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IDCC 16 Étendue
Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950
Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| ouvrier (personnel de conduite) | 1 mois | Non |
Article 3 (annexe I) — voir le texte sourceLa période d'essai est fixée à 1 mois pour le personnel de conduite et 2 semaines pour le reste du personnel ouvrier. Rupture libre par les deux parties pendant cette période. | ||
| ouvrier (autre) | 2 semaines | Non |
Article 3 (annexe I) — voir le texte sourceLa période d'essai est fixée à 1 mois pour le personnel de conduite et 2 semaines pour le reste du personnel ouvrier. Rupture libre par les deux parties pendant cette période. | ||
| employe | 1 mois | Non |
Article 11 (annexe II) — voir le texte sourceLa période d'essai est fixée à 1 mois. Rupture libre par les deux parties pendant cette période. | ||
| technicien_agent_maitrise (groupes 1-5) | 1 mois | Oui — prolongation possible d'un commun accord, dans la limite d'1 mois supplémentaire |
Article 11 (annexe III) — voir le texte sourcePériode d'essai : 1 mois (groupes 1-5), 2 mois (groupes 6-8, haute maîtrise). Prolongation possible d'un commun accord, dans la limite d'1 mois supplémentaire. | ||
| technicien_agent_maitrise (groupes 6-8, haute maîtrise) | 2 mois | Oui — prolongation possible d'un commun accord, dans la limite d'1 mois supplémentaire |
Article 11 (annexe III) — voir le texte sourcePériode d'essai : 1 mois (groupes 1-5), 2 mois (groupes 6-8, haute maîtrise). Prolongation possible d'un commun accord, dans la limite d'1 mois supplémentaire. | ||
| cadre | 3 mois | Oui — prolongation possible d'un commun accord, dans la limite de 3 mois supplémentaires |
Article 8 (annexe IV) — voir le texte sourcePériode d'essai fixée à 3 mois : 1er mois libre (rupture sans délai), puis délai-congé réciproque d'1 semaine pendant les 2 mois suivants. Prolongation possible d'un commun accord, sans dépasser 3 mois supplémentaires. | ||
| Catégorie | Motif | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|---|
| ouvrier | Démission | toute ancienneté | 1 semaine |
Article 5 (annexe I) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, tout départ d'un ouvrier donne lieu, sauf faute grave, à un délai-congé :
- démission (toute ancienneté) : 1 semaine (2 semaines pour le transport routier de marchandises) ;
- licenciement <6 mois d'ancienneté : 1 semaine ; 6 mois-2 ans : 1 mois ; ≥2 ans : 2 mois. | |||
| ouvrier (transport routier de marchandises) | Démission | toute ancienneté | 2 semaines |
Article 5 (annexe I) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, tout départ d'un ouvrier donne lieu, sauf faute grave, à un délai-congé :
- démission (toute ancienneté) : 1 semaine (2 semaines pour le transport routier de marchandises) ;
- licenciement <6 mois d'ancienneté : 1 semaine ; 6 mois-2 ans : 1 mois ; ≥2 ans : 2 mois. | |||
| ouvrier | Licenciement | 0 à 6 mois | 1 semaine |
Article 5 (annexe I) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, tout départ d'un ouvrier donne lieu, sauf faute grave, à un délai-congé :
- démission (toute ancienneté) : 1 semaine (2 semaines pour le transport routier de marchandises) ;
- licenciement <6 mois d'ancienneté : 1 semaine ; 6 mois-2 ans : 1 mois ; ≥2 ans : 2 mois. | |||
| ouvrier | Licenciement | 6 à 24 mois | 1 mois |
Article 5 (annexe I) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, tout départ d'un ouvrier donne lieu, sauf faute grave, à un délai-congé :
- démission (toute ancienneté) : 1 semaine (2 semaines pour le transport routier de marchandises) ;
- licenciement <6 mois d'ancienneté : 1 semaine ; 6 mois-2 ans : 1 mois ; ≥2 ans : 2 mois. | |||
| ouvrier | Licenciement | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 5 (annexe I) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, tout départ d'un ouvrier donne lieu, sauf faute grave, à un délai-congé :
- démission (toute ancienneté) : 1 semaine (2 semaines pour le transport routier de marchandises) ;
- licenciement <6 mois d'ancienneté : 1 semaine ; 6 mois-2 ans : 1 mois ; ≥2 ans : 2 mois. | |||
| employe | Démission | toute ancienneté | 1 mois |
Article 13 (annexe II) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, tout départ d'un employé donne lieu, sauf faute grave, à un délai-congé :
