Accueil › Conventions › IDCC 2149

Convention collective nationale des activités du déchet du 16 avril 2019 (Avenant n° 62 du 16 avril 2019) - Étendue par arrêté du 5 février 2021 JORF 11 février 2021

IDCC 2149 Étendue

Convention collective nationale des activités du déchet du 16 avril 2019 (Avenant n° 62 du 16 avril 2019) - Étendue par arrêté du 5 février 2021 JORF 11 février 2021

12/02/2021Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention est rédigée conformément aux articles L. 2221-1 et suivants du code du travail. Elle règle sur le territoire métropolitain, Corse comprise, et les départements d'outre-mer à l'exclusion de Mayotte, les rapports et conditions de travail entre employeurs et salariés dans les entreprises exerçant une ou plusieurs des activités du déchet et de la propreté urbaine ainsi définies : a) Tous types de collecte, d'enlèvement et d'acheminement de déchets de toutes natures (déchets ménagers et assimilés, déchets industriels banals ou spéciaux, déchets des activités de soins, déchets ménagers spéciaux, boues …) ; b) Toutes opérations de tri, de regroupement des déchets visés ci-dessus, (exploitation de déchetteries, d'unités de tri en vue de valorisation, de transferts, de centres de regroupement …) ; c) Toutes opérations pratiquées sur les déchets visés ci-dessus en vue de leur valorisation, de leur traitement, ou de leur élimination (exploitation d'unités de broyage, de compostage, de traitement biologique, d'incinération, de stabilisation, de décharge, de stockage …) ; d) Tous services de nettoiement de voirie, d'infrastructures urbaines, de places, d'espaces verts, de sites naturels, et de curage des fosses et des égouts (par aspiration, balayage, lavage, salage, sablage, déneigement …) ; Ces activités sont référencées entre autres dans la nomenclature d'activités françaises (NAF), et pour l'essentiel dans les classes 90. 0A, 90. 0B, et 90. 0C. Sont exclues notamment les classes 37.1Z et 37.2Z. Attendu que les activités de traitement et d'élimination des déchets industriels spéciaux référencées à la classe 90. 0C, visées par le présent article, le sont aussi pour partie, dans le champ d'application de la convention collective nationale des industries chimiques, les entreprises exerçant ces activités à titre principal et qui appliquent, à la date de signature du présent accord, ladite convention, peuvent continuer à l'appliquer. Les entreprises exerçant à titre principal ces activités qui se créent ou développent ces dites activités après la date de signature du présent accord, devront choisir, après information du comité social et économique, d'appliquer soit la convention collective nationale des industries chimiques, soit la présente convention. Ce choix s'effectuera par voie d'accord collectif ou, à défaut après avis des représentants du personnel. Toutefois, lorsque ces entreprises appartiennent ou viennent à appartenir majoritairement à une ou plusieurs autres entreprises dont l'activité entre dans le champ d'application de la présente convention, celle-ci sera alors obligatoirement applicable. En ce qui concerne les activités d'incinération, les dispositions de l'accord du 4 novembre 1985 convenues entre le syndicat national des activités du déchet (anciennement dénommé TACAP) et la fédération nationale de la gestion des équipements, de l'énergie et de l'environnement (anciennement dénommé SNEC) s'appliquent. Les entreprises mixtes, c'est-à-dire celles exerçant des activités multiples, sont-elles aussi assujetties aux dispositions de la présente convention lorsque, par leur activité principale, elles relèvent en tout ou partie des activités énumérées ci-dessus. Les parties signataires s'engagent à développer leurs efforts afin que la présente convention s'applique également au personnel exerçant les activités considérées dans les entreprises ou établissements qui, du fait de leur activité principale, ne relèvent pas de la présente convention.

Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Départ à la retraite · Prime d'ancienneté

Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Ouvriers1 moisNon
Article 2.4 — voir le texte source
a) Ouvriers : 1 mois. b) Employés : 1 mois (coef. 100-110, non renouvelable) ou 1 mois renouvelable 1 fois (autres). c) Techniciens/AM : 2 mois renouvelable 1 fois. d) Cadres : 3 mois renouvelable 1 fois.
Employés (coefficient 100 à 110)1 moisNon
Article 2.4 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Employés (autres)1 moisOui — renouvelable 1 fois pour une durée équivalente, accord exprès requis
Article 2.4 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Techniciens et agents de maîtrise2 moisOui — renouvelable 1 fois pour une durée équivalente, accord exprès requis
Article 2.4 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres3 moisOui — renouvelable 1 fois pour une durée équivalente, accord exprès requis
Article 2.4 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
Ouvriers et employés (niveaux I à III-2)Licenciement0 à 24 mois1 mois
Article 2.21 — voir le texte source
Ouvriers/employés : 1 mois, porté à 2 mois en cas de licenciement si ancienneté ≥2 ans. Techniciens/AM : 2 mois. Cadres : 3 mois.
Ouvriers et employés (niveaux I à III-2)Licenciementà partir de 24 mois2 mois
Article 2.21 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers et employés (niveaux I à III-2)Démissiontoute ancienneté1 mois
Article 2.21 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Techniciens et agents de maîtrise (niveaux III-3 à IV-2)Tous motifstoute ancienneté2 mois
Article 2.21 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres (à partir du niveau V)Tous motifstoute ancienneté3 mois
Article 2.21 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
Ouvriers et employés0 à 10 ans0.25 mois/an—1/4 de mois par année d'ancienneté (éligibilité 8 mois).
Article 2.22 — voir le texte source
a) Ouvriers et employés : 8 mois-10 ans : 1/4 de mois/an ; >10 ans : 1/3 de mois/an.
Ouvriers et employésà partir de 10 ans0.333333 mois/an—1/3 de mois par année au-delà de 10 ans.
Article 2.22 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Techniciens et agents de maîtriseà partir de 0 anscalcul non automatisable (voir formule)—Le texte donne 2 descriptions numériquement contradictoires pour la tranche 0-10 ans selon que l'ancienneté finale est <10 ans (1/4 de mois/an) ou >10 ans (1/5 de mois/an sur cette même tranche, puis 2/5/an au-delà) malgré la mention "les taux s'appliquent successivement". Incohérence du texte source, non tranchée arbitrairement.
Article 2.22 — voir le texte source
b) Techniciens et AM : jusqu'à 10 ans : 1/4/an. Plus de 10 ans : 8 mois-10 ans : 1/5/an ; >10 ans : 2/5/an.
Cadresà partir de 0 anscalcul non automatisable (voir formule)—Même type d'incohérence que les techniciens/AM pour la tranche 0-3 ans (1/4/an si carrière ≤3 ans, vs 1/5/an si carrière >3 ans).
Article 2.22 — voir le texte source
c) Cadres : jusqu'à 3 ans : 1/4/an. Plus de 3 ans : 8 mois-3 ans : 1/5/an ; 3-10 ans : 2/5/an ; >10 ans : 1/2/an.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
Ouvriers et employésMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ans1/4 de mois par année d'ancienneté (8 mois à 10 ans), 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans.
Article 2.24.2 a) — voir le texte source
Ouvriers et employés : 8 mois ≤ 10 ans = 1/4 de mois par année d'ancienneté ; > 10 ans = 1/3 de mois par année d'ancienneté.
Techniciens et agents de maîtriseMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ans1/4 de mois par année d'ancienneté (8 mois à 10 ans), 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans.
Article 2.24.2 b) — voir le texte source
Techniciens et agents de maîtrise : même barème que les ouvriers et employés.
CadresMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ans3/10 de mois par année d'ancienneté (8 mois à 10 ans), 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans.
Article 2.24.2 c) — voir le texte source
Cadres : 8 mois ≤ 10 ans = 3/10 de mois par année d'ancienneté ; > 10 ans = 1/3 de mois par année d'ancienneté.

Prime d'ancienneté

CatégorieAnciennetéTauxPlafondBase de calcul
Niveaux I à IVà partir de 2 ans2 %—S'ajoute au salaire mensuel conventionnel des niveaux I à IV.
Article 3.15 — voir le texte source
2% après 2 ans, 4% après 4 ans, 6% après 6 ans, 8% après 8 ans, 9% après 10 ans, 10% après 12 ans, 13% après 14 ans, 15% après 16 ans, 16% après 20 ans.
Niveaux I à IVà partir de 4 ans4 %—S'ajoute au salaire mensuel conventionnel des niveaux I à IV.
Article 3.15 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Niveaux I à IVà partir de 6 ans6 %—S'ajoute au salaire mensuel conventionnel des niveaux I à IV.
Article 3.15 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Niveaux I à IVà partir de 8 ans8 %—S'ajoute au salaire mensuel conventionnel des niveaux I à IV.
Article 3.15 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Niveaux I à IVà partir de 10 ans9 %—S'ajoute au salaire mensuel conventionnel des niveaux I à IV.
Article 3.15 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Niveaux I à IVà partir de 12 ans10 %—S'ajoute au salaire mensuel conventionnel des niveaux I à IV.
Article 3.15 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Niveaux I à IVà partir de 14 ans13 %—S'ajoute au salaire mensuel conventionnel des niveaux I à IV.
Article 3.15 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Niveaux I à IVà partir de 16 ans15 %—S'ajoute au salaire mensuel conventionnel des niveaux I à IV.
Article 3.15 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Niveaux I à IVà partir de 20 ans16 %—S'ajoute au salaire mensuel conventionnel des niveaux I à IV.
Article 3.15 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.