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres). Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories).
tousLicenciementà partir de 24 mois2 mois
Article 8 — voir le texte source
[Article 8] Démission : < 6 mois d'ancienneté = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 1 an = 1 mois (toutes catégories) ; > 1 an = 1 mois (employés), 2 mois (agents de maîtrise, cadres). Licenciement (après période d'essai, hors faute grave/lourde) : < 6 mois = 7 jours calendaires (toutes catégories) ; 6 mois à 2 ans = 1 mois (toutes catégories) ; > 2 ans = 2 mois (toutes catégories).

Indemnité de licenciement

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraite10 à 30 ans1 mois (10 ans), 2 mois (20 ans), 3 mois (30 ans) — paliers.
Article 9 — voir le texte source
Préavis identique au licenciement.
tousMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ansConformément aux dispositions légales en vigueur (pas de formule conventionnelle distincte).
Article 9 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

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