Convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988

IDCC 1501 Étendue

18/05/1988Date de publication

non renseignéeDate d'extension

non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention collective nationale conclue en application du titre III du livre Ier du code du travail, tel qu'il résulte de la loi n° 82-957 du 13 novembre 1982, s'applique à l'ensemble des employeurs et des salariés travaillant en France métropolitaine et dans les DOM : - d'une part, dans des entreprises d'alimentation et de restauration rapide, relevant du code NAF 55.3B et ayant pour vocation de vendre exclusivement au comptoir des aliments et des boissons présentés dans des conditionnements jetables, que l'on peut consommer sur place ou emporter ; - d'autre part, dans des entreprises dont l'activité principale consiste à vendre au comptoir des aliments et des boissons présentés dans des conditionnements jetables et/ou à fabriquer ou pré-cuisiner, en vue de leur livraison immédiate, un certain nombre de plats culinaires destinés à la consommation à domicile.

Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Départ à la retraite

Période d'essai

Catégorie	Durée initiale	Renouvellement
cadre	4 mois	Oui — renouvelable au maximum de la moitié de la durée initiale (total ne peut dépasser 6 mois)
Article 9 — voir le texte source Durée initiale maximale de la période d'essai : 4 mois pour les cadres ; 3 mois pour les agents de maîtrise ; 2 mois pour les employés. Pour les cadres seulement, renouvellement possible au maximum de la moitié de la durée initiale (total ne pouvant dépasser 6 mois).
agent_maitrise	3 mois	Non
Article 9 — voir le texte source Durée initiale maximale de la période d'essai : 4 mois pour les cadres ; 3 mois pour les agents de maîtrise ; 2 mois pour les employés. Pour les cadres seulement, renouvellement possible au maximum de la moitié de la durée initiale (total ne pouvant dépasser 6 mois).
employe	2 mois	Non
Article 9 — voir le texte source Durée initiale maximale de la période d'essai : 4 mois pour les cadres ; 3 mois pour les agents de maîtrise ; 2 mois pour les employés. Pour les cadres seulement, renouvellement possible au maximum de la moitié de la durée initiale (total ne pouvant dépasser 6 mois).

Préavis

Catégorie	Motif	Ancienneté	Durée du préavis
cadre	Démission	0 à 6 mois	3 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
cadre	Démission	6 à 24 mois	3 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
cadre	Démission	à partir de 24 mois	3 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
agent_maitrise	Démission	0 à 6 mois	1 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
agent_maitrise	Démission	6 à 24 mois	1 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
agent_maitrise	Démission	à partir de 24 mois	2 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
ouvrier	Démission	0 à 6 mois	8 jours
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
ouvrier	Démission	6 à 24 mois	1 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
ouvrier	Démission	à partir de 24 mois	1 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
employe	Démission	0 à 6 mois	8 jours
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
employe	Démission	6 à 24 mois	15 jours
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
employe	Démission	à partir de 24 mois	1 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
cadre	Licenciement	0 à 6 mois	3 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
cadre	Licenciement	6 à 24 mois	3 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
cadre	Licenciement	à partir de 24 mois	3 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
agent_maitrise	Licenciement	0 à 6 mois	1 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
agent_maitrise	Licenciement	6 à 24 mois	1 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
agent_maitrise	Licenciement	à partir de 24 mois	2 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
ouvrier	Licenciement	0 à 6 mois	8 jours
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
ouvrier	Licenciement	6 à 24 mois	1 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
ouvrier	Licenciement	à partir de 24 mois	2 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
employe	Licenciement	0 à 6 mois	8 jours
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
employe	Licenciement	6 à 24 mois	1 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).
employe	Licenciement	à partir de 24 mois	2 mois
Article 12 — voir le texte source Démission (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2 ans), 1 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 15 jours (6 mois-2ans), 1 mois (≥2 ans). Licenciement (par ancienneté) : Cadres = 3 mois (toutes anciennetés) ; Maîtrise = 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans) ; Ouvriers = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans) ; Employés = 8 jours (<6 mois), 1 mois (6 mois-2ans), 2 mois (≥2 ans).

