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Convention collective nationale du golf du 13 juillet 1998

IDCC 2021 Étendue

Convention collective nationale du golf du 13 juillet 1998

14/04/1999Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention est applicable, sur le territoire national (France métropolitaine et DOM) entre les entreprises ayant pour activité principale la gestion et l'exploitation de parcours de golf et des services s'y rattachant, et leurs salariés. A la date d'arrêté d'extension de la convention collective nationale du sport, les partenaires sociaux négocieront les modalités d'intégration de la convention collective nationale du golf à celle du sport. « Par " les entreprises ayant pour activité principale la gestion et l'exploitation de parcours de golf et des services s'y rattachant ", les partenaires sociaux de la branche golf entendent notamment que toute entreprise, dont l'activité vise à garantir la pérennité de cette dernière par et autour de l'exploitation de parcours de golf, entre dans le champ d'application de la branche golf. Par " les activités s'y attachant ", les partenaires sociaux de la branche golf entendent toutes les activités inhérentes au parcours de golf, c'est-à-dire les activités déployées d'abord et avant tout pour répondre, principalement mais pas exclusivement, aux besoins du public golfeur et dont la viabilité économique dépend de l'existence dudit parcours. Sont notamment visées les activités de location ou de vente d'articles de matériel de sport, les activités de restauration et d'hébergement, les activités d'enseignement individuel ou collectif et / ou d'entraînement en vue de la compétition, les activités liées à l'animation d'une école de golf, les activités liées à l'organisation et / ou à l'accueil de compétitions de golf de quelque nature qu'elle soit, la maintenance du terrain et des espaces verts et sportifs attenants et / ou annexes. La notion d'activité principale s'entend alors de la gestion et l'exploitation d'un ensemble d'activités ayant pour support le parcours de golf, l'activité golfique proprement dite mais également toutes les activités dont l'existence est indissociable de celle du parcours. L'affiliation à la fédération française de golf est un indice pouvant déterminer l'activité de l'entreprise.

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Employés et ouvriers2 moisOui — renouvelable 1 fois, durée totale au plus égale au double de la durée initiale
Article 4.2.2 — voir le texte source
Employés/ouvriers : 2 mois. Techniciens/AM : 3 mois. Cadres : 4 mois. Renouvelable 1 fois à titre exceptionnel, durée totale au plus égale au double.
Techniciens et agents de maîtrise3 moisOui — renouvelable 1 fois, durée totale au plus égale au double de la durée initiale
Article 4.2.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres4 moisOui — renouvelable 1 fois, durée totale au plus égale au double de la durée initiale
Article 4.2.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
EmployésDémissiontoute ancienneté1 mois
Article 4.4.2 — voir le texte source
Démission : employés 1 mois, techniciens/AM 2 mois, cadres 3 mois. Licenciement (hors faute grave/lourde) : <6 mois=18 jours, 6 mois-2 ans=1 mois, >2 ans=2 mois (non-cadres) ; cadres 3 mois.
Techniciens et agents de maîtriseDémissiontoute ancienneté2 mois
Article 4.4.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
CadresDémissiontoute ancienneté3 mois
Article 4.4.2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tous (hors cadres)Licenciement0 à 6 mois18 jours
Article 4.4.4.3 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tous (hors cadres)Licenciement6 à 24 mois1 mois
Article 4.4.4.3 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tous (hors cadres)Licenciementà partir de 24 mois2 mois
Article 4.4.4.3 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
CadresLicenciementtoute ancienneté3 mois
Article 4.4.4.3 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
tous (hors cadres)0 à 10 ans0.25 mois/an—1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années.
Article 4.4.4.4 — voir le texte source
1/4 de mois par année pour les 10 premières années ; 1/3 de mois par année à partir de la 11e année.
tous (hors cadres)à partir de 10 ans0.333333 mois/an—1/3 de mois par année à partir de la 11e année.
Article 4.4.4.4 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadresà partir de 0 anscalcul non automatisable (voir formule)—Formule la plus favorable entre 2 barèmes : (a) 1/5 de mois par année au-delà de 1 an + 1/5 supplémentaire par année au-delà de 10 ans + complément forfaitaire (0,5 mois après 5 ans ou 1 mois après 10 ans) ; (b) 1/4 de mois par année pour les 10 premières années puis 1/3 par année au-delà. Combinaison taux + forfait + choix du plus favorable non représentable avec certitude par ce schéma — non automatisable.
Article 4.4.4.4 — voir le texte source
Voir formule_texte.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraiteà partir de 0 ansIndemnité égale à l'indemnité de licenciement conventionnelle, plafonnée à 3 fois le salaire mensuel brut de référence.
Article 4.4.3.1 — voir le texte source
Le salarié a droit à une indemnité égale à l'indemnité de licenciement conventionnelle plafonnée à trois fois le salaire mensuel brut.
tousMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ansIndemnité égale à l'indemnité de licenciement conventionnelle (sans le plafond de 3 mois applicable au départ volontaire).
Article 4.4.3.2 — voir le texte source
Le salarié a droit à une indemnité égale à l'indemnité de licenciement conventionnelle.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

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