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IDCC 1090 Étendue
Convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile du 15 janvier 1981. Etendue par arrêté du 30 octobre 1981 JONC 3 décembre 1981.
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| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| ouvrier_employe | 2 mois | Oui — renouvelable une fois pour une durée au plus égale à la durée initiale |
Article 2.03 — voir le texte sourcea) CDI : période d'essai de 2 mois maximum. Renouvelable une fois pour une durée au plus égale à la durée initiale.
b) Délai de prévenance en fin d'essai : 24h (<8j présence), 48h (8j-1mois), 2 semaines (>1mois), 1 mois (>3mois). | ||
| agent_maitrise | 3 mois | Oui — renouvelable une fois pour une durée au plus égale à la durée initiale |
Article 4.03 — voir le texte sourcea) CDI : période d'essai de 3 mois maximum pour les agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres. Renouvelable une fois pour une durée au plus égale à la durée initiale.
b) Délai de prévenance en fin d'essai : 24h (<8j présence), 48h (8j-1mois), 2 semaines (>1mois), 1 mois (>3mois). | ||
| cadre | 4 mois | Oui — renouvelable une fois pour une durée au plus égale à la durée initiale |
Article 4.03 — voir le texte sourcea) CDI : période d'essai de 3 mois maximum pour les agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres. Renouvelable une fois pour une durée au plus égale à la durée initiale.
b) Délai de prévenance en fin d'essai : 24h (<8j présence), 48h (8j-1mois), 2 semaines (>1mois), 1 mois (>3mois). | ||
| Catégorie | Motif | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|---|
| Échelons 1-2 | Licenciement | 0 à 6 mois | 2 semaines |
Article 2.12 — voir le texte sourcea) Sauf faute grave ou force majeure, durée du préavis après la période d'essai :
Échelons 1-2 : licenciement -- <6 mois = 2 semaines ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 2 semaines.
Échelons 3-12 : licenciement -- <6 mois = 1 mois ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 1 mois.
d) Pendant le préavis, absence autorisée pour recherche d'emploi : 24h si préavis de 2 semaines, 50h/mois sinon. | |||
| Échelons 1-2 | Licenciement | 6 à 24 mois | 1 mois |
Article 2.12 — voir le texte sourcea) Sauf faute grave ou force majeure, durée du préavis après la période d'essai :
Échelons 1-2 : licenciement -- <6 mois = 2 semaines ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 2 semaines.
Échelons 3-12 : licenciement -- <6 mois = 1 mois ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 1 mois.
d) Pendant le préavis, absence autorisée pour recherche d'emploi : 24h si préavis de 2 semaines, 50h/mois sinon. | |||
| Échelons 1-2 | Licenciement | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 2.12 — voir le texte sourcea) Sauf faute grave ou force majeure, durée du préavis après la période d'essai :
Échelons 1-2 : licenciement -- <6 mois = 2 semaines ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 2 semaines.
Échelons 3-12 : licenciement -- <6 mois = 1 mois ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 1 mois.
d) Pendant le préavis, absence autorisée pour recherche d'emploi : 24h si préavis de 2 semaines, 50h/mois sinon. | |||
| Échelons 1-2 | Démission | toute ancienneté | 2 semaines |
Article 2.12 — voir le texte sourcea) Sauf faute grave ou force majeure, durée du préavis après la période d'essai :
Échelons 1-2 : licenciement -- <6 mois = 2 semaines ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 2 semaines.
Échelons 3-12 : licenciement -- <6 mois = 1 mois ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 1 mois.
d) Pendant le préavis, absence autorisée pour recherche d'emploi : 24h si préavis de 2 semaines, 50h/mois sinon. | |||
| Échelons 3-12 | Licenciement | 0 à 6 mois | 1 mois |
Article 2.12 — voir le texte sourcea) Sauf faute grave ou force majeure, durée du préavis après la période d'essai :
Échelons 1-2 : licenciement -- <6 mois = 2 semaines ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 2 semaines.
Échelons 3-12 : licenciement -- <6 mois = 1 mois ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 1 mois.
d) Pendant le préavis, absence autorisée pour recherche d'emploi : 24h si préavis de 2 semaines, 50h/mois sinon. | |||
| Échelons 3-12 | Licenciement | 6 à 24 mois | 1 mois |
Article 2.12 — voir le texte sourcea) Sauf faute grave ou force majeure, durée du préavis après la période d'essai :
Échelons 1-2 : licenciement -- <6 mois = 2 semaines ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 2 semaines.
Échelons 3-12 : licenciement -- <6 mois = 1 mois ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 1 mois.
d) Pendant le préavis, absence autorisée pour recherche d'emploi : 24h si préavis de 2 semaines, 50h/mois sinon. | |||
| Échelons 3-12 | Licenciement | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 2.12 — voir le texte sourcea) Sauf faute grave ou force majeure, durée du préavis après la période d'essai :
Échelons 1-2 : licenciement -- <6 mois = 2 semaines ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 2 semaines.
