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Convention collective nationale de l'industrie du pétrole du 3 septembre 1985. Etendue par arrêté du 31 juillet 1986 JORF 9 août 1986.

IDCC 1388 Étendue

Convention collective nationale de l'industrie du pétrole du 3 septembre 1985. Etendue par arrêté du 31 juillet 1986 JORF 9 août 1986.

03/09/1985Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention, conclue en application des dispositions du titre III du livre Ier du code du travail, a pour objet de régler les rapports entre les employeurs et les salariés, à l'exclusion du personnel marins et mariniers, des entreprises de la France métropolitaine adhérant à la chambre syndicale du raffinage du pétrole et/ou la chambre syndicale des transports pétroliers et/ou (1) la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers de l'union française des industries pétrolières, pour les établissements dont l'activité principale relève des industries et commerces ci-après énumérés, classés par référence à la nomenclature d'activités française du ministère de l'économie et des finances (décret n° 92-1129 du 2 octobre 1992) : Classe 232Z Raffinage de pétrole Sont visées toutes les activités comprises dans cette classe. Classe 515A Commerce de gros de combustibles Classe 631E Entreposage non frigorifique Sont visés, dans ces deux classes, le commerce de gros et l'entreposage de produits pétroliers exercés directement par les sociétés de raffinage et par les sociétés de distribution adhérant à la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers. Classe 505Z Commerce de détail de carburants Est visé le commerce de détail de carburants et lubrifiants exercé exclusivement dans les stations-service et postes de distribution dont le personnel est salarié des entreprises visées aux alinéas précédents. Classe 603Z Transports par conduites Sont visés les transports par conduites de pétrole brut et de produits pétroliers. Classe 632E Assistance en escale Est visée dans cette classe l'assistance carburants et huile (avitaillement des aéronefs) exercée directement par les sociétés de raffinage et par les sociétés de distribution adhérentes à la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers de l'union française des industries pétrolières. Dans ces dispositions spéciales sont désignés : - par les termes « Ouvriers » ou « Employés », les ouvriers et les employés, techniciens ou dessinateurs dont l'emploi est ainsi dénommé à l'annexe « Classification des emplois » et affecté d'un coefficient hiérarchique inférieur à 215 ; - par les termes « Agents de maîtrise et assimilés », les agents de maîtrise ainsi que les employés, techniciens et dessinateurs dont le coefficient hiérarchique est au moins égal à 215 ; - par les termes « Ingénieurs et cadres », les salariés dont les fonctions répondent aux définitions données pour cette catégorie de personnel par l'annexe « Classification des emplois ». (1) Termes exclus de l'extension (arrêté du 13 octobre 1998, art. 1er).

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Coefficient < 1501 semaineNon
Article 304 — voir le texte source
Coeff. <150 : 1 semaine. Coeff. 150-215 : 1 mois. Coeff. 215-290 : 2 mois. Coeff. ≥290 : 3 mois.
Coefficient 150 à 2141 moisNon
Article 304 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Coefficient 215 à 2892 moisNon
Article 304 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Coefficient 290 et plus3 moisNon
Article 304 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
OuvriersDémissiontoute ancienneté1 semaine
Article 310 — voir le texte source
Démission : ouvriers 1 semaine, employés 1 mois. Licenciement : ouvriers-employés <2 ans=1 mois, >2 ans=2 mois ; AM 2 mois ; IC 3 mois.
EmployésDémissiontoute ancienneté1 mois
Article 310 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers et employésLicenciement0 à 24 mois1 mois
Article 310 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers et employésLicenciementà partir de 24 mois2 mois
Article 310 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Agents de maîtriseTous motifstoute ancienneté2 mois
Article 310 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ingénieurs et cadresTous motifstoute ancienneté3 mois
Article 310 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
Ouvriers et employés0 à 5 ans0.3 mois/an14 mois3/10 de mois par année, tranche 0-5 ans (éligibilité 1 an). Plafonné à 14 mois.
Article 311 — voir le texte source
0-5 ans : 3/10/an ; 5-10 ans : 5/10/an ; au-delà de 10 ans : 8/10/an.
Ouvriers et employés5 à 10 ans0.5 mois/an—5/10 de mois par année, tranche 5-10 ans.
Article 311 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ouvriers et employésà partir de 10 ans0.8 mois/an—8/10 de mois par année au-delà de 10 ans.
Article 311 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Agents de maîtrise0 à 5 ans0.3 mois/an18 mois3/10 de mois par année, tranche 0-5 ans (éligibilité 1 an). Plafonné à 18 mois.
Article 311 — voir le texte source
0-5 ans : 3/10/an ; 5-10 ans : 5/10/an ; au-delà de 10 ans : 8/10/an.
Agents de maîtrise5 à 10 ans0.5 mois/an—5/10 de mois par année, tranche 5-10 ans.
Article 311 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Agents de maîtriseà partir de 10 ans0.8 mois/an—8/10 de mois par année au-delà de 10 ans.
Article 311 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ingénieurs et cadres0 à 5 ans0.3 mois/an24 mois3/10 de mois par année, tranche 0-5 ans (éligibilité 1 an). Plafonné à 24 mois.
Article 311 — voir le texte source
0-5 ans : 3/10/an ; 5-10 ans : 5/10/an ; au-delà de 10 ans : 10/10/an.
Ingénieurs et cadres5 à 10 ans0.5 mois/an—5/10 de mois par année, tranche 5-10 ans.
Article 311 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Ingénieurs et cadresà partir de 10 ans1 mois/an—10/10 (1 mois) par année au-delà de 10 ans.
Article 311 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de départ à la retraite

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Prime d'ancienneté

CatégorieAnciennetéTauxPlafondBase de calcul
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 1 ans1 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 2 ans2 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 3 ans3 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 4 ans4 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 5 ans5 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 6 ans6 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 7 ans7 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 8 ans8 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 9 ans9 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 10 ans10 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 11 ans11 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 12 ans12 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 13 ans13 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 14 ans14 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 15 ans15 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 16 ans16 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 17 ans17 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 18 ans18 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 19 ans19 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.
Ouvriers, employés et agents de maîtriseà partir de 20 ans20 %20 %Salaire minimum de l'emploi correspondant à la classification, majorations en points/pourcentage incluses.
Article 405 — voir le texte source
1% par an de la 1re à la 20e année d'ancienneté (progression linéaire), plafonné à 20%.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

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