Indemnité de licenciement

Catégorie	Ancienneté	Taux	Plafond total	Formule (texte)
tous (hors cadre)	2 à 10 ans	0.1 mois/an	—	1/10 de mois par année d'ancienneté (moins de 10 ans).
Article 13, 19 — voir le texte source Indemnité distincte du préavis (hors faute grave/lourde), à partir de 2 ans d'ancienneté : - moins de 10 ans d'ancienneté : 1/10 de mois de salaire par année ; - au-delà de 10 ans : 1/10 de mois par année plus 1/15 de mois par année au-delà de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 1/10 de mois par année plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans. Disposition particulière pour les cadres (barème par temps de présence, cumulatif par tranche) : - 1 à 5 ans : 1/10 de mois par année ; - au-delà de 5 ans jusqu'à 10 ans : 2/10 de mois par année, plus 1/15 de mois par année au-dessus de 5 ans ; - au-delà de 10 ans jusqu'à 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans), plus 2/15 de mois par année au-dessus de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans) + 2/15 (10-15 ans), plus 3/15 de mois par année au-dessus de 15 ans. Majoration de 15% si licenciement économique, >50 ans et 10 ans d'ancienneté. [Article 19 -- maladie, garantie d'emploi, point 7] Si le salarié n'a pas repris son travail passé les délais de garantie d'emploi (2 à 8 mois selon l'ancienneté), l'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat de travail en suivant la procédure légale de licenciement. Dans ce cas précis, l'indemnité de préavis n'est pas due, mais l'intéressé perçoit bien l'indemnité de licenciement.
tous (hors cadre)	10 à 15 ans	0.1667 mois/an	—	1/10 de mois par année plus 1/15 de mois par année au-delà de 10 ans (tranche 10-15 ans).
Article 13, 19 — voir le texte source Indemnité distincte du préavis (hors faute grave/lourde), à partir de 2 ans d'ancienneté : - moins de 10 ans d'ancienneté : 1/10 de mois de salaire par année ; - au-delà de 10 ans : 1/10 de mois par année plus 1/15 de mois par année au-delà de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 1/10 de mois par année plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans. Disposition particulière pour les cadres (barème par temps de présence, cumulatif par tranche) : - 1 à 5 ans : 1/10 de mois par année ; - au-delà de 5 ans jusqu'à 10 ans : 2/10 de mois par année, plus 1/15 de mois par année au-dessus de 5 ans ; - au-delà de 10 ans jusqu'à 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans), plus 2/15 de mois par année au-dessus de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans) + 2/15 (10-15 ans), plus 3/15 de mois par année au-dessus de 15 ans. Majoration de 15% si licenciement économique, >50 ans et 10 ans d'ancienneté. [Article 19 -- maladie, garantie d'emploi, point 7] Si le salarié n'a pas repris son travail passé les délais de garantie d'emploi (2 à 8 mois selon l'ancienneté), l'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat de travail en suivant la procédure légale de licenciement. Dans ce cas précis, l'indemnité de préavis n'est pas due, mais l'intéressé perçoit bien l'indemnité de licenciement.
tous (hors cadre)	à partir de 15 ans	0.2333 mois/an	—	1/10 de mois par année plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans (au-delà de 15 ans).
Article 13, 19 — voir le texte source Indemnité distincte du préavis (hors faute grave/lourde), à partir de 2 ans d'ancienneté : - moins de 10 ans d'ancienneté : 1/10 de mois de salaire par année ; - au-delà de 10 ans : 1/10 de mois par année plus 1/15 de mois par année au-delà de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 1/10 de mois par année plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans. Disposition particulière pour les cadres (barème par temps de présence, cumulatif par tranche) : - 1 à 5 ans : 1/10 de mois par année ; - au-delà de 5 ans jusqu'à 10 ans : 2/10 de mois par année, plus 1/15 de mois par année au-dessus de 5 ans ; - au-delà