Échelons 3-12 : licenciement -- <6 mois = 1 mois ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 1 mois.
d) Pendant le préavis, absence autorisée pour recherche d'emploi : 24h si préavis de 2 semaines, 50h/mois sinon. | |||
| Échelons 3-12 | Démission | toute ancienneté | 1 mois |
Article 2.12 — voir le texte sourcea) Sauf faute grave ou force majeure, durée du préavis après la période d'essai :
Échelons 1-2 : licenciement -- <6 mois = 2 semaines ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 2 semaines.
Échelons 3-12 : licenciement -- <6 mois = 1 mois ; 6 mois à 2 ans = 1 mois ; ≥2 ans = 2 mois. Démission = 1 mois.
d) Pendant le préavis, absence autorisée pour recherche d'emploi : 24h si préavis de 2 semaines, 50h/mois sinon. | |||
| Maîtrise (échelons 17-19) | Tous motifs | toute ancienneté | 2 mois |
Article 4.10 — voir le texte sourcea) Après la période d'essai, préavis réciproque (sauf faute grave/lourde) : 2 mois pour les échelons 17, 18, 19 de maîtrise ; 3 mois pour les autres catégories du chapitre (cadres).
b) Pendant le préavis, absence autorisée pour recherche d'emploi : 50h/mois. | |||
| cadre | Tous motifs | toute ancienneté | 3 mois |
Article 4.10 — voir le texte sourcea) Après la période d'essai, préavis réciproque (sauf faute grave/lourde) : 2 mois pour les échelons 17, 18, 19 de maîtrise ; 3 mois pour les autres catégories du chapitre (cadres).
b) Pendant le préavis, absence autorisée pour recherche d'emploi : 50h/mois. | |||
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond total | Formule (texte) |
|---|---|---|---|---|
| ouvrier_employe | 0 à 10 ans | 0.25 mois/an | — | 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté (années jusqu'à 10 ans). Ouverture du droit à partir de 8 mois d'ancienneté. |
Article 2.13, 1.11 — voir le texte sourceSauf faute grave ou lourde, indemnité de licenciement versée au salarié ayant au moins 8 mois d'ancienneté :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans ;
- 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 11 ans.
Salaire de référence : 1/12 des 12 derniers mois, ou 1/3 des 3 derniers mois si plus favorable.
[Article 1.11 -- travail à temps partiel] L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise. En cas de licenciement pour motif économique, l'employeur ne peut retenir la durée du travail réduite des salariés à temps partiel parmi les critères qu'il met en œuvre pour fixer l'ordre des licenciements. | ||||
| ouvrier_employe | à partir de 11 ans | 0.3333 mois/an | — | 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté (années à partir de 11 ans). |
Article 2.13, 1.11 — voir le texte sourceSauf faute grave ou lourde, indemnité de licenciement versée au salarié ayant au moins 8 mois d'ancienneté :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans ;
- 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 11 ans.
Salaire de référence : 1/12 des 12 derniers mois, ou 1/3 des 3 derniers mois si plus favorable.
[Article 1.11 -- travail à temps partiel] L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise. En cas de licenciement pour motif économique, l'employeur ne peut retenir la durée du travail réduite des salariés à temps partiel parmi les critères qu'il met en œuvre pour fixer l'ordre des licenciements. | ||||
| maitrise_cadre | 0 à 10 ans | 0.25 mois/an | — | 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté (années jusqu'à 10 ans). Ouverture du droit à partir de 8 mois d'ancienneté. Barème identique à celui des ouvriers/employés (art. 2.13). |
Article 4.11, 1.11 — voir le texte sourceSauf faute grave ou lourde, indemnité de licenciement versée au salarié ayant au moins 8 mois d'ancienneté :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans ;
- 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 11 ans.
Salaire de référence : 1/12 des 12 derniers mois, ou 1/3 des 3 derniers mois si plus favorable.
(Barème identique à celui de l'article 2.13 -- ouvriers/employés -- vérifié mot pour mot.)
[Article 1.11 -- travail à temps partiel] L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise. En cas de licenciement pour motif économique, l'employeur ne peut retenir la durée du travail réduite des salariés à temps partiel parmi les critères qu'il met en œuvre pour fixer l'ordre des licenciements. | ||||
| maitrise_cadre | à partir de 11 ans | 0.3333 mois/an | — | 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté (années à partir de 11 ans). |
Article 4.11, 1.11 — voir le texte sourceSauf faute grave ou lourde, indemnité de licenciement versée au salarié ayant au moins 8 mois d'ancienneté :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans ;
- 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 11 ans.
Salaire de référence : 1/12 des 12 derniers mois, ou 1/3 des 3 derniers mois si plus favorable.
(Barème identique à celui de l'article 2.13 -- ouvriers/employés -- vérifié mot pour mot.)
[Article 1.11 -- travail à temps partiel] L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise. En cas de licenciement pour motif économique, l'employeur ne peut retenir la durée du travail réduite des salariés à temps partiel parmi les critères qu'il met en œuvre pour fixer l'ordre des licenciements. | ||||
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.
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