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IDCC 1412 Étendue
Convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes du 21 janvier 1986.
Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Départ à la retraite · Prime d'ancienneté
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| Niveaux I et II | 1 mois | Oui — renouvelable 1 fois, 1 mois supplémentaire |
Article 3-2 — voir le texte source1 mois (niveaux I-II), 2 mois (III-IV), 3 mois (V), 4 mois (VI-VII). Renouvelable 1 fois : 1 mois (I-II), 2 mois (III, IV, VI), 3 mois (V), 4 mois (VII). | ||
| Niveaux III et IV | 2 mois | Oui — renouvelable 1 fois, 2 mois supplémentaires |
Article 3-2 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||
| Niveau V | 3 mois | Oui — renouvelable 1 fois, 3 mois supplémentaires |
Article 3-2 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||
| Niveaux VI et VII | 4 mois | Oui — renouvelable 1 fois, 2 mois (niveau VI) ou 4 mois (niveau VII) supplémentaires |
Article 3-2, 10-1 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. Complément cadres (10-1) : 4 mois, prolongation max 2 mois (niveau VI) ou 4 mois (niveau VII), délai de prévenance 8 jours en cas de renouvellement. | ||
| Catégorie | Motif | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|---|
| Niveaux 1-2 | Tous motifs | toute ancienneté | 1 mois |
Article 9-1 — voir le texte sourceDélai-congé réciproque à l'issue de la période d'essai : 1 mois (niveaux 1-2), 2 mois (niveaux 3-4), 3 mois (niveaux 5-6-7). Au-delà de 2 ans d'ancienneté, le délai-congé en cas de licenciement ne peut être inférieur à 2 mois. | |||
| Niveaux 3-4 | Tous motifs | toute ancienneté | 2 mois |
Article 9-1 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Niveaux 5-6-7 | Tous motifs | toute ancienneté | 3 mois |
Article 9-1 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond total | Formule (texte) |
|---|---|---|---|---|
| Non-cadres | 0 à 5 ans | 0.1 mois/an | — | 1/10 de mois par année depuis la date d'entrée (1 à 5 ans). |
Article 9-2 — voir le texte source1 an à moins de 5 ans : 1/10 par année depuis la date d'entrée. 5 ans à moins de 15 ans : 2/10 par année DEPUIS LA DATE D'ENTRÉE (rétroactif). 15 ans et plus : 2/10 par année depuis la date d'entrée plus 1/10 à partir de 15 ans. | ||||
| Non-cadres | à partir de 5 ans | calcul non automatisable (voir formule) | — | À partir de 5 ans, le taux passe à 2/10 par année ET SE RECALCULE DEPUIS LA DATE D'ENTRÉE (rétroactif, répété à chaque palier -- 15 ans ajoute encore 1/10 supplémentaire à partir de ce seuil). Non automatisable. |
Article 9-2 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| Catégorie | Type de départ | Ancienneté | Formule |
|---|---|---|---|
| tous | Mise à la retraite (employeur) | à partir de 0 ans | 3/10 de mois de salaire par année d'ancienneté, plafonné à 7 mois. N'ouvre droit que si la mise à la retraite s'accompagne d'une des 6 mesures compensatoires listées (contrat d'apprentissage, de professionnalisation, embauche compensatrice, CDI, cessation partielle d'activité, ou pour éviter un licenciement) — même formule avant ou entre 60 et 65 ans. |
Article 7-1 (1 et 2) — voir le texte sourceLe salarié qui part à la retraite à l'initiative de l'employeur et qui remplit les conditions mentionnées ci-dessus aura droit à une indemnité calculée à raison de 3/10 de mois de salaire par année d'ancienneté. En aucun cas, le montant de cette indemnité ne pourra dépasser la valeur de 7 mois de salaire. | |||
| tous | Départ volontaire à la retraite | 10 à 35 ans | 1,5 mois (10 ans), 2 mois (15 ans), 2,5 mois (20 ans), 3 mois (25 ans), 3,5 mois (30 ans), 4 mois (35 ans) — paliers, allocation de fin de carrière. |
Article 7-1 (3) — voir le texte sourceLe salarié qui a au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise et qui prend sa retraite reçoit une allocation de fin de carrière : 10 ans = 1 mois 1/2 ; 15 ans = 2 mois ; 20 ans = 2 mois 1/2 ; 25 ans = 3 mois ; 30 ans = 3 mois 1/2 ; 35 ans = 4 mois. | |||
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond | Base de calcul |
|---|---|---|---|---|
| tous | à partir de 3 ans | 4 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point (5,80 € au 1er février 2025). |
Article 3-6 — voir le texte source4% après 3 ans, 6% après 5 ans, 7% après 6 ans, 8% après 7 ans, 9% après 8 ans, 10% après 9 ans, 12% après 10 ans, 13% après 11 ans, 14% après 12 ans, 15% après 13 ans, 16% après 14 ans, 18% après 15 ans. | ||||
| tous | à partir de 5 ans | 6 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point. |
Article 3-6 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| tous | à partir de 6 ans | 7 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point. |
Article 3-6 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| tous | à partir de 7 ans | 8 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point. |
Article 3-6 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| tous | à partir de 8 ans | 9 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point. |
Article 3-6 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| tous | à partir de 9 ans | 10 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point. |
Article 3-6 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| tous | à partir de 10 ans | 12 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point. |
Article 3-6 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| tous | à partir de 11 ans | 13 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point. |
Article 3-6 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| tous | à partir de 12 ans | 14 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point. |
Article 3-6 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| tous | à partir de 13 ans | 15 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point. |
Article 3-6 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| tous | à partir de 14 ans | 16 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point. |
Article 3-6 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
| tous | à partir de 15 ans | 18 % | — | Base de calcul = coefficient du salarié × valeur du point. |
Article 3-6 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||||
Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.
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