- démission (toute ancienneté) : 1 mois ;
- licenciement, ancienneté 1 mois à moins de 2 ans : 1 mois ; 2 ans et plus : 2 mois. | |||
| employe | Licenciement | 1 à 24 mois | 1 mois |
Article 13 (annexe II) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, tout départ d'un employé donne lieu, sauf faute grave, à un délai-congé :
- démission (toute ancienneté) : 1 mois ;
- licenciement, ancienneté 1 mois à moins de 2 ans : 1 mois ; 2 ans et plus : 2 mois. | |||
| employe | Licenciement | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 13 (annexe II) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, tout départ d'un employé donne lieu, sauf faute grave, à un délai-congé :
- démission (toute ancienneté) : 1 mois ;
- licenciement, ancienneté 1 mois à moins de 2 ans : 1 mois ; 2 ans et plus : 2 mois. | |||
| technicien_agent_maitrise (groupes 1-5) | Démission | toute ancienneté | 1 mois |
Article 17 (annexe III) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, délai-congé (sauf faute grave) :
- démission : 1 mois (groupes 1-5) ou 2 mois (groupes 6-8, haute maîtrise), quelle que soit l'ancienneté ;
- licenciement groupes 1-5, ancienneté 1 mois à moins de 2 ans : 1 mois ; 2 ans et plus : 2 mois ;
- licenciement groupes 6-8 : 2 mois quelle que soit l'ancienneté (possibilité de partir après 1 mois avec préavis de 10 jours). | |||
| technicien_agent_maitrise (groupes 6-8) | Démission | toute ancienneté | 2 mois |
Article 17 (annexe III) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, délai-congé (sauf faute grave) :
- démission : 1 mois (groupes 1-5) ou 2 mois (groupes 6-8, haute maîtrise), quelle que soit l'ancienneté ;
- licenciement groupes 1-5, ancienneté 1 mois à moins de 2 ans : 1 mois ; 2 ans et plus : 2 mois ;
- licenciement groupes 6-8 : 2 mois quelle que soit l'ancienneté (possibilité de partir après 1 mois avec préavis de 10 jours). | |||
| technicien_agent_maitrise (groupes 1-5) | Licenciement | 1 à 24 mois | 1 mois |
Article 17 (annexe III) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, délai-congé (sauf faute grave) :
- démission : 1 mois (groupes 1-5) ou 2 mois (groupes 6-8, haute maîtrise), quelle que soit l'ancienneté ;
- licenciement groupes 1-5, ancienneté 1 mois à moins de 2 ans : 1 mois ; 2 ans et plus : 2 mois ;
- licenciement groupes 6-8 : 2 mois quelle que soit l'ancienneté (possibilité de partir après 1 mois avec préavis de 10 jours). | |||
| technicien_agent_maitrise (groupes 1-5) | Licenciement | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 17 (annexe III) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, délai-congé (sauf faute grave) :
- démission : 1 mois (groupes 1-5) ou 2 mois (groupes 6-8, haute maîtrise), quelle que soit l'ancienneté ;
- licenciement groupes 1-5, ancienneté 1 mois à moins de 2 ans : 1 mois ; 2 ans et plus : 2 mois ;
- licenciement groupes 6-8 : 2 mois quelle que soit l'ancienneté (possibilité de partir après 1 mois avec préavis de 10 jours). | |||
| technicien_agent_maitrise (groupes 6-8) | Licenciement | toute ancienneté | 2 mois |
Article 17 (annexe III) — voir le texte sourceSauf pendant la période d'essai, délai-congé (sauf faute grave) :
- démission : 1 mois (groupes 1-5) ou 2 mois (groupes 6-8, haute maîtrise), quelle que soit l'ancienneté ;
- licenciement groupes 1-5, ancienneté 1 mois à moins de 2 ans : 1 mois ; 2 ans et plus : 2 mois ;
- licenciement groupes 6-8 : 2 mois quelle que soit l'ancienneté (possibilité de partir après 1 mois avec préavis de 10 jours). | |||
| cadre | Tous motifs | toute ancienneté | 3 mois |
Article 15 (annexe IV) — voir le texte sourceDélai-congé réciproque fixé à 3 mois (sauf contrat particulier prévoyant une durée plus longue). Possibilité de partir après 2 mois avec préavis de 15 jours. | |||
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond total | Formule (texte) |
|---|---|---|---|---|
| ouvrier | 0 à 3 ans | 0.1 mois/an | — | 1/10 de mois par année de présence (2 à 3 ans d'ancienneté ininterrompue). |
Article 5 bis (annexe I), 6 — voir le texte sourceIndemnité de congédiement selon l'ancienneté ininterrompue :
a) 2 ans d'ancienneté : 1/10 de mois par année de présence (moyenne des 3 derniers mois) ;
b) 3 ans et plus : 2/10 de mois par année de présence (moyenne des 3 derniers mois).
