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Convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes du 21 janvier 1986.

IDCC 1412 Étendue

Convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes du 21 janvier 1986.

01/03/1986Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention, conclue conformément au titre III du livre Ier du code du travail, règle les rapports entre les chefs d'entreprise, dont l'activité est délimitée à l'article 1-2 ci-dessous, et les salariés de toutes catégories (ouvriers, employés, techniciens, personnel de maîtrise et cadres). Des dispositions complémentaires concernant les cadres font l'objet du chapitre X de la convention collective. La convention collective s'applique également aux salariés dont les spécialités professionnelles ne ressortissent pas directement des activités telles que fixées à l'article 1-2, sous réserve des dispositions légales particulières relatives au travail des femmes et des jeunes. Le champ d'application de la convention vise, pour l'ensemble du territoire national, l'activité principale " installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage, etc., de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes " de la classe 24, groupe 24.03, de la nomenclature d'activités et de produits, telle qu'elle résulte du décret n° 73-1036 du 9 novembre 1973. Toutefois, les établissements dont l'activité principale est celle définie ci-dessus et qui appartiennent à une entreprise régie par une autre convention collective peuvent continuer à appliquer celle-ci. Ils pourront cependant opter pour l'application de la présente convention nationale après accord avec les représentants des organisations syndicales signataires de cette convention nationale. Pour l'application de cette disposition, il faut entendre par " activité principale " celle à laquelle sont occupés le plus grand nombre de salariés.

Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Départ à la retraite · Prime d'ancienneté

Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Niveaux I et II1 moisOui — renouvelable 1 fois, 1 mois supplémentaire
Article 3-2 — voir le texte source
1 mois (niveaux I-II), 2 mois (III-IV), 3 mois (V), 4 mois (VI-VII). Renouvelable 1 fois : 1 mois (I-II), 2 mois (III, IV, VI), 3 mois (V), 4 mois (VII).
Niveaux III et IV2 moisOui — renouvelable 1 fois, 2 mois supplémentaires
Article 3-2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Niveau V3 moisOui — renouvelable 1 fois, 3 mois supplémentaires
Article 3-2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Niveaux VI et VII4 moisOui — renouvelable 1 fois, 2 mois (niveau VI) ou 4 mois (niveau VII) supplémentaires
Article 3-2, 10-1 — voir le texte source
Voir ligne précédente. Complément cadres (10-1) : 4 mois, prolongation max 2 mois (niveau VI) ou 4 mois (niveau VII), délai de prévenance 8 jours en cas de renouvellement.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
Niveaux 1-2Tous motifstoute ancienneté1 mois
Article 9-1 — voir le texte source
Délai-congé réciproque à l'issue de la période d'essai : 1 mois (niveaux 1-2), 2 mois (niveaux 3-4), 3 mois (niveaux 5-6-7). Au-delà de 2 ans d'ancienneté, le délai-congé en cas de licenciement ne peut être inférieur à 2 mois.
Niveaux 3-4Tous motifstoute ancienneté2 mois
Article 9-1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Niveaux 5-6-7Tous motifstoute ancienneté3 mois
Article 9-1 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
Non-cadres0 à 5 ans0.1 mois/an—1/10 de mois par année depuis la date d'entrée (1 à 5 ans).
Article 9-2 — voir le texte source
1 an à moins de 5 ans : 1/10 par année depuis la date d'entrée. 5 ans à moins de 15 ans : 2/10 par année DEPUIS LA DATE D'ENTRÉE (rétroactif). 15 ans et plus : 2/10 par année depuis la date d'entrée plus 1/10 à partir de 15 ans.
Non-cadresà partir de 5 anscalcul non automatisable (voir formule)—À partir de 5 ans, le taux passe à 2/10 par année ET SE RECALCULE DEPUIS LA DATE D'ENTRÉE (rétroactif, répété à chaque palier -- 15 ans ajoute encore 1/10 supplémentaire à partir de ce seuil). Non automatisable.
Article 9-2 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousMise à la retraite (employeur)à partir de 0 ans3/10 de mois de salaire par année d'ancienneté, plafonné à 7 mois. N'ouvre droit que si la mise à la retraite s'accompagne d'une des 6 mesures compensatoires listées (contrat d'apprentissage, de professionnalisation, embauche compensatrice, CDI, cessation partielle d'activité, ou pour éviter un licenciement) — même formule avant ou entre 60 et 65 ans.
Article 7-1 (1 et 2) — voir le texte source
Le salarié qui part à la retraite à l'initiative de l'employeur et qui remplit les conditions mentionnées ci-dessus aura droit à une indemnité calculée à raison de 3/10 de mois de salaire par année d'ancienneté. En aucun cas, le montant de cette indemnité ne pourra dépasser la valeur de 7 mois de salaire.
tousDépart volontaire à la retraite10 à 35 ans1,5 mois (10 ans), 2 mois (15 ans), 2,5 mois (20 ans), 3 mois (25 ans), 3,5 mois (30 ans), 4 mois (35 ans) — paliers, allocation de fin de carrière.
Article 7-1 (3) — voir le texte source
Le salarié qui a au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise et qui prend sa retraite reçoit une allocation de fin de carrière : 10 ans = 1 mois 1/2 ; 15 ans = 2 mois ; 20 ans = 2 mois 1/2 ; 25 ans = 3 mois ; 30 ans = 3 mois 1/2 ; 35 ans = 4 mois.

Prime d'ancienneté

CatégorieAnciennetéTauxPlafondBase de calcul
tousà partir de 3 ans4 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point (5,80 € au 1er février 2025).
Article 3-6 — voir le texte source
4% après 3 ans, 6% après 5 ans, 7% après 6 ans, 8% après 7 ans, 9% après 8 ans, 10% après 9 ans, 12% après 10 ans, 13% après 11 ans, 14% après 12 ans, 15% après 13 ans, 16% après 14 ans, 18% après 15 ans.
tousà partir de 5 ans6 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point.
Article 3-6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousà partir de 6 ans7 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point.
Article 3-6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousà partir de 7 ans8 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point.
Article 3-6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousà partir de 8 ans9 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point.
Article 3-6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousà partir de 9 ans10 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point.
Article 3-6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousà partir de 10 ans12 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point.
Article 3-6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousà partir de 11 ans13 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point.
Article 3-6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousà partir de 12 ans14 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point.
Article 3-6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousà partir de 13 ans15 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point.
Article 3-6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousà partir de 14 ans16 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point.
Article 3-6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
tousà partir de 15 ans18 %—Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point.
Article 3-6 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

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