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IDCC 1591 Non étendue
Convention collective nationale des cadres de l'importation charbonnière, des usines d'agglomération de houille et du commerce de combustibles en gros du 1er juin 1990
Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Départ à la retraite
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| Cadres | 3 mois | Non |
Article 6.D — voir le texte sourceDurée de la période d'essai fixée à 3 mois, sauf 2 cas où elle est portée à 6 mois (débutants ; coefficient ≥790). | ||
| Catégorie | Motif | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|---|
| Cadres | Tous motifs | toute ancienneté | 3 mois |
Article 6.F — voir le texte sourceAprès expiration de la période d'essai, délai-congé réciproque de 3 mois, sauf accord contraire. Confirmé pour le licenciement à l'art. 9.A (délai de préavis de 3 mois après la période d'essai). | |||
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond total | Formule (texte) |
|---|---|---|---|---|
| Cadres | 0 à 5 ans | 0.3 mois/an | — | 3/10 de mois par année de présence TOTALE, jusqu'à 5 ans d'ancienneté (éligibilité 3 ans, n'affecte pas le multiplicateur : le texte dit « jusqu'à 5 ans d'ancienneté, 3/10 de mois par année de présence », pas « par année après 3 ans »). |
Article 9.B — voir le texte source« Après trois ans d'ancienneté...il sera versé aux cadres licenciés une indemnité de licenciement distincte du préavis et dans les conditions suivantes : jusqu'à 5 ans d'ancienneté, 3/10 de mois par année de présence ; pour la tranche de 5 à 10 ans d'ancienneté, 4/10 de mois par année de présence ; pour la tranche de 10 à 15 ans d'ancienneté, 6/10 de mois par année de présence ; pour la tranche au-delà de 15 ans d'ancienneté, 8/10 de mois par année de présence. » Plafond 15 mois. Majorations (40% à 10%) pour licenciement entre 50 et 60 ans, minorations (15% à 45%) entre 62 et 65 ans : non modélisées (pas de champ âge). | ||||
| Cadres | 5 à 10 ans | 0.4 mois/an | — | 4/10 de mois par année, pour la tranche de 5 à 10 ans. |
Article 9.B — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| Cadres | 10 à 15 ans | 0.6 mois/an | — | 6/10 de mois par année, pour la tranche de 10 à 15 ans. |
Article 9.B — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| Cadres | à partir de 15 ans | 0.8 mois/an | 15 mois | 8/10 de mois par année, au-delà de 15 ans, plafonné à 15 mois. Majoration de 40% (minimum 3 ou 5 mois selon ancienneté) pour licenciement entre 50 et 56 ans, dégressive jusqu'à 60 ans ; minoration de 15% à 45% entre 62 et 65 ans : non modélisées (pas de champ âge). |
Article 9.B — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| Catégorie | Type de départ | Ancienneté | Formule |
|---|---|---|---|
| Cadres | Départ volontaire à la retraite | 5 à 25 ans | 2 mois (5-10 ans), 3 mois (10-15 ans), 4 mois (15-20 ans), 5 mois (20-25 ans), 6 mois (au-delà de 25 ans) -- paliers, pas un taux linéaire. |
Article 11.C — voir le texte sourceDépart à l'initiative du salarié après avoir atteint l'âge de liquidation de la retraite de sécurité sociale, préavis de 6 mois. | |||
| Cadres | Mise à la retraite (employeur) | à partir de 0 ans | Régime double selon l'âge : à 65 ans et plus (mise à la retraite par l'employeur), même barème par palier que le départ volontaire (art. 11.C, 2 à 6 mois selon l'ancienneté). Entre 60 et 65 ans, c'est l'indemnité CONVENTIONNELLE DE LICENCIEMENT (art. 9.B, tranches 3/10 à 8/10 par an, plafond 15 mois) qui s'applique à la place. |
Article 11.B / 11.D — voir le texte sourceArt. 11.B (65 ans et plus) : préavis de 6 mois, indemnité de départ à la retraite (§ C). Art. 11.D (60-65 ans) : mise à la retraite ne constituant pas un licenciement mais donnant lieu au versement de l'indemnité conventionnelle de licenciement. | |||
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.
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