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Convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, etc. (anciennement cabinets d'administrateurs de biens et des sociétés immobilières), du 9 septembre 1988. Etendue par arrêté du 24 février 1989 JORF 3 mars 1989. Mise à jour par avenant n° 47 du 23 novembre 2010, JORF 18 juillet 2012 puis mise à jour par avenant n° 83 du 2 décembre 2019 étendu par arrêté du 2 juillet 2021 JORF 14 juillet 2021

IDCC 1527 Étendue

Convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, etc. (anciennement cabinets d'administrateurs de biens et des sociétés immobilières), du 9 septembre 1988. Etendue par arrêté du 24 février 1989 JORF 3 mars 1989. Mise à jour par avenant n° 47 du 23 novembre 2010, JORF 18 juillet 2012 puis mise à jour par avenant n° 83 du 2 décembre 2019 étendu par arrêté du 2 juillet 2021 JORF 14 juillet 2021

23/11/2010Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

Sauf application d'une convention nationale étendue et en cours de validité concernant un secteur du champ d'application général visé ci-après (HLM ou promotion – construction par exemple), ou une catégorie de personnel (personnel d'exploitation, gardiennage et entretien par exemple qui relève de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles du 11 décembre 1979), la présente convention règle sur le territoire métropolitain les rapports entre les employeurs et les salariés : – des entreprises dont l'activité principale s'exerce dans l'immobilier dans toutes les activités définies dans la division 68 de la nomenclature d'activités françaises rév. 2 mise en vigueur au 1er janvier 2008 par le décret n° 2007-1888 du 26 décembre 2007 ; – des entreprises immatriculées sous le code 81. 10Z de la nomenclature d'activités françaises rév. 2 mise en vigueur au 1er janvier 2008 ; – dans les résidences de tourisme et résidences hôtelières pouvant être immatriculées sous le code APE 55. 20Z de la nomenclature d'activités françaises rév. 2 mise en vigueur le 1er janvier 2008 ; – des holdings (classe 64. 20Z et 70. 10Z) dont l'activité principale s'exerce à travers des filiales relevant de la présente convention, des groupements d'intérêt économique, associations ou syndicats, créés par un groupe d'entreprises relevant en majorité de la présente convention, sauf application d'accords professionnels de branche dont ils peuvent relever ; – les organisations professionnelles patronales signataires de la présente convention. Les négociateurs immobiliers VRP salariés des entreprises relevant de la présente convention et exerçant une activité réglementée par la loi n° 70-9 du 2 janvier 1970 (dite loi Hoguet, visant les activités des agents immobiliers, mandataires en vente de fonds de commerce, administrateurs de biens, syndics de copropriétés), qui remplissent les conditions prévues par les articles L. 7311-1 et suivants du code du travail, relèvent de la présente convention et de son annexe IV, et non de l'accord national interprofessionnel des VRP du 3 octobre 1975. En effet, d'une part la décision du Conseil d'État du 17 janvier 1986 reconnaît la non-application de l'ANI du 3 octobre 1975 au motif que la convention collective des agents immobiliers et mandataires en vente de fonds de commerce prévoyait, à cette date, des dispositions propres aux VRP de ce secteur. D'autre part, la convention collective des syndics de copropriétés et administrateurs de biens a fusionné avec celle des agents immobiliers et mandataires en vente de fonds de commerces le 9 septembre 1988 pour devenir la convention collective nationale de l'immobilier (IDCC 1527). Cette fusion, conformément à la volonté des partenaires sociaux, a permis de faire bénéficier les négociateurs immobiliers VRP en poste dans les cabinets de syndics et d'administrateurs de biens de l'ensemble des dispositions conventionnelles relatives aux VRP prévues dans la convention collective des agences immobilières et mandataires en vente de fonds de commerce. Ultérieurement les partenaires sociaux ont confirmé leur attachement à négocier et adopter des dispositions spécifiques au sein de la convention collective nationale de l'immobilier pour tous les VRP rémunérés principalement à la commission comme en témoignent notamment les avenants numéros 31,40 et 45. Ainsi les VRP de l'immobilier exercent la même fonction quel que soit l'employeur pour lequel ils travaillent, dès lors que celui-ci est assujetti à la loi n° 70-9 du 2 janvier 1970. À ce titre, les partenaires sociaux indiquent que les négociateurs immobiliers exclusifs font l'objet d'une annexe spécifique relative au statut de négociateur immobilier VRP et non VRP. Pour les dispositions non prévues par cette annexe, les négociateurs immobiliers bénéficient des dispositions de la présente convention collective. Toutes modifications ou adjonctions apportées à la présente convention au plan local, départemental ou régional, feront l'objet d'avenants locaux, départementaux ou régionaux à la présente convention, sous les mêmes références d'articles suivies de la lettre A. Il sera procédé de même pour les additifs ou rectificatifs aux annexes de la présente convention adoptés au plan local, départemental ou régional. La présente convention est également applicable dans les départements et régions d'outre-mer depuis le 14 septembre 2007 et ce sans effet rétroactif.

