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IDCC 1527 Étendue
Convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, etc. (anciennement cabinets d'administrateurs de biens et des sociétés immobilières), du 9 septembre 1988. Etendue par arrêté du 24 février 1989 JORF 3 mars 1989. Mise à jour par avenant n° 47 du 23 novembre 2010, JORF 18 juillet 2012 puis mise à jour par avenant n° 83 du 2 décembre 2019 étendu par arrêté du 2 juillet 2021 JORF 14 juillet 2021
Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Départ à la retraite
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| E1 | 1 mois | Oui — max 1 mois supplémentaire |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| E2 | 2 mois | Oui — max 1 mois supplémentaire |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| E3 | 2 mois | Oui — max 1 mois supplémentaire |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| AM1 | 3 mois | Oui — max 3 mois supplémentaires |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| AM2 | 3 mois | Oui — max 3 mois supplémentaires |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| C1 | 3 mois | Oui — max 3 mois supplémentaires |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| C2 | 3 mois | Oui — max 3 mois supplémentaires |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| C3 | 3 mois | Oui — max 3 mois supplémentaires |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| C4 | 3 mois | Oui — max 3 mois supplémentaires |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| Négociateurs VRP multi-employeurs | 3 mois maximum (renouvellement inclus) | Non |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| CDD (durée ≤ 6 mois) | 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines | Non |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| CDD (durée > 6 mois) | 1 mois | Non |
Article 13.2 — voir le texte source[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus.
CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois.
Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié). | ||
| Catégorie | Motif | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|---|
| ouvrier_employe | Tous motifs | 0 à 24 mois | 1 mois |
Article 32 — voir le texte source[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) :
- < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres).
Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans). | |||
| ouvrier_employe | Tous motifs | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 32 — voir le texte source[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) :
- < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres).
Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans). | |||
| agent_maitrise | Tous motifs | 0 à 12 mois | 1 mois |
Article 32 — voir le texte source[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) :
- < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres).
Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans). | |||
| agent_maitrise | Tous motifs | à partir de 12 mois | 2 mois |
Article 32 — voir le texte source[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) :
- < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres).
Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans). | |||
| cadre | Tous motifs | toute ancienneté | 3 mois |
Article 32 — voir le texte source[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) :
- < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres).
Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans). | |||
| Négociateurs VRP multi-employeurs | Tous motifs | 0 à 12 mois | 1 mois |
Article 32 — voir le texte source[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) :
- < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres).
Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans). | |||
| Négociateurs VRP multi-employeurs | Tous motifs | 12 à 24 mois | 2 mois |
Article 32 — voir le texte source[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) :
- < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres).
Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans). | |||
| Négociateurs VRP multi-employeurs | Tous motifs | à partir de 24 mois | 3 mois |
Article 32 — voir le texte source[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) :
- < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ;
- ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres).
Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans). | |||
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond total | Formule (texte) |
|---|---|---|---|---|
| tous | 0 à 10 ans | 0.25 mois/an | — | 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté (10 premières années). Ouverture du droit à partir de 8 mois d'ancienneté. |
Article 33 — voir le texte source[Article 33] Pour les salariés ayant 8 mois d'ancienneté ininterrompus, indemnité de licenciement (article R. 1234-2 du code du travail) : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année à partir de la 11e année. | ||||
| tous | à partir de 10 ans | 0.3333 mois/an | — | 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année. |
Article 33 — voir le texte source[Article 33] Pour les salariés ayant 8 mois d'ancienneté ininterrompus, indemnité de licenciement (article R. 1234-2 du code du travail) : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année à partir de la 11e année. | ||||
| Catégorie | Type de départ | Ancienneté | Formule |
|---|---|---|---|
| tous | Départ volontaire à la retraite | 5 à 35 ans | Palier par tranche de 2 ans : 0,60 mois (5-7 ans), 0,80 (7-9), 1 (9-11), 1,20 (11-13), 1,40 (13-15), 1,60 (15-17), 1,80 (17-19), 2,10 (19-21), 2,40 (21-23), 2,70 (23-25), 3 (25-27), 3,30 (27-29), 3,60 (29-31), 3,90 (31-33), 4,20 (33-35), 4,50 (au-delà de 35 ans). |
Article 34.1 — voir le texte sourcePréavis identique à la démission (art. 32). | |||
| tous | Mise à la retraite (employeur) | à partir de 0 ans | Équivalente au salaire global brut mensuel contractuel, calculée comme l'indemnité légale de licenciement (art. R. 1234-2 du code du travail). |
Article 34.2 — voir le texte sourceMise à la retraite entre 65 et 67 ans selon la date de naissance, procédure d'interrogation annuelle du salarié, préavis identique au licenciement (art. 32). | |||
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.
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