Réduction possible de 20%/an entre 60 et 65 ans si le salarié peut bénéficier d'une retraite ; plancher = indemnité légale.
[Article 6 -- licenciement collectif] En cas de licenciement collectif pour réduction d'activité ou transformation d'exploitation, les congédiements tiennent compte des charges de famille, de l'ancienneté et des qualités professionnelles. Les ouvriers ayant 1 an de présence conservent, pendant 2 ans, un droit de priorité de réembauchage (avec l'ancienneté acquise au moment du congédiement). L'ouvrier qui trouve un nouvel emploi pendant le délai-congé peut partir sans payer l'indemnité pour la partie non exécutée, en conservant son indemnité de licenciement. | ||||
| ouvrier | à partir de 3 ans | 0.2 mois/an | — | 2/10 de mois par année de présence (à partir de 3 ans). Réduction possible de 20%/an entre 60-65 ans si retraite possible ; plancher = indemnité légale. |
Article 5 bis (annexe I), 6 — voir le texte sourceIndemnité de congédiement selon l'ancienneté ininterrompue :
a) 2 ans d'ancienneté : 1/10 de mois par année de présence (moyenne des 3 derniers mois) ;
b) 3 ans et plus : 2/10 de mois par année de présence (moyenne des 3 derniers mois).
Réduction possible de 20%/an entre 60 et 65 ans si le salarié peut bénéficier d'une retraite ; plancher = indemnité légale.
[Article 6 -- licenciement collectif] En cas de licenciement collectif pour réduction d'activité ou transformation d'exploitation, les congédiements tiennent compte des charges de famille, de l'ancienneté et des qualités professionnelles. Les ouvriers ayant 1 an de présence conservent, pendant 2 ans, un droit de priorité de réembauchage (avec l'ancienneté acquise au moment du congédiement). L'ouvrier qui trouve un nouvel emploi pendant le délai-congé peut partir sans payer l'indemnité pour la partie non exécutée, en conservant son indemnité de licenciement. | ||||
| employe | 0 à 3 ans | 0.1 mois/an | — | 1/10 de mois par année de présence (2 à 3 ans d'ancienneté ininterrompue). |
Article 14 (annexe II), 15 — voir le texte sourceIndemnité de congédiement selon l'ancienneté ininterrompue :
a) 2 ans d'ancienneté : 1/10 de mois par année de présence ;
b) 3 ans et plus : 2/10 de mois par année de présence.
Réduction possible de 20%/an entre 60 et 65 ans si le salarié peut bénéficier d'une retraite.
[Article 15 -- licenciement collectif] En cas de licenciement collectif pour réduction d'activité ou transformation d'exploitation, les congédiements tiennent compte des charges de famille, de l'ancienneté et des qualités professionnelles. Les employés ayant 1 an de présence conservent, pendant 2 ans, un droit de priorité de réembauchage (avec l'ancienneté acquise au moment du congédiement). L'employé qui trouve un nouvel emploi pendant le délai-congé peut partir sans payer l'indemnité pour la partie non exécutée, en conservant son indemnité de licenciement. | ||||
| employe | à partir de 3 ans | 0.2 mois/an | — | 2/10 de mois par année de présence (à partir de 3 ans). Réduction possible de 20%/an entre 60-65 ans. |
Article 14 (annexe II), 15 — voir le texte sourceIndemnité de congédiement selon l'ancienneté ininterrompue :
a) 2 ans d'ancienneté : 1/10 de mois par année de présence ;
b) 3 ans et plus : 2/10 de mois par année de présence.