de 10 ans jusqu'à 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans), plus 2/15 de mois par année au-dessus de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans) + 2/15 (10-15 ans), plus 3/15 de mois par année au-dessus de 15 ans. Majoration de 15% si licenciement économique, >50 ans et 10 ans d'ancienneté. [Article 19 -- maladie, garantie d'emploi, point 7] Si le salarié n'a pas repris son travail passé les délais de garantie d'emploi (2 à 8 mois selon l'ancienneté), l'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat de travail en suivant la procédure légale de licenciement. Dans ce cas précis, l'indemnité de préavis n'est pas due, mais l'intéressé perçoit bien l'indemnité de licenciement.
cadre	1 à 5 ans	0.1 mois/an	—	1/10 de mois par année de présence (1 à 5 ans de présence).
Article 13, 19 — voir le texte source Indemnité distincte du préavis (hors faute grave/lourde), à partir de 2 ans d'ancienneté : - moins de 10 ans d'ancienneté : 1/10 de mois de salaire par année ; - au-delà de 10 ans : 1/10 de mois par année plus 1/15 de mois par année au-delà de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 1/10 de mois par année plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans. Disposition particulière pour les cadres (barème par temps de présence, cumulatif par tranche) : - 1 à 5 ans : 1/10 de mois par année ; - au-delà de 5 ans jusqu'à 10 ans : 2/10 de mois par année, plus 1/15 de mois par année au-dessus de 5 ans ; - au-delà de 10 ans jusqu'à 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans), plus 2/15 de mois par année au-dessus de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans) + 2/15 (10-15 ans), plus 3/15 de mois par année au-dessus de 15 ans. Majoration de 15% si licenciement économique, >50 ans et 10 ans d'ancienneté. [Article 19 -- maladie, garantie d'emploi, point 7] Si le salarié n'a pas repris son travail passé les délais de garantie d'emploi (2 à 8 mois selon l'ancienneté), l'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat de travail en suivant la procédure légale de licenciement. Dans ce cas précis, l'indemnité de préavis n'est pas due, mais l'intéressé perçoit bien l'indemnité de licenciement.
cadre	5 à 10 ans	calcul non automatisable (voir formule)	—	Formule cumulative non automatisable : "2/10 de mois par année, plus 1/15 de mois par année au-dessus de 5 ans" (texte ambigu sur le mode de cumul). Voir texte_source pour la formule complète, consulter le texte intégral de l'article 13 avant tout calcul.
Article 13, 19 — voir le texte source Indemnité distincte du préavis (hors faute grave/lourde), à partir de 2 ans d'ancienneté : - moins de 10 ans d'ancienneté : 1/10 de mois de salaire par année ; - au-delà de 10 ans : 1/10 de mois par année plus 1/15 de mois par année au-delà de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 1/10 de mois par année plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans. Disposition particulière pour les cadres (barème par temps de présence, cumulatif par tranche) : - 1 à 5 ans : 1/10 de mois par année ; - au-delà de 5 ans jusqu'à 10 ans : 2/10 de mois par année, plus 1/15 de mois par année au-dessus de 5 ans ; - au-delà de 10 ans jusqu'à 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans), plus 2/15 de mois par année au-dessus de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans) + 2/15 (10-15 ans), plus 3/15 de mois par année au-dessus de 15 ans. Majoration de 15% si licenciement économique, >50 ans et 10 ans d'ancienneté. [Article 19 -- maladie, garantie d'emploi, point 7] Si le salarié n'a pas repris son travail passé les délais de garantie d'emploi (2 à 8 mois selon l'ancienneté), l'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat de travail en suivant la procédure légale de licenciement. Dans ce cas précis, l'indemnité de préavis n'est pas due, mais l'intéressé perçoit bien l'indemnité de licenciement.
