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Convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé du 12 janvier 2021 (Avenant n° 138 du 12 janvier 2021) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 23 décembre 2021

IDCC 1505 Étendue

Convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé du 12 janvier 2021 (Avenant n° 138 du 12 janvier 2021) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 23 décembre 2021

01/01/2022Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

Les dispositions de l'article 1.1 de la convention collective du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers sont remplacées par les dispositions suivantes : « La présente convention est applicable à l'ensemble des entreprises du territoire métropolitain et des huit territoires ultramarins : la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Mayotte, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, dont l'activité économique principale est notamment l'une ou plusieurs des activités économiques suivantes : – les commerces d'alimentation générale (commerce de détail alimentaire non spécialisé en magasin d'une surface inférieure à 120 m2), dont l'effectif est inférieur à 11 salariés ; – les supérettes (commerce de détail alimentaire non spécialisé en magasin d'une surface de vente comprise entre 120 et 400 m2), dont l'effectif est inférieur à 11 salariés ; – les supermarchés (commerce de détail alimentaire non spécialisé en magasin d'une surface de vente comprise entre 400 et 2 500 m2), dont l'effectif est inférieur à 11 salariés ; – les commerces de détail à dominante alimentaire de produits biologiques quel que soit l'effectif. À titre indicatif, les entreprises qui entrent dans le champ d'application de la présente convention relèvent, notamment des codes d'activités suivants : – 47.11B : commerce d'alimentation générale ; – 47.11C : supérettes ; – 47.11D : supermarchés ; – 47.29Z : autres commerces de détail alimentaires en magasin spécialisé et exerçant l'activité de commerce en produits biologiques à dominante alimentaire à l'exclusion des commerces de détail de produits laitiers et d'œufs, des commerces de détail de produits d'épicerie, des commerces de détail alimentaire divers café, thé, cacao et épices. Le calcul des effectifs s'effectue conformément aux dispositions des articles L. 1111-2 et L. 1111-3 du code du travail. Pour les entreprises répertoriées à titre indicatif sous les codes d'activité 47.11B, 47.11C et 47.11D qui franchissent le seuil de 11 salariés, la convention collective reste applicable si l'effectif de 11 salariés n'a pas été atteint pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 années précédentes. Relèvent également du champ d'application de la présente convention, les salariés des gérants mandataires non-salariés des activités décrites ci-dessus. Cette convention collective s'applique aux sièges sociaux des entreprises relevant du champ d'application défini ci-dessus. Ces entreprises ressortent notamment du code d'activité suivant : 82.99Z. La présente convention ne s'applique pas : – aux magasins populaires ; – aux entreprises relevant de la convention collective des coopératives de consommation ; – aux magasins dont l'activité principale est la confiserie, chocolaterie, biscuiterie. »

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
ouvrier_employe1 moisNon
Article 16 — voir le texte source
[Article 16] Période d'essai : 1 mois (ouvriers et employés) ; 2 mois (agents de maîtrise et techniciens) ; 3 mois (cadres). Aucune clause de renouvellement mentionnée. Prolongée en cas d'absence (maladie, fermeture saisonnière) du temps correspondant.
agent_maitrise_technicien2 moisNon
Article 16 — voir le texte source
[Article 16] Période d'essai : 1 mois (ouvriers et employés) ; 2 mois (agents de maîtrise et techniciens) ; 3 mois (cadres). Aucune clause de renouvellement mentionnée. Prolongée en cas d'absence (maladie, fermeture saisonnière) du temps correspondant.
cadre3 moisNon
Article 16 — voir le texte source
[Article 16] Période d'essai : 1 mois (ouvriers et employés) ; 2 mois (agents de maîtrise et techniciens) ; 3 mois (cadres). Aucune clause de renouvellement mentionnée. Prolongée en cas d'absence (maladie, fermeture saisonnière) du temps correspondant.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
Niveaux E1 à E7Démissiontoute ancienneté1 mois
Article 20 — voir le texte source
[Article 20] Préavis par niveau : E1 à E7 : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). AM1-AM2 : démission et licenciement 2 mois (toute ancienneté). C1-C2 : démission et licenciement 3 mois (toute ancienneté).
Niveaux E1 à E7Licenciement0 à 24 mois1 mois
Article 20 — voir le texte source
[Article 20] Préavis par niveau : E1 à E7 : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). AM1-AM2 : démission et licenciement 2 mois (toute ancienneté). C1-C2 : démission et licenciement 3 mois (toute ancienneté).
Niveaux E1 à E7Licenciementà partir de 24 mois2 mois
Article 20 — voir le texte source
[Article 20] Préavis par niveau : E1 à E7 : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). AM1-AM2 : démission et licenciement 2 mois (toute ancienneté). C1-C2 : démission et licenciement 3 mois (toute ancienneté).
Niveaux AM1-AM2Tous motifstoute ancienneté2 mois
Article 20 — voir le texte source
[Article 20] Préavis par niveau : E1 à E7 : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). AM1-AM2 : démission et licenciement 2 mois (toute ancienneté). C1-C2 : démission et licenciement 3 mois (toute ancienneté).
Niveaux C1-C2Tous motifstoute ancienneté3 mois
Article 20 — voir le texte source
[Article 20] Préavis par niveau : E1 à E7 : démission 1 mois (toute ancienneté) ; licenciement 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). AM1-AM2 : démission et licenciement 2 mois (toute ancienneté). C1-C2 : démission et licenciement 3 mois (toute ancienneté).

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
tous0 à 10 ans0.25 mois/an—1/4 de mois par année d'ancienneté (jusqu'à 10 ans), art. L. 1234-9 du code du travail. Ouverture du droit à 8 mois d'ancienneté.
Article 21 — voir le texte source
[Article 21] Salarié licencié (hors faute grave/lourde), 8 mois d'ancienneté minimum, indemnité selon l'article L. 1234-9 du code du travail : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ; 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. Salaire de référence : 1/12 des 12 derniers mois, ou 1/3 des 3 derniers mois si plus favorable.
tousà partir de 10 ans0.3333 mois/an—1/3 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.
Article 21 — voir le texte source
[Article 21] Salarié licencié (hors faute grave/lourde), 8 mois d'ancienneté minimum, indemnité selon l'article L. 1234-9 du code du travail : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans ; 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. Salaire de référence : 1/12 des 12 derniers mois, ou 1/3 des 3 derniers mois si plus favorable.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraiteà partir de 2 ans1/10 de mois par année de présence, plafonné à 3 mois.
Article 23.4.1 — voir le texte source
Préavis : 1 mois (niveaux E1-E7), 2 mois (AM), 3 mois (cadres) — ces 2 dernières durées exclues de l'extension pour le départ à la retraite (arrêté du 17 décembre 2021).
tousMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ansAu moins égale à l'indemnité légale de licenciement.
Article 23.4.2 — voir le texte source
Mise à la retraite possible à partir de 70 ans. Préavis : 2 mois (niveaux E1-E7 et AM), 3 mois (cadres).

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

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