Réduction possible de 20%/an entre 60 et 65 ans si le salarié peut bénéficier d'une retraite.
[Article 15 -- licenciement collectif] En cas de licenciement collectif pour réduction d'activité ou transformation d'exploitation, les congédiements tiennent compte des charges de famille, de l'ancienneté et des qualités professionnelles. Les employés ayant 1 an de présence conservent, pendant 2 ans, un droit de priorité de réembauchage (avec l'ancienneté acquise au moment du congédiement). L'employé qui trouve un nouvel emploi pendant le délai-congé peut partir sans payer l'indemnité pour la partie non exécutée, en conservant son indemnité de licenciement. | ||||
| technicien_agent_maitrise | 0 à 3 ans | 0.1 mois/an | — | 1/10 de mois par année de présence (2 à 3 ans d'ancienneté ininterrompue). |
Article 18 (annexe III), 19 — voir le texte sourceIndemnité de congédiement selon l'ancienneté ininterrompue :
a) 2 ans d'ancienneté : 1/10 de mois par année de présence (salaire effectif) ;
b) 3 ans et plus : 3/10 de mois par année de présence.
Réduction possible de 20%/an entre 60 et 65 ans si le salarié peut bénéficier d'une retraite.
[Article 19 -- licenciement collectif] En cas de licenciement collectif pour réduction d'activité ou transformation d'exploitation, les congédiements tiennent compte des charges de famille, de l'ancienneté et des qualités professionnelles. Les techniciens/agents de maîtrise ayant 1 an de présence conservent, pendant 2 ans, un droit de priorité de réembauchage. Celui qui trouve un nouvel emploi pendant le délai-congé peut partir sans payer l'indemnité pour la partie non exécutée, en conservant son indemnité de licenciement. | ||||
| technicien_agent_maitrise | à partir de 3 ans | 0.3 mois/an | — | 3/10 de mois par année de présence (à partir de 3 ans). Réduction possible de 20%/an entre 60-65 ans. |
Article 18 (annexe III), 19 — voir le texte sourceIndemnité de congédiement selon l'ancienneté ininterrompue :
a) 2 ans d'ancienneté : 1/10 de mois par année de présence (salaire effectif) ;
b) 3 ans et plus : 3/10 de mois par année de présence.
Réduction possible de 20%/an entre 60 et 65 ans si le salarié peut bénéficier d'une retraite.
[Article 19 -- licenciement collectif] En cas de licenciement collectif pour réduction d'activité ou transformation d'exploitation, les congédiements tiennent compte des charges de famille, de l'ancienneté et des qualités professionnelles. Les techniciens/agents de maîtrise ayant 1 an de présence conservent, pendant 2 ans, un droit de priorité de réembauchage. Celui qui trouve un nouvel emploi pendant le délai-congé peut partir sans payer l'indemnité pour la partie non exécutée, en conservant son indemnité de licenciement. | ||||
| cadre | à partir de 0 ans | 0.4 mois/an | — | 4/10 de mois par année de présence (à partir de 3 ans, catégorie Ingénieurs et cadres). Réduction possible de 20%/an entre 60-65 ans. Indemnité complémentaire possible si ancienneté ≥10 ans (2 à 4 mois selon ancienneté totale, voir texte_source). |
Article 17 (annexe IV), 16 — voir le texte source1° Cas général -- au moins 3 ans de présence : 4/10 de mois par année de présence (catégorie Ingénieurs et cadres).
2° Réduction possible de 20%/an entre 60 et 65 ans si retraite possible. Indemnité complémentaire si ancienneté suffisante : 2 mois après 10 ans (dont 5 ans en catégorie cadres) ; 3 mois après 20 ans ; 4 mois après 30 ans.
[Article 16 -- licenciement collectif] En cas de licenciement collectif pour réduction d'activité ou transformation d'exploitation, les congédiements tiennent compte des charges de famille, de l'ancienneté et des qualités professionnelles. Les employeurs s'efforcent de faciliter l'obtention d'un nouvel emploi. L'ingénieur ou cadre qui trouve un nouvel emploi pendant le délai-congé peut partir sans payer l'indemnité pour la partie non exécutée, en conservant son indemnité de licenciement. | ||||
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.
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