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Convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie du 17 novembre 1997, étendue par arrêté du 10 août 1998 JORF 20 août 1998 - Actualisée par accord du 21 juin 2022, étendue par arrêté du 10 novembre 2023 JORF 28 novembre 2023

IDCC 2002 Étendue

01/01/2023Date de publication

non renseignéeDate d'extension

non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention a pour but de régler les rapports entre les employeurs et les salariés au niveau national (DROM-COM compris) ressortissant des activités reprises sous les numéros suivants : 96.01A, 96.01B, 77.29Z. Les salariés concernés qui bénéficieraient d'avantages conventionnels supérieurs à ceux de la présente convention au moment de l'élargissement de son champ d'application à leur département ou à leur région continueront d'en bénéficier. • 96.01A. Blanchisserie. Teinturerie de gros : – le blanchissage, le nettoyage à sec, le repassage, etc. de tous les articles d'habillement (y compris les fourrures) et de matières textiles, effectués pour le compte d'entreprises ou de détaillants ; – le ramassage et la livraison du linge ; – le nettoyage des tapis, moquettes, des tentures et des rideaux, dans les locaux des clients ou non ; – la fourniture, par les blanchisseries de gros, de linge, de vêtements de travail et d'articles similaires. • 96.01B. Blanchisserie. Teinturerie de détail : Cette activité comprend : – le blanchissage, le nettoyage à sec, le repassage, etc. de tous les articles d'habillement (y compris les fourrures) et de matières textiles, effectués pour le compte de particuliers ; – les activités des blanchisseries de détail, y compris dépôts ; – les services des laveries automatiques en libre-service ; – la fourniture, par les blanchisseries de détail, de linge, des vêtements de travail et d'articles similaires. • 77.29Z. Location de linge : Cette activité comprend la location de tous types d'articles personnels ou domestiques à des ménages ou à des entreprises : textiles, articles d'habillement. (1) L'article 1.1 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2222-1 du code du travail. (Arrêté du 10 novembre 2023 - art. 1)

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Période d'essai

Catégorie	Durée initiale	Renouvellement
Ouvriers	2 mois	Non
Article 5.1.2 — voir le texte source a) Ouvriers : 2 mois ; b) Employés : 2 mois, renouvelable 1 fois ; c) Techniciens/AM : 3 mois, renouvelable 1 fois ; d) Cadres : 4 mois, renouvelable 1 fois (accord écrit exprès du salarié requis).
Employés	2 mois	Oui — renouvelable 1 fois, accord écrit exprès requis
Article 5.1.2 — voir le texte source Voir ligne précédente.
Techniciens et agents de maîtrise	3 mois	Oui — renouvelable 1 fois, accord écrit exprès requis
Article 5.1.2 — voir le texte source Voir ligne précédente.
Cadres	4 mois	Oui — renouvelable 1 fois, accord écrit exprès requis
Article 5.1.2 — voir le texte source Voir ligne précédente.

Préavis

Catégorie	Motif	Ancienneté	Durée du préavis
Ouvriers	Démission	0 à 24 mois	2 semaines
Article 5.3.1 — voir le texte source Ouvriers : démission <2 ans 2 semaines, ≥2 ans 1 mois ; licenciement <2 ans 1 mois, ≥2 ans 2 mois. ETAM : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement <2 ans 1 mois, ≥2 ans 2 mois. Cadres : démission et licenciement 3 mois (toute ancienneté).
Ouvriers	Démission	à partir de 24 mois	1 mois
Article 5.3.1 — voir le texte source Voir ligne précédente.
Ouvriers	Licenciement	0 à 24 mois	1 mois
Article 5.3.1 — voir le texte source Voir ligne précédente.
Ouvriers	Licenciement	à partir de 24 mois	2 mois
Article 5.3.1 — voir le texte source Voir ligne précédente.
ETAM	Démission	toute ancienneté	1 mois
Article 5.3.1 — voir le texte source Voir ligne précédente.
ETAM	Licenciement	0 à 24 mois	1 mois
Article 5.3.1 — voir le texte source Voir ligne précédente.
ETAM	Licenciement	à partir de 24 mois	2 mois
Article 5.3.1 — voir le texte source Voir ligne précédente.
Cadres	Tous motifs	toute ancienneté	3 mois
Article 5.3.1 — voir le texte source Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

Catégorie	Ancienneté	Taux	Plafond total	Formule (texte)
tous	0 à 10 ans	0.25 mois/an	—	1/4 de mois par année d'ancienneté (éligibilité 8 mois). Majoration +25% si le salarié a atteint 50 ans (non modélisée).
Article 5.4.1 — voir le texte source Jusqu'à 10 ans d'ancienneté : 1/4 de mois/an ; à partir de 10 ans : 1/3 de mois par année. Majoration de 25% pour les salariés ayant atteint 50 ans à la date du licenciement.
tous	à partir de 10 ans	0.333333 mois/an	—	1/3 de mois par année à partir de 10 ans.
Article 5.4.1 — voir le texte source Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

Catégorie	Type de départ	Ancienneté	Formule
tous	Départ volontaire à la retraite	5 à 30 ans	0,5 mois (5 ans), 1 mois (10 ans), 2 mois (15 ans), 3 mois (20 ans), 4 mois (30 ans) — paliers.
Article 5.4.2 — voir le texte source Le taux de l'indemnité de départ en retraite est au moins égal à : 1/2 mois de salaire après cinq ans d'ancienneté ; 1 mois après dix ans ; 2 mois après quinze ans ; 3 mois après vingt ans ; 4 mois après trente ans.
tous	Mise à la retraite (employeur)	à partir de 0 ans	Égale à l'indemnisation conventionnelle versée en cas de licenciement.
Article 5.4.3 — voir le texte source Le montant de l'indemnisation est égal à l'indemnisation conventionnelle versée en cas de licenciement.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.