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Convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979. Etendue par arrêté du 13 novembre 1979 JONC 9 janvier 1980

IDCC 1000 Étendue

Convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979. Etendue par arrêté du 13 novembre 1979 JONC 9 janvier 1980

01/03/1979Date de publication
non renseignéeDate d'extension
non renseignéeDate de signature

Champ d'application

La présente convention collective règle les obligations réciproques et les rapports entre les avocats et leur personnel salarié. Elle s'applique aussi aux employés permanents des organisations ordinales et professionnelles des avocats et à ceux des organisations issues de la présente convention collective qui ne seraient pas couverts par une autre convention collective. Les conventions particulières entre un avocat et un ou plusieurs membres de son personnel ne peuvent en aucun cas contenir des conditions moins avantageuses que celles de la présente convention. Les dispositions concernant les régimes de retraite et de prévoyance feront l'objet de conventions particulières par voie d'avenant à la présente convention. En attendant et conformément aux articles 46 et 52 de la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, le personnel continuera à bénéficier du régime de retraite complémentaire géré par la caisse de retraite du personnel des avocats et des avoués à la cour (CREPA) dans le cadre notamment des dispositions prévues par le décret n° 72-841 du 13 septembre 1972. Les parties signataires de la présente convention conclue le 20 février 1979 précisent que l'avocat salarié n'entre pas dans le champ d'application de cette convention.

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Période d'essai

CatégorieDurée initialeRenouvellement
Employé (coefficient < 300)1 moisOui — renouvelable 1 fois, durée maximale identique, accord écrit du salarié requis
Article 10 — voir le texte source
Employé (coef <300) : 1 mois. Agent de maîtrise (coef 300-350) : 2 mois. Cadre (coef ≥385) : 3 mois. Renouvelable 1 fois, durée maximale identique, accord écrit requis.
Agent de maîtrise (coefficient 300 ou 350)2 moisOui — renouvelable 1 fois, durée maximale identique, accord écrit du salarié requis
Article 10 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Cadre (coefficient ≥ 385)3 moisOui — renouvelable 1 fois, durée maximale identique, accord écrit du salarié requis
Article 10 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Préavis

CatégorieMotifAnciennetéDurée du préavis
Coefficient inférieur à 385Tous motifs0 à 24 mois1 mois
Article 20 — voir le texte source
Coefficient <385 : 1 mois (<2 ans), 2 mois (≥2 ans). Coefficient ≥385 : 2 mois (<2 ans), 3 mois (≥2 ans).
Coefficient inférieur à 385Tous motifsà partir de 24 mois2 mois
Article 20 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Coefficient égal ou supérieur à 385Tous motifs0 à 24 mois2 mois
Article 20 — voir le texte source
Voir ligne précédente.
Coefficient égal ou supérieur à 385Tous motifsà partir de 24 mois3 mois
Article 20 — voir le texte source
Voir ligne précédente.

Indemnité de licenciement

CatégorieAnciennetéTauxPlafond totalFormule (texte)
tousà partir de 2 anscalcul non automatisable (voir formule)—Paliers fixes par tranche d'ancienneté (1 mois de salaire entre 2 et 5 ans, 2 mois entre 5 et 10 ans, 3 mois entre 10 et 15 ans, 4 mois au-delà de 15 ans) -- montants forfaitaires par palier, pas un taux par année. Majoration forfaitaire de 1 mois si le salarié a au moins 51 ans révolus (non modélisée). Éligibilité 8 mois.
Article 20.B — voir le texte source
1 mois (2-5 ans), 2 mois (5-10 ans), 3 mois (10-15 ans), 4 mois (>15 ans). +1 mois si ≥51 ans révolus. Ne peut être inférieure aux dispositions légales.

Indemnité de départ à la retraite

CatégorieType de départAnciennetéFormule
tousDépart volontaire à la retraite1 à 35 ans1/4 de mois par année (1-5 ans), 2 mois (5-10 ans), 3 mois (10-15 ans), 4 mois (15-20 ans), 5 mois (20-25 ans), 6 mois (25-30 ans), 7 mois (30-35 ans), 8 mois (≥35 ans) — même grille que la mise à la retraite.
Article 14 — voir le texte source
En cas de départ volontaire en retraite ou de mise à la retraite par l'employeur, le salarié a droit à une indemnité de fin de carrière dont le montant est fixé en fonction de l'ancienneté : 1 an à moins de 5 ans = 1/4 de mois par année ; 5 à moins de 10 ans = 2 mois ; ... ; égale ou supérieure à 35 ans = 8 mois.
tousMise à la retraite (employeur)1 à 35 ansMême grille que le départ volontaire ci-dessus. Si le montant de l'indemnité légale de mise à la retraite est supérieur, l'opérateur mutualisé (Kerialis) rembourse le montant légal à l'employeur.
Article 14 — voir le texte source
Si le montant de l'indemnité légale de mise à la retraite est supérieur au montant de l'indemnité de fin de carrière, l'opérateur rembourse à l'employeur l'indemnité légale.

Prime d'ancienneté

Non renseigné pour cette convention à ce jour.

Source : dump opendata officiel de la DILA (base KALI), licence ouverte Etalab. Voir le texte consolidé sur Légifrance. Une valeur absente ci-dessus signifie que l'extraction n'a pas encore été faite pour cette convention, jamais qu'elle a été estimée. Voir la méthodologie.

Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Vérifiez toujours le texte intégral avant toute décision — voir le lien Légifrance ci-dessus.