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Convention collective nationale des sociétés d'assistance du 13 avril 1994. Etendue par arrêté du 8 février 1995 JORF 18 février 1995

IDCC 1801 Étendue

Convention collective nationale des sociétés d'assistance du 13 avril 1994. Etendue par arrêté du 8 février 1995 JORF 18 février 1995

13/04/1994Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

A.-Les entreprises-ou établissements-françaises ou étrangères établies en métropole ou dans les départements d'outre-mer, dont l'activité principale consiste à effectuer, grâce à une continuité de service, et par tout moyen, l'écoute ou la réception de messages, l'ordonnancement de services par des structures adaptées, pour garantir une assistance contractuellement prévue aux personnes et aux biens, notamment celles visées au paragraphe 7 de l'article L. 310-1 du code des assurances. B.-Les groupements d'intérêt économique (GIE) constitués exclusivement ou contrôlés par les entreprises visées ci-dessus et ayant pour objet de faciliter par la mise en oeuvre de moyens techniques ou humains nécessaires, l'exercice des activités d'assistance que ces entreprises pratiquent. Pour l'application de l'alinéa ci-dessus, un GIE est considéré comme contrôlé par une ou plusieurs entreprises d'assistance lorsque le pourcentage des droits de vote détenu par celle (s)-ci au sein de l'assemblée des membres du groupement est, au total, égal ou supérieur à 70 %. Dans le cas ou le pourcentage des droits de vote détenus par une ou plusieurs entreprises est, au total, inférieur à 70 %, le choix de la convention collective applicable au personnel du GIE est arrêté dans le cadre d'une négociation avec les délégués syndicaux du groupement, s'il en existe. À défaut d'accord ou en l'absence de délégués syndicaux, ce choix est déterminé par les instances du GIE. La répartition du pourcentage des droits de vote s'apprécie au moment de la constitution du GIE. Son évolution dans le temps est sans incidence sur la convention collective appliquée au personnel, qui demeure celle arrêtée lors de cette création. Les GIE répondant à la définition donnée ci-dessus mais dont la création est antérieure à la conclusion de la convention entrent dans ce champ d'application. C.-La présente convention ne régit pas les activités d'entretien, de maintenance, d'après-vente, d'aide à domicile lorsqu'elles sont exercées à titre principal. La convention s'applique aux salariés des entreprises définies ci-dessus, étant entendu que les personnes salariées à la mission font l'objet d'une annexe spécifique.

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Employés2 moisOui — renouvelable 1 fois pour 2 mois, avec accord exprès du salarié
Article 26 — voir le texte source
Employés : 2 mois (renouvelable 2 mois). AM : 2 mois (renouvelable 2 mois). Cadres : 4 mois (renouvelable 4 mois). Renouvellement possible une seule fois, avec accord exprès du salarié.
Agents de maîtrise2 moisOui — renouvelable 1 fois pour 2 mois, avec accord exprès du salarié
Article 26 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadres4 moisOui — renouvelable 1 fois pour 4 mois, avec accord exprès du salarié
Article 26 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
EmployésTous motifs0 à 24 mois1 mois
Article 43 — voir le texte source
Employés <2 ans : 1 mois. Employés ≥2 ans et AM (quelle que soit l'ancienneté) : 2 mois. Cadres : 3 mois quelle que soit l'ancienneté.
EmployésTous motifsà partir de 24 mois2 mois
Article 43 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Agents de maîtriseTous motifstoute ancienneté2 mois
Article 43 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
CadresTous motifstoute ancienneté3 mois
Article 43 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
Non-cadre (années hors statut cadre)0 à 5 ans0.25 mois/an—25% du salaire mensuel par année de présence (éligibilité 2 ans), de la 1re à la 5e année. Ces taux s'appliquent par tranche (marginal, confirmé explicitement par le texte).
Article 44 — voir le texte source
Non-cadre : 25%(1-5),35%(6-10),45%(11-20),55%(>20 ans). Cadre (années AGIRC) : 35%,45%,55%,65% pour les mêmes tranches. Majoration +5%(non-cadre)/+10%(cadre) par année si licenciement ≥50 ans révolus (non appliquée automatiquement, dépend de l'âge).
Non-cadre (années hors statut cadre)5 à 10 ans0.35 mois/an—35% du salaire mensuel par année, de la 6e à la 10e année.
Article 44 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Non-cadre (années hors statut cadre)10 à 20 ans0.45 mois/an—45% du salaire mensuel par année, de la 11e à la 20e année.
Article 44 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Non-cadre (années hors statut cadre)à partir de 20 ans0.55 mois/an—55% du salaire mensuel par année, au-delà de la 20e année.
Article 44 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadre (années en tant que cadre, AGIRC)0 à 5 ans0.35 mois/an—35% du salaire mensuel par année de présence en tant que cadre, de la 1re à la 5e année.
Article 44 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadre (années en tant que cadre, AGIRC)5 à 10 ans0.45 mois/an—45% du salaire mensuel par année, de la 6e à la 10e année.
Article 44 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadre (années en tant que cadre, AGIRC)10 à 20 ans0.55 mois/an—55% du salaire mensuel par année, de la 11e à la 20e année.
Article 44 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadre (années en tant que cadre, AGIRC)à partir de 20 ans0.65 mois/an—65% du salaire mensuel par année, au-delà de la 20e année.
Article 44 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraiteà partir de 10 ans12,75% de 1/12 du total des salaires bruts des 12 derniers mois (ou 1/3 des 3 derniers mois si plus favorable), par année d'ancienneté, pour les salariés ayant au moins 10 ans d'ancienneté (depuis le 1er janvier 2013).
Article 45 — voir le texte source
Indemnité de départ en retraite (initiative salarié) : 12,75%/an de l'assiette de référence, ≥10 ans d'ancienneté. Ne se cumule pas avec l'indemnité légale de départ en retraite.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

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