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Convention collective nationale unifiée ports et manutention du 15 avril 2011

IDCC 3017 Étendue

Convention collective nationale unifiée ports et manutention du 15 avril 2011

03/05/2011Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

Les dispositions de la convention collective nationale portuaire unifiée ports et manutention s'appliquent aux entreprises, établissements ou toute autre structure – quelle que soit l'activité principale de l'entreprise dont dépend cet établissement ou cette structure –, situés en France métropolitaine, et dont l'activité déployée à titre principal est l'une des activités énumérées ci-après :1. L'administration et/ou l'exploitation, l'entretien et la police de ports maritimes de commerce et/ou de pêche, qu'ils soient gestionnaires directs (notamment grands ports maritimes) ou délégués (notamment concessionnaires dans les ports décentralisés) ;2. La manutention portuaire dans les ports maritimes de commerce ;3. L'exploitation et/ou la maintenance d'outillages de quai pour la manutention de vracs solides ou marchandises diverses et l'exploitation et/ou la maintenance d'outillages d'engins de radoub des ports maritimes ;4. L'exploitation et/ou la maintenance des installations de chargement et de déchargement de vracs liquides lorsqu'elles sont exercées par une filiale des entreprises visées au 1 quand bien même la participation détenue deviendrait minoritaire ;5. L'exploitation et/ou la maintenance des engins de dragage et ouvrages portuaires (ponts, écluses…) lorsqu'elles sont exercées par un grand port maritime, une de ses filiales ou une société dans laquelle il détient une participation, ou par un concessionnaire.Les dispositions de la convention collective nationale portuaire unifiée ports et manutention s'appliquent également dans les conditions visées au premier alinéa :– aux entreprises, établissements ou toute autre structure situés dans les départements d'outre-mer, dont l'activité est l'administration et/ou l'exploitation de ports maritimes de commerce et/ou de pêche ;– aux entreprises, établissements ou toute autre structure situés dans les départements de La Réunion, de la Guadeloupe et de la Guyane, dont l'activité est la manutention portuaire dans les ports maritimes de commerce ;– aux entreprises ou établissements exerçant leur activité dans le secteur de la pêche, dès lors qu'ils emploient des dockers professionnels et sont organisés sous forme d'entreprises dédiées à la manutention, à l'exception des articles de la convention traitant du travail de nuit.A titre indicatif, les activités concernées par le champ d'application de la présente convention collective relèvent des codes NAF 52.22Z et NAF 52.24A.

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Ouvriers et employés (niveaux A à C)2 moisOui — renouvelable 1 fois, durée totale renouvellement inclus limitée à 4 mois
Article 6.A.1.2 — voir le texte source
Ouvriers/employés (niveaux A-C) : 2 mois (4 mois max renouv. inclus). AM/techniciens (niveau D et AM) : 3 mois (6 mois max). Cadres : 4 mois (8 mois max).
Agents de maîtrise et techniciens (niveau D et AM)3 moisOui — renouvelable 1 fois, durée totale renouvellement inclus limitée à 6 mois
Article 6.A.1.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres4 moisOui — renouvelable 1 fois, durée totale renouvellement inclus limitée à 8 mois
Article 6.A.1.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
Niveaux A, B, C, D et maîtrise (non-cadres)Démissiontoute ancienneté1 mois
Article 6.A.3.2 — voir le texte source
Base réciproque : 1 mois (niveaux A-D et maîtrise), 2 mois (cadre). Majoration ancienneté en cas de licenciement (voir lignes suivantes).
Cadres (hors établissements portuaires)Démissiontoute ancienneté2 mois
Article 6.A.3.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Niveaux A, B, C, D et maîtrise (non-cadres)Licenciement0 à 24 mois1 mois
Article 6.A.3.2 — voir le texte source
Licenciement : 1 mois minimum de 6 mois à 2 ans d'ancienneté, 3 mois au-delà de 2 ans (texte non restreint aux non-cadres ; l'annexe cadres des établissements portuaires confirme explicitement l'application de ce palier de 3 mois aux cadres, porté à 4 mois au-delà de 30 ans -- voir catégorie cadres établissements portuaires).
Niveaux A, B, C, D et maîtrise (non-cadres)Licenciementà partir de 24 mois3 mois
Article 6.A.3.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres (établissements portuaires, Annexe I.1.3.6)Licenciement24 à 360 mois3 mois
Article Annexe I.1.3.6 — voir le texte source
Préavis fixé à l'art. 6.A.3.2 porté de 3 à 4 mois pour les cadres des établissements portuaires ayant plus de 30 ans d'ancienneté.
Cadres (établissements portuaires, Annexe I.1.3.6)Licenciementà partir de 360 mois4 mois
Article Annexe I.1.3.6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
tous (hors cadres établissements portuaires)0 à 10 ans0.25 mois/an—0,25 mois de salaire par année d'ancienneté, jusqu'à 10 ans (aucun plafond mentionné).
Article 6.A.3.3 — voir le texte source
0,25 mois/an (0-10 ans) ; 0,35 mois/an (au-delà de 10 ans).
tous (hors cadres établissements portuaires)à partir de 10 ans0.35 mois/an—0,35 mois de salaire par année, au-delà de 10 ans (aucun plafond mentionné).
Article 6.A.3.3 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres (établissements portuaires, Annexe I.1.3.6)1 à 2 anscalcul non automatisable (voir formule)—Barème forfaitaire par palier (non cumulable avec l'indemnité générale) : 2 mois (1-2 ans), 3 mois (2-3 ans), 4 mois (3-6 ans), 8 mois (6-12 ans), puis 8 mois + 0,3 mois/an au-delà de 12 ans, plafonné à 14 mois (32 ans d'ancienneté) -- non automatisable (paliers forfaitaires).
Article Annexe I.1.3.6 — voir le texte source
de 1 à 2 ans : 2 mois ; 2 à 3 ans : 3 mois ; 3 à 6 ans : 4 mois ; 6 à 12 ans : 8 mois ; au-delà de 12 ans : 8 mois + 0,3 mois/année supplémentaire, plafonné à 14 mois (32 ans).
Cadres (établissements portuaires, Annexe I.1.3.6)2 à 3 anscalcul non automatisable (voir formule)—Voir tranche précédente.
Article Annexe I.1.3.6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres (établissements portuaires, Annexe I.1.3.6)3 à 6 anscalcul non automatisable (voir formule)—Voir tranche 1-2 ans.
Article Annexe I.1.3.6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres (établissements portuaires, Annexe I.1.3.6)6 à 12 anscalcul non automatisable (voir formule)—Voir tranche 1-2 ans.
Article Annexe I.1.3.6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres (établissements portuaires, Annexe I.1.3.6)12 à 32 ans0.3 mois/an14 mois8 mois de base + 0,3 mois par année supplémentaire au-delà de 12 ans, plafonné à 14 mois (bloqué par les paliers forfaitaires antérieurs -- non automatisable dans son ensemble).
Article Annexe I.1.3.6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraiteà partir de 0 ans0,17 mois de salaire par année d'ancienneté (taux linéaire, sans palier), calculé sur la moyenne des rémunérations brutes des 12 derniers mois de présence.
Article 6.A.3.4 — voir le texte source
Le départ volontaire d'un salarié pouvant faire liquider sa retraite ne constitue pas une démission ; indemnité de 0,17 mois de salaire par année d'ancienneté.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

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