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Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956.

IDCC 184 Étendue

Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956.

01/06/1956Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention s'applique, dans les départements français de la métropole et d'outre-mer à toutes les catégories de personnel des professions appartenant à l'imprimerie de labeur et aux industries graphiques et sont répertoriées sous les groupes et rubriques suivants de la nomenclature des activités et produits établie par l'INSEE au 1er janvier 1993 (se substituant aux codes d'activités 51-10 et 51-11 de la nomenclature de 1973) : 22-2C : imprimerie de labeur ; cette classe comprend notamment : – l'impression de livres et brochures ainsi que de magazines, revues et périodiques, au moyen de tous procédés de reproduction ; – l'impression de catalogues, albums, agendas et imprimés publicitaires ; – l'impression de formulaires commerciaux, timbres et billets, etc. ; – la fabrication de cahiers, carnets, classeurs, registres, livres comptables, etc. ; – la composition, la photogravure et la finition intégrée. 22-2E : reliure et finition ; cette classe comprend notamment : – le façonnage des feuilles imprimées, leur assemblage, le brochage et autres finitions des ouvrages ; – le travail du papier (pliage, rainage, perçage) et la reliure (collage, dorure) sur toute matière. 22-2G : composition et photogravure ; cette classe comprend notamment : – la composition et traitement de l'image assistée par ordinateur ; – la photogravure ; – la composition typographique et la photocomposition ; – la gravure pour impression sur papier ou textile ; – la production de matrices typographiques, de plaques, de cylindres et autres supports pour impression. Les parties signataires expriment en outre le souhait que la présente convention s'applique également au personnel des industries considérées qui les exerce dans d'autres industries et établissements que ceux de l'imprimerie et des industries graphiques, et s'engagent à coordonner leurs efforts pour qu'il en soit ainsi. La présente convention n'est pas applicable aux imprimeries spécialisées de journaux quotidiens. Pour les imprimeries mixtes ou notoirement spécialisées (labeur, commerce et journaux), des dispositions particulières peuvent viser le personnel spécialisé des journaux. Le champ d'application de la convention collective de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques concerne l'ensemble des salariés des entreprises situées sur le territoire national ou les départements d'outre-mer, relevant notamment des codes NAF 22.2 C, 22.2 G, 22.2 E, dont les activités sont la composition, la mise en forme de l'information et son transfert sur tout support médiatique, ainsi que les opérations de finition nécessaires à l'élaboration d'un document finalisé, prêt à être distribué. En conséquence, sont comprises dans ce champ, les entreprises dont l'activité principale se caractérise notamment de la manière suivante : – la saisie, la numérisation, le traitement des textes et illustrations, la validation et le paramétrage des données, la structuration et la mise en forme graphique du contenu pour permettre une restitution conforme des éléments à reproduire ; – la validation et l'assemblage cohérent de l'ensemble des éléments qui constituent la forme imprimante afin de garantir une reproduction optimale du contenu en fonction des caractéristiques du système d'impression et de la nature du support utilisé ; – la restitution des données, via des systèmes d'impression, pour reproduire le contenu de la forme graphique, à un certain nombre d'exemplaires, sur un support souple ou rigide avant l'exécution des opérations de finition nécessaires à la production d'un document finalisé ; – préparation et organisation de l'acheminement groupé ou individualisé de documents finis par tout moyen de transfert matériel ou immatériel ; – l'exploitation et la gestion des données numériques issues de contenus éditoriaux pour permettre notamment l'administration de bases de données d'images et l'impression de documents comportant des données variables ; – la gestion du transfert des informations graphiques en ligne et l'intermédiation des relations via des serveurs et des réseaux de transmission de données ; – la conversion, l'enrichissement et la mise en conformité des fichiers de données pour autoriser une restitution du contenu éditorial sur différents supports média, notamment des produits multimédia interactifs. Les parties signataires expriment en outre le souhait que la présente convention s'applique également au personnel des industries considérées qui les exerce dans d'autres industries et établissements que ceux de l'imprimerie et des industries graphiques, et s'engagent à coordonner leurs efforts pour qu'il en soit ainsi. La présente convention n'est pas applicable aux imprimeries spécialisées de journaux quotidiens. Pour les imprimeries mixtes ou notoirement spécialisées (labeur, commerce et journaux), des dispositions particulières peuvent viser le personnel spécialisé des journaux.

