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IDCC 184 Étendue
Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956.
Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Départ à la retraite
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| Employés | 1 mois | Non |
Article 405 — voir le texte sourceLa période d'essai est de 1 mois pour tous les employés. | ||
| Agents de maîtrise | 2 mois | Non |
Article 506 — voir le texte sourceL'engagement sera précédé d'une période d'essai de 2 mois pour les agents de maîtrise, de 4 mois (pouvant être prolongés de 2 mois avec l'accord des deux parties) pour les cadres. | ||
| Cadres | 4 mois | Oui — prolongation possible de 2 mois avec l'accord des deux parties |
Article 506 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||
| Catégorie | Motif | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|---|
| Ouvriers | Licenciement | 0 à 6 mois | selon les usages locaux ou professionnels ou les règlements d'entreprise |
Article 326 — voir le texte sourceLicenciement : <6 mois selon usages locaux ; 6 mois-2 ans : 1 mois ; ≥2 ans : 2 mois. Départ volontaire : usages locaux/règlements, à défaut 3 jours ouvrables francs. | |||
| Ouvriers | Licenciement | 6 à 24 mois | 1 mois |
Article 326 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Ouvriers | Licenciement | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 326 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Ouvriers | Démission | toute ancienneté | 3 jours ouvrables francs (à défaut d'usage local ou de règlement d'entreprise) |
Article 326 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Employés | Tous motifs | toute ancienneté | 1 mois |
Article 405 — voir le texte sourceÀ l'expiration du mois d'essai, le contrat ne pourra être résilié qu'à l'issue d'un délai-congé d'un mois. | |||
| Agents de maîtrise | Tous motifs | 0 à 24 mois | 1 mois |
Article 508 — voir le texte sourceAgents de maîtrise : 1 mois jusqu'à 2 ans, 2 mois après 2 ans. Cadres : 2 mois jusqu'à 2 ans, plus 1/4 de mois par année supplémentaire de fonction, maximum 4 mois au total. | |||
| Agents de maîtrise | Tous motifs | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 508 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Cadres | Tous motifs | 0 à 24 mois | 2 mois |
Article 508 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Cadres | Tous motifs | à partir de 24 mois | 2 mois + 1/4 de mois par année de fonction cadre/maîtrise au-delà de 2 ans, maximum 4 mois au total |
Article 508 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond total | Formule (texte) |
|---|---|---|---|---|
| Ouvriers | à partir de 2 ans | calcul non automatisable (voir formule) | — | Salaire effectif de 20 heures par année de service (unité en heures, non convertible en mois sans hypothèse sur l'horaire mensuel non donnée par le texte). |
Article 327 — voir le texte sourceL'ouvrier ayant 2 années d'ancienneté a droit à une indemnité correspondant au salaire effectif de 20 heures par année de service, salaire moyen des 3 derniers mois. Non due aux ouvriers de 65 ans révolus bénéficiant d'une retraite complémentaire. | ||||
| Employés | à partir de 0 ans | 0.2 mois/an | 3 mois | 1/5 de mois par année de fonctions à partir de 3 ans, plafonné à 3 mois. (Le texte cite aussi un palier "légal" de 1/10 de mois/an entre 2 et 3 ans, référence à un minimum légal historique antérieur à la réforme de 2017 -- écarté, le simulateur applique son propre module de minimum légal actuel si l'ancienneté est insuffisante pour le palier conventionnel.) |
Article 408 — voir le texte sourceAprès 3 ans de fonctions, indemnité conventionnelle de licenciement : 1/5 de mois par année de fonctions, maximum 3 mois. Non due aux employés de 65 ans révolus en retraite complémentaire, ni en cas de faute lourde. Réduite de moitié en cas de fermeture pour difficultés d'exploitation. | ||||
| Agents de maîtrise et cadres | 0 à 4 ans | 0.5 mois/an | 15 mois | 0,5 mois par année de fonction (2 ans=1 mois, 3 ans=1,5 mois, 4 ans=2 mois). |
Article 509 — voir le texte sourceAprès 2 ans de fonction : 1 mois ; 3 ans : 1,5 mois ; 4 ans : 2 mois ; par année supplémentaire à partir de la 5e : 2/3 de mois. Majoration si fonction antérieure d'ouvrier/employé (2%/an les 10 premières années, 1%/an au-delà, non modélisée). Plafond 15 mois. | ||||
| Agents de maîtrise et cadres | à partir de 4 ans | 0.666667 mois/an | 15 mois | 2/3 de mois par année de fonction au-delà de la 4e année. |
Article 509 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| Catégorie | Type de départ | Ancienneté | Formule |
|---|---|---|---|
| tous | Départ volontaire à la retraite | 5 à 40 ans | Progression linéaire : 1/2 mois après 5 ans, +1/2 mois par tranche de 5 ans jusqu'à 4 mois après 40 ans (5 ans=0,5 mois ; 10=1 ; 15=1,5 ; 20=2 ; 25=2,5 ; 30=3 ; 35=3,5 ; 40=4 mois). Base de calcul identique à l'indemnité de licenciement, non cumulable avec elle. |
Article 214 — voir le texte sourceIndemnité de départ à la retraite (employés, ouvriers, cadres, agents de maîtrise) : 1/2 mois après 5 ans, 1 mois après 10, 1,5 après 15, 2 après 20, 2,5 après 25, 3 après 30, 3,5 après 35, 4 mois après 40 ans. | |||
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.
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