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IDCC 1000 Étendue
Convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979. Etendue par arrêté du 13 novembre 1979 JONC 9 janvier 1980
Aller à : Période d'essai · Préavis · Indemnité de licenciement · Départ à la retraite
| Catégorie | Durée initiale | Renouvellement |
|---|---|---|
| Employé (coefficient < 300) | 1 mois | Oui — renouvelable 1 fois, durée maximale identique, accord écrit du salarié requis |
Article 10 — voir le texte sourceEmployé (coef <300) : 1 mois. Agent de maîtrise (coef 300-350) : 2 mois. Cadre (coef ≥385) : 3 mois. Renouvelable 1 fois, durée maximale identique, accord écrit requis. | ||
| Agent de maîtrise (coefficient 300 ou 350) | 2 mois | Oui — renouvelable 1 fois, durée maximale identique, accord écrit du salarié requis |
Article 10 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||
| Cadre (coefficient ≥ 385) | 3 mois | Oui — renouvelable 1 fois, durée maximale identique, accord écrit du salarié requis |
Article 10 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | ||
| Catégorie | Motif | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|---|
| Coefficient inférieur à 385 | Tous motifs | 0 à 24 mois | 1 mois |
Article 20 — voir le texte sourceCoefficient <385 : 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans). Coefficient ≥385 : 2 mois (<2 ans), 3 mois (≥2 ans). | |||
| Coefficient inférieur à 385 | Tous motifs | à partir de 24 mois | 2 mois |
Article 20 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Coefficient égal ou supérieur à 385 | Tous motifs | 0 à 24 mois | 2 mois |
Article 20 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Coefficient égal ou supérieur à 385 | Tous motifs | à partir de 24 mois | 3 mois |
Article 20 — voir le texte sourceVoir ligne précédente. | |||
| Catégorie | Ancienneté | Taux | Plafond total | Formule (texte) |
|---|---|---|---|---|
| tous | à partir de 2 ans | calcul non automatisable (voir formule) | — | Paliers fixes par tranche d'ancienneté (1 mois de salaire entre 2 et 5 ans, 2 mois entre 5 et 10 ans, 3 mois entre 10 et 15 ans, 4 mois au-delà de 15 ans) -- montants forfaitaires par palier, pas un taux par année. Majoration forfaitaire de 1 mois si le salarié a au moins 51 ans révolus (non modélisée). Éligibilité 8 mois. |
Article 20.B — voir le texte source1 mois (2-5 ans), 2 mois (5-10 ans), 3 mois (10-15 ans), 4 mois (>15 ans). +1 mois si ≥51 ans révolus. Ne peut être inférieure aux dispositions légales. | ||||
| Catégorie | Type de départ | Ancienneté | Formule |
|---|---|---|---|
| tous | Départ volontaire à la retraite | 1 à 35 ans | 1/4 de mois par année (1-5 ans), 2 mois (5-10 ans), 3 mois (10-15 ans), 4 mois (15-20 ans), 5 mois (20-25 ans), 6 mois (25-30 ans), 7 mois (30-35 ans), 8 mois (≥35 ans) — même grille que la mise à la retraite. |
Article 14 — voir le texte sourceEn cas de départ volontaire en retraite ou de mise à la retraite par l'employeur, le salarié a droit à une indemnité de fin de carrière dont le montant est fixé en fonction de l'ancienneté : 1 an à moins de 5 ans = 1/4 de mois par année ; 5 à moins de 10 ans = 2 mois ; ... ; égale ou supérieure à 35 ans = 8 mois. | |||
| tous | Mise à la retraite (employeur) | 1 à 35 ans | Même grille que le départ volontaire ci-dessus. Si le montant de l'indemnité légale de mise à la retraite est supérieur, l'opérateur mutualisé (Kerialis) rembourse le montant légal à l'employeur. |
Article 14 — voir le texte sourceSi le montant de l'indemnité légale de mise à la retraite est supérieur au montant de l'indemnité de fin de carrière, l'opérateur rembourse à l'employeur l'indemnité légale. | |||
Non renseigné pour cette convention à ce jour.
Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.
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