cadre	10 à 15 ans	calcul non automatisable (voir formule)	—	Formule cumulative non automatisable : "2/10 de mois par année, plus 1/15 de mois par année au-dessus de 5 ans et jusqu'à 10 ans, plus 2/15 de mois par année au-dessus de 10 ans". Voir texte_source pour la formule complète, consulter le texte intégral de l'article 13 avant tout calcul.
Article 13, 19 — voir le texte source Indemnité distincte du préavis (hors faute grave/lourde), à partir de 2 ans d'ancienneté : - moins de 10 ans d'ancienneté : 1/10 de mois de salaire par année ; - au-delà de 10 ans : 1/10 de mois par année plus 1/15 de mois par année au-delà de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 1/10 de mois par année plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans. Disposition particulière pour les cadres (barème par temps de présence, cumulatif par tranche) : - 1 à 5 ans : 1/10 de mois par année ; - au-delà de 5 ans jusqu'à 10 ans : 2/10 de mois par année, plus 1/15 de mois par année au-dessus de 5 ans ; - au-delà de 10 ans jusqu'à 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans), plus 2/15 de mois par année au-dessus de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans) + 2/15 (10-15 ans), plus 3/15 de mois par année au-dessus de 15 ans. Majoration de 15% si licenciement économique, >50 ans et 10 ans d'ancienneté. [Article 19 -- maladie, garantie d'emploi, point 7] Si le salarié n'a pas repris son travail passé les délais de garantie d'emploi (2 à 8 mois selon l'ancienneté), l'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat de travail en suivant la procédure légale de licenciement. Dans ce cas précis, l'indemnité de préavis n'est pas due, mais l'intéressé perçoit bien l'indemnité de licenciement.
cadre	à partir de 15 ans	calcul non automatisable (voir formule)	—	Formule cumulative non automatisable : "2/10 + 1/15 (5-10 ans) + 2/15 (10-15 ans), plus 3/15 de mois par année au-dessus de 15 ans". Majoration +15% si licenciement économique, >50 ans et 10 ans d'ancienneté. Voir texte_source pour la formule complète, consulter le texte intégral de l'article 13 avant tout calcul.
Article 13, 19 — voir le texte source Indemnité distincte du préavis (hors faute grave/lourde), à partir de 2 ans d'ancienneté : - moins de 10 ans d'ancienneté : 1/10 de mois de salaire par année ; - au-delà de 10 ans : 1/10 de mois par année plus 1/15 de mois par année au-delà de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 1/10 de mois par année plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans. Disposition particulière pour les cadres (barème par temps de présence, cumulatif par tranche) : - 1 à 5 ans : 1/10 de mois par année ; - au-delà de 5 ans jusqu'à 10 ans : 2/10 de mois par année, plus 1/15 de mois par année au-dessus de 5 ans ; - au-delà de 10 ans jusqu'à 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans), plus 2/15 de mois par année au-dessus de 10 ans ; - au-delà de 15 ans : 2/10 + 1/15 (5-10 ans) + 2/15 (10-15 ans), plus 3/15 de mois par année au-dessus de 15 ans. Majoration de 15% si licenciement économique, >50 ans et 10 ans d'ancienneté. [Article 19 -- maladie, garantie d'emploi, point 7] Si le salarié n'a pas repris son travail passé les délais de garantie d'emploi (2 à 8 mois selon l'ancienneté), l'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat de travail en suivant la procédure légale de licenciement. Dans ce cas précis, l'indemnité de préavis n'est pas due, mais l'intéressé perçoit bien l'indemnité de licenciement.

Indemnité de départ à la retraite

Catégorie	Type de départ	Ancienneté	Formule
tous	Départ volontaire à la retraite	10 à 30 ans	1 mois (10 ans), 2 mois (15 ans), 3 mois (20 ans), 4 mois (30 ans) — paliers. Ne se cumule pas avec une autre indemnité de même nature.
Article 28 — voir le texte source Départ à partir de 60 ans révolus, préavis identique à la démission (art. 12).

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.