Accueil › Conventions › IDCC 2480

Convention collective de la manutention portuaire du port de Fort-de-France du 4 juillet 2003

IDCC 2480 Non étendue

Convention collective de la manutention portuaire du port de Fort-de-France du 4 juillet 2003

01/08/2003Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

Les dispositions de la « convention collective de la manutention portuaire du port de Fort-de-France » s'appliquent aux entreprises relevant par leur activité principale de la manutention portuaire, activité répertoriée au numéro NAF 63. 1A. Elles s'appliquent à tout établissement distinct où l'activité déployée est une activité de manutention portuaire, quelle que soit l'activité principale de l'entreprise dont dépend cet établissement.

Aller à : Période d'essai · Prime d'ancienneté

Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Catégories 1 et 215 joursOui — réductible ou prolongeable d'un commun accord, sans dépasser la durée initiale en cas de renouvellement
Article 6 — voir le texte source
Période d'essai : 15 jours (catégories 1, 2), 1 mois (catégories 3, 4, 5, 6).
Catégories 3, 4, 5 et 61 moisOui — réductible ou prolongeable d'un commun accord, sans dépasser la durée initiale en cas de renouvellement
Article 6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Indemnité de licenciement

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Indemnité de départ à la retraite

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Prime d'ancienneté

CatégorieAnciennetéTauxPlafondBase de calcul
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 0 ans2 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
0-5 ans : 2 %. Puis 3 %(5-6 ans), 4 %(6-7), 5 %(7-8), 6 %(8-9), 7 %(9-10), 8 %(10-11), 9 %(11-12), 10 %(12-13), 11 %(13-14), 12 %(14-15), 13 %(15-16), 14 %(16-17), 15 %(17-18), 16 %(18-19), 17 %(19-20), 18 %(20 ans et +). Régime distinct pour les ex-professionnels/ex-occasionnels au 1er août 2003 (3 % depuis 2009, +1 %/an, plafond 18 %) non repris ici (population légataire distincte).
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 5 ans3 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 6 ans4 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 7 ans5 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 8 ans6 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 9 ans7 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 10 ans8 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 11 ans9 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 12 ans10 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 13 ans11 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 14 ans12 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 15 ans13 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 16 ans14 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 17 ans15 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 18 ans16 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 19 ans17 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers dockers professionnels mensualisés (nouveau système)à partir de 20 ans18 %18 %Salaire mensuel brut de base de la catégorie concernée (grille de salaire annexée).
Article 8.8 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.