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Employés1 moisNon
Article 405 — voir le texte source
La période d'essai est de 1 mois pour tous les employés.
Agents de maîtrise2 moisNon
Article 506 — voir le texte source
L'engagement sera précédé d'une période d'essai de 2 mois pour les agents de maîtrise, de 4 mois (pouvant être prolongés de 2 mois avec l'accord des deux parties) pour les cadres.
Cadres4 moisOui — prolongation possible de 2 mois avec l'accord des deux parties
Article 506 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
OuvriersLicenciement0 à 6 moisselon les usages locaux ou professionnels ou les règlements d'entreprise
Article 326 — voir le texte source
Licenciement : <6 mois selon usages locaux ; 6 mois-2 ans : 1 mois ; ≥2 ans : 2 mois. Départ volontaire : usages locaux/règlements, à défaut 3 jours ouvrables francs.
OuvriersLicenciement6 à 24 mois1 mois
Article 326 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
OuvriersLicenciementà partir de 24 mois2 mois
Article 326 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
OuvriersDémissiontoute ancienneté3 jours ouvrables francs (à défaut d'usage local ou de règlement d'entreprise)
Article 326 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
EmployésTous motifstoute ancienneté1 mois
Article 405 — voir le texte source
À l'expiration du mois d'essai, le contrat ne pourra être résilié qu'à l'issue d'un délai-congé d'un mois.
Agents de maîtriseTous motifs0 à 24 mois1 mois
Article 508 — voir le texte source
Agents de maîtrise : 1 mois jusqu'à 2 ans, 2 mois après 2 ans. Cadres : 2 mois jusqu'à 2 ans, plus 1/4 de mois par année supplémentaire de fonction, maximum 4 mois au total.
Agents de maîtriseTous motifsà partir de 24 mois2 mois
Article 508 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
CadresTous motifs0 à 24 mois2 mois
Article 508 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
CadresTous motifsà partir de 24 mois2 mois + 1/4 de mois par année de fonction cadre/maîtrise au-delà de 2 ans, maximum 4 mois au total
Article 508 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
Ouvriersà partir de 2 anscalcul non automatisable (voir formule)—Salaire effectif de 20 heures par année de service (unité en heures, non convertible en mois sans hypothèse sur l'horaire mensuel non donnée par le texte).
Article 327 — voir le texte source
L'ouvrier ayant 2 années d'ancienneté a droit à une indemnité correspondant au salaire effectif de 20 heures par année de service, salaire moyen des 3 derniers mois. Non due aux ouvriers de 65 ans révolus bénéficiant d'une retraite complémentaire.
Employésà partir de 0 ans0.2 mois/an3 mois1/5 de mois par année de fonctions à partir de 3 ans, plafonné à 3 mois. (Le texte cite aussi un palier "légal" de 1/10 de mois/an entre 2 et 3 ans, référence à un minimum légal historique antérieur à la réforme de 2017 -- écarté, le simulateur applique son propre module de minimum légal actuel si l'ancienneté est insuffisante pour le palier conventionnel.)
Article 408 — voir le texte source
Après 3 ans de fonctions, indemnité conventionnelle de licenciement : 1/5 de mois par année de fonctions, maximum 3 mois. Non due aux employés de 65 ans révolus en retraite complémentaire, ni en cas de faute lourde. Réduite de moitié en cas de fermeture pour difficultés d'exploitation.
Agents de maîtrise et cadres0 à 4 ans0.5 mois/an15 mois0,5 mois par année de fonction (2 ans=1 mois, 3 ans=1,5 mois, 4 ans=2 mois).
Article 509 — voir le texte source
Après 2 ans de fonction : 1 mois ; 3 ans : 1,5 mois ; 4 ans : 2 mois ; par année supplémentaire à partir de la 5e : 2/3 de mois. Majoration si fonction antérieure d'ouvrier/employé (2%/an les 10 premières années, 1%/an au-delà, non modélisée). Plafond 15 mois.
Agents de maîtrise et cadresà partir de 4 ans0.666667 mois/an15 mois2/3 de mois par année de fonction au-delà de la 4e année.
Article 509 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraite5 à 40 ansProgression linéaire : 1/2 mois après 5 ans, +1/2 mois par tranche de 5 ans jusqu'à 4 mois après 40 ans (5 ans=0,5 mois ; 10=1 ; 15=1,5 ; 20=2 ; 25=2,5 ; 30=3 ; 35=3,5 ; 40=4 mois). Base de calcul identique à l'indemnité de licenciement, non cumulable avec elle.
Article 214 — voir le texte source
Indemnité de départ à la retraite (employés, ouvriers, cadres, agents de maîtrise) : 1/2 mois après 5 ans, 1 mois après 10, 1,5 après 15, 2 après 20, 2,5 après 25, 3 après 30, 3,5 après 35, 4 mois après 40 ans.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

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