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
E11 moisOui — max 1 mois supplémentaire
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).
E22 moisOui — max 1 mois supplémentaire
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).
E32 moisOui — max 1 mois supplémentaire
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).
AM13 moisOui — max 3 mois supplémentaires
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).
AM23 moisOui — max 3 mois supplémentaires
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).
C13 moisOui — max 3 mois supplémentaires
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).
C23 moisOui — max 3 mois supplémentaires
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).
C33 moisOui — max 3 mois supplémentaires
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).
C43 moisOui — max 3 mois supplémentaires
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).
Négociateurs VRP multi-employeurs3 mois maximum (renouvellement inclus)Non
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).
CDD (durée ≤ 6 mois)1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semainesNon
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).
CDD (durée > 6 mois)1 moisNon
Article 13.2 — voir le texte source
[Article 13.2] Durée de la période d'essai (CDI, selon le code de classification -- voir annexe I de la convention) : E1 = 1 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; E2 et E3 = 2 mois (renouvelable, max 1 mois de plus) ; AM1 et AM2 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; C1 à C4 = 3 mois (renouvelable, max 3 mois de plus) ; négociateurs VRP multi-employeurs = 3 mois maximum, renouvellement inclus. CDD : 1 jour par semaine de durée prévue, dans la limite de 2 semaines, si la durée est ≤ 6 mois ; 1 mois si la durée est > 6 mois. Délai de prévenance en fin d'essai : 24h à 1 mois selon la présence (rupture employeur) ; 24-48h (rupture salarié).

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
ouvrier_employeTous motifs0 à 24 mois1 mois
Article 32 — voir le texte source
[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) : - < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres). Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans).
ouvrier_employeTous motifsà partir de 24 mois2 mois
Article 32 — voir le texte source
[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) : - < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres). Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans).
agent_maitriseTous motifs0 à 12 mois1 mois
Article 32 — voir le texte source
[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) : - < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres). Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans).
agent_maitriseTous motifsà partir de 12 mois2 mois
Article 32 — voir le texte source
[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) : - < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres). Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans).
cadreTous motifstoute ancienneté3 mois
Article 32 — voir le texte source
[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) : - < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres). Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans).
Négociateurs VRP multi-employeursTous motifs0 à 12 mois1 mois
Article 32 — voir le texte source
[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) : - < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres). Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans).
Négociateurs VRP multi-employeursTous motifs12 à 24 mois2 mois
Article 32 — voir le texte source
[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) : - < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres). Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans).
Négociateurs VRP multi-employeursTous motifsà partir de 24 mois3 mois
Article 32 — voir le texte source
[Article 32] Préavis (démission/licenciement, sauf faute grave/lourde) : - < 1 an d'ancienneté : 1 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - 1 à 2 ans : 1 mois (employés, ouvriers) ; 2 mois (agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres) ; - ≥ 2 ans : 2 mois (employés, ouvriers, agents de maîtrise) ; 3 mois (cadres). Négociateurs VRP multi-employeurs : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-2 ans), 3 mois (≥ 2 ans).

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
tous0 à 10 ans0.25 mois/an—1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté (10 premières années). Ouverture du droit à partir de 8 mois d'ancienneté.
Article 33 — voir le texte source
[Article 33] Pour les salariés ayant 8 mois d'ancienneté ininterrompus, indemnité de licenciement (article R. 1234-2 du code du travail) : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année à partir de la 11e année.
tousà partir de 10 ans0.3333 mois/an—1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année.
Article 33 — voir le texte source
[Article 33] Pour les salariés ayant 8 mois d'ancienneté ininterrompus, indemnité de licenciement (article R. 1234-2 du code du travail) : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année à partir de la 11e année.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraite5 à 35 ansPalier par tranche de 2 ans : 0,60 mois (5-7 ans), 0,80 (7-9), 1 (9-11), 1,20 (11-13), 1,40 (13-15), 1,60 (15-17), 1,80 (17-19), 2,10 (19-21), 2,40 (21-23), 2,70 (23-25), 3 (25-27), 3,30 (27-29), 3,60 (29-31), 3,90 (31-33), 4,20 (33-35), 4,50 (au-delà de 35 ans).
Article 34.1 — voir le texte source
Préavis identique à la démission (art. 32).
tousMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ansÉquivalente au salaire global brut mensuel contractuel, calculée comme l'indemnité légale de licenciement (art. R. 1234-2 du code du travail).
Article 34.2 — voir le texte source
Mise à la retraite entre 65 et 67 ans selon la date de naissance, procédure d'interrogation annuelle du salarié, préavis identique au licenciement (art. 32).

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

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